我国风险投资退出机制存在的问题及解决对策

风险投资的退出机制对风险投资的最终成败起着至关重要的作用,拥有一套完善的风险投资退出机制,对一个国家的风险投资体系而言,扮演着动力机制和安全保障机制双重角色.缺少健全、多渠道的退出机制的风险投资体系是无法正常运作的.虽然我国风险投资已经有了巨大的发展,但由于起步较晚,风险投资还不够成熟.影响我国风险投资业发展的关键性问题之一就是其退出机制不健全,并已经成为我国风险投资发展的"瓶颈".文章着重研究和探讨了风险投资退出的作用,阐明风险投资退出存在的问题,针对该问题进一步提出了完善我国风险投资退出机制的建议.     

市场主体退出法律机制研究

市场主体退出是市场经济中的常态行为,需要将其纳入法治轨道即建立市场主体退出法律机制.市场主体主要因破产、解散或吊销营业执照而退出市场,但退出方式只能是注销.我国市场主体退出法律机制尚有许多问题需要完善.     

新型工业化呼唤风险投资

我国推行新型工业化就是要走一条"科技含量高"的工业化道路.风险投资是解决高新技术产业资金困境的一个好方法,只有培育投资市场、培养投资人才、营造投资外部环境和建立投资的退出机制,才能大力发展风险投资,为高新技术产业提供金融支持.     

浅议“建立上市公司退出机制”的重要性和途径

建立上市公司退出机制对于我国证券市场的市场化建设是非常重要和不可缺少的 ,体现了证券市场的流通性特点 ,符合市场经济体制下“优胜劣汰”的原则 ,有利于培养企业的上市风险意识 ,真正使上市公司重视和理解建立现代企业制度的作用和意义。通过法制化建设和建立有效的上市公司退出途径 ,将使我国证券市场上市公司退出机制早日健康的建立。     

浅析我国风险投资现状及发展对策

本文概述了风险投资在我国的发展现状并对其在发展过程中现存的投资主体单一、资金退出渠道不畅、政府支持不力和投资人才缺乏等几个显著问题进行分析,并提出开辟多渠道的资金来源、发展多元化投资主体、完善风险投资退出机制和大力培养风险投资人才等相应对策。     

我国国有企业员工退出机制研究

员工退出机制作为人力资源管理系统的一个环节,与人力资源管理其他活动密切相关.文章从员工退出机制的内涵出发,分析了我国国有企业员工退出机制存在的问题,并针对这些问题提出了建立员工退出机制的建议.     

论退出机制与人力资源管理系统

一、退出机制的作用 (一)人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节.选、育、用、留、退构成了人力资源职能管理链.这五个环节的循环使企业与外部人力资源市场能有序交流与置换,企业的人力资源系统不断进行新陈代谢,成为一个有机整体.     

我国风险投资退出机制存在问题及对策

风险投资时发展高科技战略的一部分,风险投资家投入资金于高风险、高潜力的中小企业尤其是高新企业,能够缓解企业融资难问题,世界上各个发达国家和一些新型工业化国家都在大力发展风险投资。然而我国风险投资经过20年的发展并没有很好地起到应有的作用,这与我国风险投资整体机制尤其退出机制存在的问题有很大关系。本文主要针对风险投资的退出机制进行了详细论述并提出了相关对策。     

私募股权投资基金IPO退出机制的法律研究

改革开放以来,随着中国经济的快速发展和资本市场的逐步完善,私募股权投资基金越来越引起国内外各界的关注。私募股权基金在我国是新兴事物,经过近二十年的发展,己成为引领我国资本市场发展的一股重要力量,对国民经济、资本市场和被投资企业都有着非常大的积极影响,其不仅促进了资本市场的完善和国民经济发展,也为企业融资提供了新的运作模式。但我国私募股权基金退出机制目前还存在许多问题,尤其是采用IPO(首次公开上市)方式退出时,面临着相当严苛的法律法规制约。在私募股权投资基金的整个运作流程中,资本的退出是十分关键的一环。本论文以私募股权基金的IPO退出方式的法律研究为主要内容,从私募股权基金及其退出机制的概念和IPO退出方式等相关基本理论研究入手,在对美国私募股权基金退出机制进行比较研究的基础上,结合目前国情,提出完善中国私募股权基金IPO退出机制的思路。本论文分为五个部分进行研究:第一章指出私募股权投资基金的内涵与特征;第二章论述私募股权投资基金退出机制的定义、实质与重要性,进而具体介绍了私募股权投资基金的最主要退出方式,即首次公开上市。本章为后文对私募股权投资基金退出机制法律制度的研究构建了理论基础。第三章阐述我国私募股权投资基金的现状及法律障碍,分别指出:在我国,多层次资本市场体系尚未成熟;现行法律对IPO退出机制仍存在诸多过于严苛的限制。第四章介绍美国私募股权投资基金IPO退出的法律制度。作为现代私募股权投资的发源地和私募股权投资活动最发达的国家,美国拥有成熟的多层次资本市场运行体系。其成熟完备的法律体系对我国发展私募股权投资基金有着巨大的借鉴意义。第五章提出完善我国私募股权投资基金IPO退出机制的构想。     

