科技人才培养使用机制构建的探析

伴随着科学技术日新月异的发展,在传统上难以想象的新产业、新产品和新服务不断涌现,产品和服务越来越知识化、智能化、数字化。经济效益也越来越依赖于知识和创新,而不再是有形的资源、厂房和资本,这就是在全世界飞速崛起的知识经济。它对当代的生产方式、生活方式、思维方式,包括教育、经营管理乃至领导决策等活动都将产生深远而重大的影响。江泽民总书记在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。同时,从现代企业发展的角度看,现代企业的竞争,说到底就是…     

江口县科技人才开发“六到位”

本刊讯近几年来,江口县围绕搞好服务、注重培养、学有所用这一目标,大力开发科技人才,使全县2000多名科技人才得到重用,先后有12名科技人才受到国家和省政府表彰,40名科技人才受到地区表彰,200多名受县表彰。并筑巢引进省外20多名科技人才,为江口的经济发展注入了活力。江口县科技人才开发的具体做法是:1、宣传到位。县委、县政府出台了关于对科技人才培养、任用及奖励一系列优惠政策,并通过广播、电视、报刊等各种舆论工具,对各类科技人才的先进事迹进行大力宣传,在全县形成了尊重科技、尊重人才的良好氛围。2、使用到位。各单位、各乡镇积…     

浅谈企业人才的开发与合理使用

１正确理解人才的涵义及重要性何谓“人才”，一般是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己的创造性劳动，认识世界和改造世界，对社会进步作出一定贡献的人。人才与一般人相比，具有以下特征：（１）创造性。凡是人才都具有创造能力，他们能够结合实际进行创造性的思维和创造性的劳动，而不是人云亦云，没有自己的见解和创造能力；（２）进步性。人类社会总是不断地向前发展，科学技术也是不断进步，因此，只有对社会发展和人类进步起推动作用的人，才称得上人才；（３）时代性。人才是有时代性的，属于一定的历史阶段。…     

企业人力资源开发研究

当今世界,经济全球化趋势加速发展,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,随着市场经济的发展,企业之间以产品质量、价格及服务的竞争日趋激烈,这种竞争,说到底就是对人力资源的竞争。在这个新的历史时期,尤其是中国加入WTO之后,我们越来越清楚地看到,企业对人力资源的占有状况以及开发利用程度成了制约企业发展的“瓶颈”。就目前的现状     

渔业科技人才测评与激励研究

通过界定“渔业科技人才”,结合统计数据,剖析了我国渔业科技人才现状及其存在问题,发现由于科学测评体系和合理激励机制的缺乏,渔业科技业人才,尤其是中高级人才不足的苗头已然显现。为此,从基本素质、学术业务、科研业绩三方面建立起一套较为完整的渔业科技人才测评指标体系,并基于层次分析法（AHP）构筑用以渔业科技人才测评的多级模糊综合模型,。针对当前渔业科技人才管理的弊端,进一步设计了渔业科技人才激励机制。     

企业科技人才创新绩效管理探究

科技创新不仅影响企业的发展速度和质量,对企业的科技人才管理也起到重要作用,是提高企业绩效的关键因素。特别是在当今“数字时代”,企业若想在市场上处于领先地位,就必须不断提升自身的科技创新能力。本文对科技型煤炭企业——陕煤技术研究院管理体制创新进行全面分析和研究,阐释科技创新绩效管理工作在企业中的作用,并提出对策建议。     

河北省科技人才信息管理研究

为研究河北省科技人才信息管理现状,本文从科技人才信息及其管理的内涵出发,通过对河北省科技人才的总量及结构进行分析,发现河北省科技人才信息管理过程中存在的问题,并提出对策建议.     

蛋鸡饲养管理和抗生素使用原则

最近几年,蛋鸡养殖产业不断向集约化规模化方向发展,养殖数量显著增多,科学养殖模式之下所暴露出来的问题日益增加.蛋鸡整个生长发育阶段,很容易遭受到多种疾病的威胁,某些细菌性传染性疾病发生流行之后,会影响到鸡群的健康生长,甚至会引发大批量的死亡.抗生素是预防蛋鸡细菌性疾病、某些支原体病的主要药物,科学合理地使用抗生素能够大...     

浅议企业如何开发人力资源

人才足企业兴旺发达的根本。人力资源成为企业管理的核心内容。企业如何引进人才、使用人才、开发人才，笔从四个方面加以探讨。     

试论粮食购销企业激励约束机制的建立

近年来，随着市场经济的逐步完善和粮食流通体制改革的深化，特别是我国加入了世贸组织后，粮食流通格局和粮食市场形势将发生深刻的变化。粮食购销企业在日益激烈的市场竞争中要生存、壮大，就必须形成新的管理体制，加强人本管理，建立行之有效的激励约束机制。     

地质科技人才成长规律及培养对策研究

地质科技人才是推进地质事业发展的第一资源,直接决定地质工作服务经济社会发展的水平和质量。搞好地质科技人才培养工作,要充分认识地质科技人才专业性质强、实践要求高、培养周期长、开拓创新难等特点,把握好浓厚的兴趣爱好、良好的地学教育、科学的锻炼平台、国土资源事业支撑等成长环节,启动有效的人才培养模式,奏响新时期地质科技尖兵队伍之歌。     

建筑企业招聘风险及对策研究

在用工招聘环节进行风险前置把控,不仅能为建筑企业提供合适的人力资源,还能规避建筑企业用工风险。阐述了建筑企业招聘风险的内涵,提出了切实可行的防范风险对策,为建筑企业人力资源部门实际操作提供借鉴。     

关于地勘企业人力资源开发和管理的思考

文章认为,当今世界企业间的竞争,说到底是科技和人才的竞争.文章分析了新时代人力资源开发和管理的新特征,人力资源开发管理在企业发展中的重要作用,提出了建立符合地勘企业实际的人力资源开发管理新机制问题.     

论物流仓储企业人力资源管理

本文阐述人力资源管理的概念、仓库管理的重要性及其存在的问题,具体分析物流仓储企业员工在工作中因为管理上的不到位而产生的效率低下甚至看错单发错货,继而为企业产生损失的原因,最后说明如何运用合理的奖惩机制及运营模式来解决这个问题。     

企业技术创新机制存在的问题及建议

针对我国企业在技术创新工作存在的问题及主要困难，结合目前我国企业的经济状况以及入世后面临的挑战，提出了建立符合我国现阶段市场经济特点的技术创新机制的建议。     

培养和稳定少数民族地区科技人才的对策研究

少数民族科技人才在民族地区经济社会发展中发挥着极其重要的作用.培养和稳定少数民族地区科技人才,是少数民族地区科技人力资源战略管理的重要组成部分.培养适合民族地区经济发展的人才,需要从宏观上建立健全民族地区人才培养机制、制定专门的民族地区人才招聘制度、建立有吸引力的激励机制,努力发展地方经济吸引人才,完善民族地区人才流动机制.     

提高企业资金使用效率的途径

随着改革开放的日益完善，社会主义市场经济的深入发展，做为企业“血液”的企业资金显得越来越重要。流动资金是企业资金中最具有活力的部分，它是一个不断投入和收回的往复循环过程，流动资金管理的好坏，直接对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。一、加强计划观念，强化资金集中管理，形成有效的资金使用约束机制严格按照计划筹措资金，积极组织收入，确保资金按计划保证供应，建立严格的资金管理制度，实行资金跟踪管理，做到有章可循，责、权、利明确，奖惩分明，严格控制财务收支，做到合理有效的使用资金。采用内部银行来加强企业…