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《感恩的心》填补企业文化的空缺——感恩积极的心态、主动的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态……由“要我工作”变为“我要工作”!感恩     

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<正>以一颗感恩的心去面对逆境中的苦难,改变中国人工作心态的心灵励志读本!《感恩的心》北京大学人才研究中心职业技能教育研究室著填补企业文化的空缺——感恩积极的心态、主动的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态……     

到农村或社区调研功夫下在哪？

<正>想真正了解基层，到农村或社区调研必不可少。二者具有不同特点，在做调研准备时应因地制宜下足功夫。农村和社区是社会治理的基础单元，“党的根基在基层”，“走遍基层才能心里有数”。想要真正了解基层，到农村或社区调研必不可少。凡事预则立，不预则废。到农村或社区调研，必须有的放矢做足功课，下足功夫，才能摸到实情，事半功倍。     

调查研究要重谋划、摸实情、求实效

<正>做好办公室工作需要深入基层、深入群众开展调查研究，以调研助改革、促发展、聚人心。结合工作实际，我体会调查研究中要突出做到“重谋划、摸实情、求实效”。调研前重谋划，做好方案、准备得当明确调研目的，做到有的放矢。明确调研主题才能凝聚调研力量，调研前应当吃透中央精神和上级要求，科学确定调研主题，不能眉毛胡子一把抓。近年来，北京市朝阳区政府办公室紧紧围绕首都城市战略定位和市、区重点工作，     

从空杯心态到空杯管理

时下很多培训师在给学员上课时，喜欢给学员灌输一个理论——＂空杯心态＂。 古时候，一个佛学造诣很深的人去拜访一位德高望重的老禅师。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，     

中国式“倒按揭”路还很长

今年两会期间，全国政协委员、建设部科技司司长赖明在提案中描述了“以房养老”模式，并建议对此进行调研，选择大城市做试点，运作成熟后向全国推广。他认为，60岁前能“人养房”，同时也就为60岁后的“房养人”做出了充足的物力准备，也真正体现出“财产为人服务，而非人为财产服务”的精髓。     

用心用情用法用力做好督查调研

<正>用“心”——责任心，用“情”——真感情，用“法”——辩证法，用“力”——执行力，多措并举开展督查调研，确保决策部署落地见效。督查调研是以调研为主、督查为辅，推进工作落实的重要方式，其主要目的是检查工作是否真正落地见效、问题是否真正得以解决。国家电网有限公司坚持用心、用情、用法、用力做好督查调研工作，努力在解决问题、推动落实上出实招、见实效。     

做足“实”功搞调研

<正>备足功课，夯实调研基础；深挖细究，做实调研之功；精雕细琢，写实调研报告。开展调查研究，关键是大力弘扬求真务实的作风。所谓“实”，就是真正把握事物的本质和规律，找到破解难题的思路和办法。在组织调研全省房地产行业发展情况过程中，我们积累和总结了一些做足“实”功搞调研的经验。     

如何处理调研中的突发事件

<正>凡事预则立，不预则废。调研时往往会遇到突发事件，这些事件具有瞬时性、偶然性、不确定性甚至危害性等特点，精准、及时、妥善处理好这些事件，既是服务好调研工作的必然要求，也是对党办人能力素质的考验和磨砺。从容应对突发事件，功夫在平时，需做实三项功课。做好日常储备，扩充突发“事件库”调研时面对突发事件，要想做到“乱云飞渡仍从容”，日常工作中需要注意多积累可能会遇到的各种突发情况，做到对潜在风险了然于心，     

吴敬琏：“十一五”规划必须突出促进经济增长方式转变

全国政协经济委员会在中共中央和中国政府对制订十一个五年规划做准备的时候，也就是2003年冬天．就组建了自己的”十一五”规划调研组．跟有关部门同时进行调研工作。调研组有15位委员参加，经济委员会主任刘仲黎先生也参加了调研组的工作。调研组一直工作到2005年初写出我们的研究报告。     

