农村会计管理体制存在的问题与对策

会计管理体制,是会计机构会计人员的设置隶属关系以及职责分工等一系列会计运行机制的总称。会计管理体制合理与否直接影响会计管理职能和会计人员主观能动性的发挥。经过50年的探索、总结,我国基本上建立了包括会计人员职责权限制度、会计人员任免制度、会计人员职称制度、会计专业技术资格评审和考试制度、会计从业资格管理制度、总会计师制度、会计人员培训制度、会计人员表彰奖励制度、会计人员荣誉证书制度等在内的一系列有中国特色的会计人员管理制度,强化了对会计人员的管理,调动了会计人员刻苦钻研业务、做好本职工作的积极性,促进了会计队伍的发展壮大和会计人员素质的稳步提高,但是也存在不少问题。     

会计文化对会计人员职业化的作用探析

会计文化是指在会计实践中形成的,被会计从业人员普遍认可的一系列物质产品、规章制度、价值观念、道德规范和行为方式的总和,它包括会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化、会计行为文化四个方面。会计文化培养会计人员对自己身份、地位的认同,给会计人员以职业经验、知识和技能,规范会计人员的职业行为,提升会计人员的职业境界。为此,全社会要致力于打造优良、有序、和谐的会计文化,充分发挥会计文化对会计人员职业化的作用。     

加强广西会计人员继续教育研究

会计人员继续教育是我国会计人才战略和会计管理的重要组成部分,会计人员继续教育是针对从事会计工作的广大财务人员特定进行的再培训、再教育。会计人员继续教育将会计理论与会计实践实行有机的结合,直接沟通会计教育与实务操作的联系,适应社会和个人     

浅谈新会计准则下会计人员的职业判断能力

我国各界对会计人员的职业判断不够重视,导致整体会计人员的判断情况令人堪忧.特别是新会计业务更是加大了会计处理难度,更导致了整体会计判断水平很低.应提高会计人员的判断能力,加强会计职业道德建设,提高会计人员的预测和估计能力,让会计人员正确使用会计职业判断.     

会计行为心理浅探

会计心理（就是会计行为心理）是会计人员在会计活动中的心理现象、心理过程以及心理发展变化规律，它需要分析会计人员在会计活动中的心理现象的各个方面、各个环节，阐述会计人员的个性心理特征和群体心理特征，揭示会计人员心理活动与会计业务的依存关系及对各种会计模式的不同心理要求。研究会计行为心理可以更好的指导和改善其工作效率。     

会计行为心理浅探

会计心理(就是会计行为心理)是会计人员在会计活动中的心理现象、心理过程以及心理发展变化规律,它需要分析会计人员在会计活动中的心理现象的各个方面、各个环节,阐述会计人员的个性心理特征和群体心理特征,揭示会计人员心理活动与会计业务的依存关系及对各种会计模式的不同心理要求.研究会计行为心理可以更好的指导和改善其工作效率.     

论会计人员职业道德修养

会计职业道德修养是与会计人员息息相关的话题。在我们生活中,会计职业道德是会计人员执业之本。会计职业道德是作为一名会计人员工作的第一要求。会计职业道德问题的产生原因是多方面的,而会计环境又是影响会计职业道德的一个重要因素。深入研究和探讨会计环境对于我们加强会计职业道德建设有着重要的意义。     

会计信息化条件下提升会计人员素质的探索

文章论述了会计信息化的涵义和会计信息化对会计人员的素质要求,提出了提高会计人员会计信息化水平和素质的途径。     

小议实行会计委派制的必要性及推行措施

会计委派制度是从20世纪90年代初开始,我国一些地方针对会计监督严重弱化,会计信息失真等问题,采取的一项会计管理制度的改革措施。会计委派制度作为强化会计监督,提高会计信息质量,加强会计人员管理的重要制度,对我国会计监督机制和会计人员管理体制的完善起到了积极的推动作用。会计委派制通过对会计人员进行直接管理、统管统派,使会计人员能更好地履行会计核算和会计监督职能,会计人员的组织关系、人事关系、工资福利待遇等均由政府部门或产权所有者负责,实践证明,会计委派制有利于加强会计监督,保障会计信息的真实性、准确性、完善性、可靠性,维护财经法纪,增强政府的宏观调控能力,进一步完善会计委派制,规范委派会计的管理是我们当前的一项重要工作。     

网络时代提高会计人员整体素质的探讨

会计人员的素质如何,直接关系到会计法规的贯彻执行,会计核算和会计监督的落实。目前我国会计人员的整体素质与知识经济时代的要求还有一定的差距,提高会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题,也是会计行业迫切需要解决的问题,已成为一个亟待研究和探讨的问题。     

