国有企业高管薪酬存在的问题及对策浅析

国有企业高管薪酬事关社会公平和企业效率,目前却屡遭公众质疑,其原因不仅有畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所让公众感到不平,主要原因是国有企业高管利用手中的资源自定薪酬,使薪酬与绩效脱节所致。治理国企高管薪酬失控问题是改革分配制度、构建和谐社会的迫切需要。     

浅析国有企业薪酬制度存在的问题与对策

薪酬制度改革是国有企业改革的重要内容之一，本文针对国有企业当前薪酬制度的现状及存在的问题，提出了相应的对策建议，以期为国有企业薪酬制度的改革提供可资借鉴的有效途径。     

国有企业薪酬分配差异化改革探索

薪酬分配是影响国有企业活力与竞争力的一个重要因素,随着改革进程的加快,国有企业员工价值取向、思想动态朝多元化方向发展,企业管理工作的对象和具体内容也发生巨大变化,国有企业薪酬也必须适应新形势新要求,薪酬分配深层次改革势在必行。文章以国有企业薪酬分配改革背景,引入薪酬分配差异化概念,分析分配差异化改革必要性,以福建三钢为研究载体,根据企业员工工作岗位、付出的劳动及取得的经济绩效不同,实施多元化薪酬分配差异化改革,并提出分配差异化优化方向,不断发挥差异化薪酬的激励与约束作用,充分调动企业全体员工的积极性和创造性,提高人力资源利用率,留住核心人才,增强国有企业活力和竞争力。     

转型期国有企业收入分配问题及对策探讨

历经30多年的改革开放,随着体制转变和经济发展水平的提升,改革开始从增量阶段进入存量阶段。在社会财富积累不断增长的同时,收入分配差距的问题日益凸显。尤其是近年来出现的垄断性行业与竞争性行业收入的巨大差距,企业内部经营者收入与普通员工收入的巨大差距,都成为影响国有企业持续发展的重要瓶颈。作者对行业间及企业内收入分配和收入差距拉大等问题进行了深入分析,并提出了初步的应对之策。     

企业薪酬管理存在的问题及对策

当今世界企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争.如何吸引、留住核心人才是企业的当务之急.而能否吸引与留住人才又取决于企业建立一种什么样的薪酬体系,因此薪酬管理是企业管理难点之一.本文主要探讨企业薪酬管理存在的主要问题以及如何更好的发挥薪酬的激励作用,提高员上提高绩效,留住核心员工.     

衡阳国有企业存在的问题及对策

一、衡阳国企存在的问题衡阳的国有企业，从总体上来看大型、特大型企业少，集团企业少；关系国计民生的企业少；高科技企业少；生产符合时代消费潮流的“新”、“尖”产品的企业少；生产高附加值产品的企业少；盈利大户少。计划体制时期，在“大跃进”的战鼓声中，勤劳的衡阳人民经过肩挑背扛，从无到有，从小到大，确也建成了一批能保证衡阳人民丰衣足食的中小企业。然而这些在计划体制下建立的企业，在改革开放和市场经济大潮的冲击下，显得多么脆弱，多么无竞争力，不过短短的几年时间就纷纷“落马”，关的关，停的停。除南岳油泵油嘴公…     

国企薪酬管理存在的问题和对策研究

薪酬管理是企业人力资源管理甚至是企业整体管理的核心之一，不仅涉及到企业的经济效益，而且直接关系到员工切身利益。但是目前国有企业薪酬体系存在着各种各样的问题，与社会主义市场经济体系格格不入，使得国有企业市场竞争力下降。国有企业必须改革目前的薪酬管理体系，以符合市场和自身发展的需求。     

国有企业薪酬管理存在的问题分析

现阶段我国国有企业薪酬管理中存在多方面制约因素,包括企业管理缺乏先进性、人才管理机制不健全、薪资管理缺乏合理性以及企业改制缺乏科学性。为提高薪酬管理效率,促进企业发展,要从企业管理、人才管理、薪资管理以及企业改制方面采取针对性的对策措施,以解决薪酬管理中存在的问题。     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济建设的不断推进,新的经济体制要求我国的企业,特别是国有企业有更高的管理水平,企业绩效考核作为一种极为有效的管理方法,在企业的日常工作中占据了极为重要的地位。本文从我国的企业绩效考核的发展和现状着手,找出我国国有企业中普遍存在的问题并进行分析,提出改善当前状况的有效对策措施,为企业提高实力特别是综合竞争力以及实现企业的战略目标奠定基础。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业是我国经济实现持续、快速、稳健发展的中流砥柱及中坚力量。国有企业财务管理在这个过程中起到了重要的作用,然而,现阶段国有企业财务管理仍然存在着各种各样的问题,本文对国有企业财务运行情况进行介绍,并指出其财务管理中存在的问题,然后提出应对及改善目前我国国有企业财务管理的建议及对策。     

高校薪酬管理存在的问题及解决对策

新中国成立以后。我国的高校薪酬管理主要体现在对高校工资制度的改革。改革的主要内容体现在等级工资制度的改革、结构工资制度的改革、职务等级工资制度的改革以及岗位绩效工资制度的改革。虽然国家对于高校薪酬管理十分重视．但是在此方面我国仍然存在很多问题．比如说难以兼顾公平、缺乏战略性思考等。针对这些问题各大高校应该采取相应措施．从而加强高校薪酬管理水平。文章主要从高校薪酬管理存在的问题以及高校薪酬管理的对策两方面来探讨此问题以期对高校薪酬管理有所借鉴。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着社会经济的高速发展,企业管理也逐渐趋于规范一体化,无形中激化了各大企业间的竞争。国有企业也无可避免的加入到了这场激烈的竞争中,为了在同行竞争中脱颖而出,维持竞争优势,不断加强完善财务管理势在必行。当前,我国国有企业在财务管理中还存在不少问题,需要有针对性的提出相关解决对策,才有利于进一步推动国有企业的发展。     

浅析企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是现代企业管理的重要内容,对于激发员工工作积极性、稳定员工队伍、吸引人才加盟具有十分重要的意义。本文在分析当前企业薪酬管理常见问题,探讨建立更加完善的薪酬管理体系的对策建议。     

浅析市商业银行薪酬管理存在的问题及对策

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素。改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变,但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前,国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题,亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究,并提出相应的对策建议。     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析

薪酬效绩的管理作为现代化企业管理中的重要内容之一,也是促进企业人力资源效果,促进企业在经济市场中竞争力的关键因素。针对国企薪酬效绩管理现状进行分析的情况下,可知目前企业在薪酬效绩管理中对理论认识尚不到位,效绩的管理体系不够完善以及效绩考核方案不平等等情况,针对这些管理中存在的问题制定相应的解决方案。