和谐企业心态为要——关于做好企业思想政治工作的思考

文章针对构建和谐企业如何创新思想政治工作,从心理学角度提出“心态为要”观点;研究当今社会现状并分析几类典型的利弊心态及趋利避害的方法和手段;结论为,只有以人的心态为要、为本、着力把握“心态效应”,才能更好地创新思想政治工作效能体系。     

促进中英双语或全英语专业课程教学研究——以上外贤达经管学院双语和全英语课程试点为例

本文通过对上海外国语大学贤达经贸学院国贸专业中英双语和全英语教学试点情况的调研,根据调研数据结果,建议双语或全英语专业课程教学应该从学生的心态、英语能力和学习方法三个方面对学生进行必要的准备工作。同时,采用动态的学生和教师管理制度和引用多样化、多渠道的教学资料以保证双语或全英语专业课程的教学效果。     

莫把调研变“调演”

<正>案例回放县委办小吴刚进办公室,新人小马就急忙跑了过来：“吴哥,接到通知,上级要来调研,这该怎么办啊？”小吴不慌不忙地把包放下：“慌什么？在办公室工作,首先得沉得住气,不就是调研嘛,家常便饭！”“贾主任也是这样说,让我们准备一下。这‘一下’该准备啥？”小马仍愁眉不展。小吴来到小马电脑前,点开一个文件夹：“喏,这有现成的方案,稍作修改就行。”     

浅谈如何做好电力企业思想政治工作

随着市场经济的发展和改革开放的深入，电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，道德标准也发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。     

“准、深、实”做好机构编制调查研究

<正>做好机构编制工作调研需把握好“准、深、实”三个方面，做到调研选题精准，调查研究深入，调研报告实用。“调查研究是谋事之基、成事之道。”机构编制工作是配置党的政治资源、执政资源的一项重要工作，无论是推进行政体制改革、深化机构改革，还是优化执政资源配置、加强机构编制管理，都需要调研先行、谋定后动。做好机构编制工作调研需把握好“准、深、实”三个方面，切实提高调研质效。     

企业不同发展阶段的薪酬策略

价值分配不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。因此，薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”，而是通过分蛋糕为企业日后“做大蛋糕”做准备。     

一样的WTO不一样的心情

迎接入世，当然有许多事情要做，其中很重要的任务就是要“观念入世”、“思想过关”，利用这次机会来一次思想大解决，心态大调整，以冲破种种僵化肤浅，陈腐老旧的思想，消除“入世”的心理障碍。     

国企党建与企业文化建设的融合探讨

企业文化是国企创新发展的土壤，保持党中央领导、搞好党建工作则是企业文化的“根”与“魂”。以党建为统领建构国有企业文化并促成二者相互融合、相互成就的局面是推动企业做优做大、保证红色血液鲜活涌动的重要途径。基于此，文章深入调研了当前国有企业党建和企业文化间存在的实际工作问题，并对相关内容的对策进行了简单的探讨。     

你能为国家做什么?

美国哈佛大学将：“不要问国家为你做什么，问你为国家做什么？”口号注册商标。再现了中外教育的反差。不久前，单位招聘财务人员，看好的一位有会计师资格证、财务专业的硕士，因求职者以学过未做过为由，弃职而去了。这些年单位以不同形式招考聘用的高校毕业生，多数不能胜任本职岗位工作。不少高学历者，其从业技能与心态，令人叹息。     

用发展的思路把握思想政治工作的方向和主题——柳工集团思想政治工作扫描

随着企业改革的深入,柳工经历了兼并、重组、剥离、改制,各种资源进行了重新整合,在做强做大、优势发展和扩张中开拓进取。柳工党委始终用改革发展的思路把握思想政治工作的方向和主题,把以思想解放促进改革发展,以经济大发展促进思想大解放这一主旋律融入各个工作阶段和环节;让思想政治工作的音符和着改革、调整、发展的节拍,对企业职工的心态变化做到“零距离沟通”“丝丝入扣”,使思想政治工作真正成为改革发展的保证。