企业过度竞争的治理措施研究

企业间的过度竞争是一种不正常的经济现象,它主要表现为行业内企业的"进入过度"与"退出限制"并存,从而损害了一般竞争所应有的效率.治理企业过度竞争的主要措施有:制定合适的产业政策,发挥市场机制的调节作用;健全企业退出机制,降低退出壁垒;鼓励企业进行管理创新、机制创新和技术创新,提高产品差异化程度;大力推广集团化战略,积极开拓国际市场,从而提高企业自身的竞争力,有效规避企业间的过度竞争.     

如何加强企业各类人才培养增强企业人才储备促进企业长远发展

人才问题是保障企业长远发展的关键问题。企业必须建立和完善人才培养战略、规划和选拔、培养、培训、考评、激励机制,创造良好的人才环境。不断创新人才培养机制,增强人才储备,促进企业长远发展。     

创业投资基金风险控制机制研究

创业投资基金作为支持未上市企业"创业"的一种组织形式有其自身特有的风险控制机制.这种机制主要体现在创业投资运作的过程当中:筹资阶段--分离投资者与创业企业;投资、管理阶段--谨慎选择投资、分阶段投资、特别股权安排、监督投资;资本退出阶段--选择合适的退出时机与退出方式.     

关于进一步规范和完善企业市场退出机制的思考

本文在论述企业的退出市场是市场机制不可或缺的重要组成部分基础上，探讨了企业退出机制需要解决的难点问题，并提出完善企业退出机制的建议。     

论中小企业的市场营销策略

随着国民经济的不断发展和综合国力的不断增强,我国的中小企业在市场营销的发展方面取得了长足的进步.但在市场营销方面还存在标准不统一,不规范,融资困难,管理混乱,缺少人才,现代企业制度难以建立等问题.要全面提升我国中小企业的营销能力,应通过政策性融资安排,促进商业性金融的开展,发挥中小型商业融资组织在其中的重要作用.企业要着重抓好成本管理、财务管理和质量管理,建立一个有效的吸引人才的机制,进行产权改革,使之适应经济发展.     

企业激励约束机制研究

随着我国经济的高速增长,企业规模的不断膨胀,我国企业面临着如何进一步增强竞争力的问题.我国企业普遍存在着公司治理机构不够完善的状况,激励约束机制是企业治理中一个极其重要的环节.目前,越来越多的学者发现了我国企业中存在激励约束机制不合理的问题.基于此,本文做如下研究.     

美、德不同的金融系统对风险投资影响的比较

通过比较美国与德国风险投资业的发展，本文从企业的目的和文化、获得和利用信息、投资机构组织、金融人才和退出机制分析了不同的金融体制对风险投资业的影响，表明对于风险投资业，市场主导型的金融系统比银行主导型的金融系统更有效率，这对发展我国的风险投资业具有借鉴意义。     

中外券商退出机制比较分析

2002年以来,我国有20多家券商因为各种原因而退出市场,引发了证券市场的不安与震荡,本文对国内券商的退出进行了详细的分析与探究,对比国外成熟市场的成功做法,指出构建券商市场化退出机制是完善我国券商退出机制的关键,并就构建国内券商市场化退出机制的内容和配套机制设计提出了相关建议。     

对我国风险投资退出渠道的探讨

风险资本退出是风险投资活动的最后一个环节,对风险投资的最终成败有着举足轻重的作用。风险投资的退出机制是否完善有效,退出渠道的选择是否适当,是决定风险投资能否获得成功的关键所在。本文结合成熟市场国家风险资本的退出机制与我国的现状,分析我国当前风险资本的退出渠道。     

债转股在企业重整中的运用及其法律风险分析

第二轮债转股坚持市场化、法制化的原则,对当前我国推进供给侧改革,服务实体经济具有重要作用,同时也为我国目前企业破产债务重组提供了新的解决思路。企业重整债转股的适用需要在明确其内在逻辑的基础上结合企业自身债务风险和资产状况明确债转股的功能定位、重整方案、适用范围、信息披露、股权治理机制和退出机制,同时防范可能出现的道德风险、名股实债纠纷风险以及退出风险等。     

国有企业人力资源管理与开发

二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈.与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素.目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视人力资源的管理与开发.