有效实施会计内部监督制度

会计监督是法律赋予会计机构、会计人员的职权 ,也是我国经济监督体系最直接、最主要的监督手段。长期以来人们对它寄予厚望 ,而实践中 ,会计监督作用一直不尽如人意。原因是多方面的 :一是会计基础工作和内部控制制度十分薄弱 ,缺乏有效的会计监督机制。二是单位负责人违法干预会计工作 ,对会计监督机制置若罔闻 ,在利益的驱动下授意、指使甚至强令会计机构、会计人员编造虚假会计资料。三是会计人员执法环境差 ,会计监督弱化。由于会计人员是单位负责人领导下的工作人员 ,其经济效益直接由单位负责人所掌握和决定 ,会计人员无法行使监督职…     

会计人员职业判断行为合理化分析

会计职业判断,是会计领域中的一个永恒课题。只要存在会计行为,就会伴生着职业判断行为的存在。会计信息失真现象日益严重,企业管理当局及会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为已经到了难以容忍的地步。本文试图从会计职业判断及会计人员职业判断行为合理化的含义入手,论述会计人员职业判断行为合理化的实质、确定会计人员职业判断行为合理化的基本原则,从而找出会计人员职业判断行为合理化的判断标准。     

加强会计人员职业道德建设的思考

在会计行业里面会计人员的职业道德是最受争议的，所谓会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。它是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和。凡是有经济活动的地方，就有会计工作，就有会计人员，就有会计职业，就有会计人员的职业道德。因此，会计职业道德渗透到社会的各个角落。会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境影响下，其价值观不可避免地受到影响，出现这样那样的问题，在会计界突出表现为会计信息失真。     

会计人员后续教育存在的问题及解决对策

随着世界经济一体化和我国会计市场的开放,社会对会计信息和会计人员的要求越来越高,会计工作迫切需要会计人员迅速提升综合素质,适应会计职业准入的要求。会计人员是会计工作的主要承担者,其素质直接关系到会计工作的质量,会计人员后续教育显得愈加重要。论文在分析会计人员的后续教育现状以及存在问题的基础上,借鉴国外发达国家的会计教育模式,结合我国的实际情况,提出了构建我国会计人员后续教育体系的对策。     

会计人员职业判断行为小议

会计职业判断,是会计领域中的一个永恒课题。只要存在会计行为,就会伴生着职业判断行为的存在。会计信息失真现象日益严重,企业管理当局及会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为已经到了难以容忍的地步。本文试图从会计职业判断及会计人员职业判断行为合理化的含义入手,论述会计人员职业判断行为合理化的实质、确定会计人员职业判断行为合理化的基本原则,从而找出会计人员职业判断行为合理化的判断标准。     

对加强会计职业道德建设的相关思考

所谓会计职业道德,就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。它是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和,是基本道德规范在会计工作中的具体体现。它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则,也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。因为会计涉及到社会的各个方面。凡是有经济活动的地方。就有会计工作,就有会计人员,就有会计职业,就有会计人员的职业道德。因此,会计职业道德渗透到社会的各个角落,从而可以看出会计职业道德其实就-屠一个“谪信”的体孤．     

“经济警察”小试锋芒

<正> 从去年开始,在素有“经济警察”之称的会计界,一种新型的会计制度出现在中国经济的舞台之上。这就是会计委派制度。会计委派制度的出台会计委派制度,是指政府部门、产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一项制度。实行会计委派制度是改革和完善会计人员管理体制,加强会计监督职能,从源头     

浅析会计人员素质优化的合理措施

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。本文从会计人员应当具备的素质入手，分析了影响会计人员的主要因素，提出了全面优化会计行为具体措施，旨为促进我国会计队伍的发展提供相应的建议与参考。     

论会计人员职业判断行为的合理化标准

会计职业判断,是会计领域中的一个永恒课题。只要存在会计行为,就会伴生着职业判断行为的存在。会计信息失真现象日益严重,企业管理当局及会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为已经到了难以容忍的地步。本文试图从会计职业判断及会计人员职业判断行为合理化的含义入手,论述会计人员职业判断行为合理化的实质、确定会计人员职业判断行为合理化的基本原则,从而找出会计人员职业判断行为合理化的判断标准。     

基于会计心理学视角的不良会计行为研究

矫治不良会计行为,除了完善各项会计法规制度建设、严格依法办事、建立健全会计监督体系以外,还应分析和研究会计人员的会计心理及会计职业道德等因素对会计行为的影响,从而提高会计人员的心理及道德素质,规范会计行为。