面向“卓越工程师计划”的企业培养方案研究——以服装设计与工程专业为例

以服装设计与工程专业为例,对该专业的卓越工程师计划企业培养方案进行了研究,从企业培养目的、企业培养方案的制定、企业学习计划和企业学习效果的考核等方面进行了分析,对服装工程与设计专业进一步制定、完善"卓越计划"综合培养方案是有益的探索。     

新工科背景下应用型高校土木工程专业卓越工程师培养计划的探索与实践

针对土木工程专业的特点,根据新工科和卓越工程师培养计划的培养要求,分析应用型高校土木工程专业卓越工程师的培养现状,结合行业新发展,人才培养新要求,提出“一个目标、两个素质、三个能力”的培养建议,供其他同类兄弟院校借鉴参考。     

卓越工程师教育培养计划研讨会召开

11月10日上午,由中国纺织服装教育学会主办、东华大学承办的全国高校纺织工程专业卓越工程师教育培养计划研讨会开幕。东华大学副校长邱高、中国纺织服装教育学会会长倪阳生、全国纺织工程专业教学指导委员会委员和15个兄弟院校的院系负责人等31人出席了该活动。     

高职院校实施“卓越技师”人才培养的探索

以教育部实施的"卓越工程师教育培养计划"为契机,完善高职院校人才培养理念,进一步强化企业工程实践、深化校企合作模式、加强师资队伍建设、建立科学评价体系,构建与创新适应经济社会发展需要的、具有鲜明特色的"卓越技师"人才培养机制。     

基于“卓越计划”的校企合作人才培养模式的探讨

结合"卓越工程师计划"的实施,分析了校企合作的优势与存在的问题,提出了从教育模式改革、双师型师资队伍建设、实践教学基地建设、校企合作保障、定向为企业培养人才等5个方面实现校企合作人才培养模式,为卓越计划的进一步实施打下基础。     

特种能源技术与工程专业卓越工程师教育体系构建

特种能源技术与工程作为新兴的实用型专业,相较于传统的专业而言优势突出,主要表现在其人才培养体系的优势明显,即卓越工程师培养体系。该体系的构建是具有科学性和可行性的,建立在校企合作的基础上,其核心目标是培养具有工程能力与创新能力的工程技术类人才,从而更好地为经济发展和社会建设做出贡献。在实际的教学过程中,以项目教学为基础,还对学生进行保密性、安全性及德育当面的渗透。本文将对该体系的构建及实施方式进行分析与阐述,以期通过该体系的实施与推广,为其他专业的教学带来一定的参考作用,从而培养更多综合且全面发展的高级军工人才。     

探索服装表演专业人才培养的“H型”模式

服装表演专业人才培养的"H型"模式,以"形神兼备"型人才为培养目标,突出形体训练、神韵修炼和实践活动。运用这一模式,出了时装名模,推进了专业发展,对服装表演专业人才培养具有一定借鉴作用。     

强化实践教育加速培养设备工程师

工程师培养已经引起全球的广泛关注。设备与节能减排、安全生产和环境保护息息相关,我国要摆脱高投入、高能耗、高污染的发展道路需要培养更多的工程技术人才。通过强化实践教育,加快培养设备工程师,解决当前设备专业人才短缺的严峻被动局面,不断提升企业的竞争力,更好的发挥设备投资效益,使企业取得更好的收益,对我国经济持续稳定发展具有重大现实意义。     

卓越服装工程师教育培养计划研究及实践——以惠州学院旭日广东服装学院为例

以惠州学院旭日广东服装学院为例,通过优化课程体系、建设双师双能型师资队伍、搭建创新实践平台、加强校内外实践基地建设等校企全程合作共同培养卓越服装人才,探索卓越服装工程师教育培养计划的可行性。     

面向航天企业培养国际化视野的 卓越工程师

<正>经济全球化正从根本上改变世界各国经济的设计、制造、销售、服务等模式,生产活动的全球分工与合作正日益巩固,国际间的技术交流和合作成为推动生产力发展的重要动力。越来越多的中国企业走出国门,将商品与技术带向国外,同时中国也吸引着世界上很多企业来投资。航天科技工业代表了一个国家的工业发展水平,其不仅可以促进经济     

论建筑企业员工培训质量提高的对策

21世纪是人才竞争的时代,建筑企业应积极应对。通过总结建筑企业培训的现状,分析目前培训中存在培训目标定位不准确,没有构建合理的培训体系,培训绩效评估手段单一等问题。结合建筑业特点,提出建立有效培训体系的原则、培训工作流程、确定培训对象、选择培训内容和培训教师等内容,以及如何进行培训绩效的考核,以促进培训质量的提高。     

大学英语与服装专业英语衔接研究

通过剖析大学英语与服装专业英语教学现状,提出大学英语与服装专业英语整合衔接的方案,试图提高服装专业的英语教学质量,激发学生的学习兴趣。     

长庆油田特种作业人员安全技术培训的实践与认识

特种作业人员培训教育是油田安全生产基础管理的一项重要内容,是提高员工安全意识和操作技能的重要途径,在油田发展建设中发挥着越来越重要的作用。分析了油田特种作业人员培训工作的现状,探讨了加快软硬件建设、完善培训体系、创新培训方法、突出"三个贴近"等主要做法,并对今后进一步加强油田特种作业人员培训提出了看法与建议。     

平湖服装品牌发展现状分析及对策研究

本文通过调研平湖服装制造企业和创牌企业的现状,分析服装品牌发展存在的问题和挑战,并从建设服务平台、创建品牌基地、引进人才、完善产业链和培育龙头企业等方面提出相应对策以推进品牌建设。     

总监理工程师诚信评价指标研究

总监理工程师诚信是建筑市场诚信体系的重要组成部分,研究其评价指标是一项基础性工作。文章在科学界定总监理工程师诚信内涵的基础上,通过理论研究、专家访谈、问卷调查及分析,考虑建筑市场和工程现场联动,构建了一个包括40个评价指标,从诚信基础、履约诚信、守法诚信三个方面对总监理工程师诚信进行评价的指标体系模型。文章所确立的评价指标是对《全国建筑市场注册执业人员不良行为标准》中相关内容的有益补充。     

基于实训的IT人才培养模式的研究

研究实用性软件人才技能培养的方案,是为了高校软件相关专业能够培养出满足社会需求的实用性软件工程师。"翰子昂嵌入式软件实训体系"是将企业项目开发内容通过实训的方式嵌入到高校教学之中,通过课程体系、实施体系、服务体系、评估体系提出了一套解决高校软件人才培养问题的技能部分的完整解决方案。     

山东省纺织服装产业数字化转型升级路径研究

近年来,传统行业智能化、数字化明显提速.山东作为经济大省,纺织服装等传统行业的支撑作用依然十分重要,如何加速行业数字化转型升级,事关未来综合实力竞争.本文在梳理山东省纺织服装产业数字化转型现状的基础上思考下一步挑战应对策略,以期为全省纺织服装产业数字化转型升级贡献绵薄之力.     

基于提升行业竞争力的服装设计专业特色办学模式初探

本文针对我国目前服装行业大而不强的发展现状,以及高等服装教育所存在的专业定位不明、课程设置不合理、教学模式陈旧等问题,探讨了高等服装教育在办学定位、人才培养模式以及课程教学等方面实现特色办学的创新思路。     

以营销渠道扁平化视角探析外贸型服装企业的内销战略

由于人民币持续升值、金融危机影响、外贸竞争加剧等原因,我国诸多外贸型服装企业启动了内销战略,但面对越来越成熟、竞争同样激烈的服装内销市场,从外销进军内销是希望与风险并存。涉足内销的外贸型服装企业,应该突破传统的渠道模式,以渠道扁平化为基点,挺进国内市场。