智利养老金体系

智利养老基金体系由三部分组成，即养老基金总监督局、养老基金管理处和特指参加养老基金体系的劳动者的参加者。 　　养老基金总监督局成立于 1980年，该局是一个高度职业化的技术组织，它的基本任务是保护老年人、残疾人和被瞻养人养老抚恤金的安全。主要工作是计划、组织、领导、协调和控制养老基金的正确运作，保证服务的效力。代表国家对由个人资本金基础上形成的养老基金进行监督和控制，如同意或否决建立养老金管理处的申请，通过它的章程，授权它的成立；监督它的法律、管理和金融运作；监督它符合保有最低自身资本的条件并存在于管…     

企业内部职业发展通道设计

对价值链进行分析,整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员工提供广阔的职业发展平台。     

国有企业员工职业发展规划与管理

员工职业发展规划与管理是现代企业人力资源管理的一项重要内容,也是企业组织形成核心竞争力的主要途径之一。本文主要分析了当前国有企业员工职业发展的现状及存在的一些问题,并针对这些问题提出一些建议。     

企业内部职业发展通道设计

对价值链进行分析，整合企业内部各个岗位，设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯；然后，通过岗位能级映射，探测岗位间的关联，为员工提供广阔的职业发展平台。     

职业设计与职业管理研究

本文就职业设计与职业管理的重要意义、科学内涵以及实现职业设计与职业管理科学化的途径作了简要论述。     

事业单位职业年金的研读

2015年3月,国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》。职业年金作为补充养老,它同养老保险金、企业年金有共同点和不同点,经过认真研究比较,增加了对于职业年金理解的能力,对于今后在工作中能准确地执行职业年金政策会有很好的帮助。     

OECD国家促进私人养老金发展的措施及启示

为应对人口老龄化的挑战,提高养老金体系的可持续性和效率,OECD国家大多通过抑制公共养老金缴费率及采取税收优惠政策等举措,促进私人养老金的发展,形成多支柱养老金制度。其私人养老金总体呈资产大幅增加、覆盖率显著提高、保障作用日益凸显、投资收益颇为可观的发展态势,在减缓公共养老金支出压力和增强养老金制度可持续性方面取得显著成效。我国可借鉴OECD国家私人养老金制度发展的经验,充分发挥市场机制在养老金制度中的重要作用,通过明确发展定位、降低基本养老保险费率、完善税收优惠政策及提升供给效率,促进私人养老金发展,改变养老金制度"一柱独大"的现状。     

发展职业技术教育是广东发展的战略大计

当今世界,人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。优先发展教育事业,使经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来,是一个国家或地区把人口压力转化为人力资源优势,提高经济增长质量,增强核心竞争力的可靠保证。职业技术教育是现代国民教育体系的     

浅谈职业经理人制度与国企改革

职业经理人在现代企业中起这种越来越重要的作用。尤其对于国有企业,日趋激烈的国内外市场竞争不得不优化职业经理人制度,激励人才,可以说职业经理人通过经营管理活动激活并保持企业生命力,促进企业和社会生产力的发展。因此在国有企业中引入职业经理人制度是国有企业管理制度的一大创新,不仅有利于国有企业的深化改革,对提高国有企业经营管理效率及经济效益都起着重要的促进作用,最重要是夯实国有经济在国民经济中的基础地位。     

浅谈中国养老金投资

近年来随着我国老龄化进程加快,养老问题逐步显现,养老金缺口逐年加大,面临空账危险,如何缓解养老金压力,提高我国养老金的支付水平和配置,是我们国家目前面临的主要问题,因此,本文将主要针对目前养老金投资情况,分析养老基金保值、增值的有效途径及监管模式的确立,对此进行探索和实践。     

从HR的职业发展看HR从业者的胜任特征

本文从横向和纵向两个方面分析人力资源从业人员的职业发展路径,并且分析了职业发展路径过程中的个人能力成长与能力模型。     

以职业能力培养为核心的高职园艺专业实践性教学体系改革初探

与高职高专教育目标相适应,高职园艺实践教学体系必须较大幅度地增加实践和实践课程比例,优化课程设置,改革教学法方法与手段,并注重培养学生的职业能力和职业素质,对高职园艺专业实践性教学体系改革进行探讨,试图找出新的更适合高职园艺专业的实践性教学模式。     

我国公共职业服务刍议

随着改革开放的日益推进,社会主义市场经济的逐步完善,我国已经基本形成了以市场手段配置各种资源为主、政府宏观调控为辅的资源配置模式。公共职业服务在经济社会发展中逐步产生、演化和发展,我国公共职业服务发展是伴随着政府职业服务部门的变迁而发展的,具有典型的行政色彩,公共职业服务亟需进一步发展。     

关于建立事业单位职业年金制度的思考

文章分析论述建立职业年金的必要性，就职业年金与基本养老制度的衔接，展开深入研究。     

员工职业发展模式创新

我国企业目前已经进入员工“职业枯竭”与“职业高原”的高发期。构建员工纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡企业中职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,将是现代企业缓解或消除“职业枯竭”与“职业高原”现象的有效途径。     

人力资源从业者APPLE职业素养训练图应用分析

职场如战场,竞争激烈,优胜劣汰的现象每天都在上演,员工要想在激烈的竞争中保存自己,并不断晋升,良好的职业素养是必不可少的,它是决定一个人职业生涯成败的关键因素。人力资源从业者职业素养训练图将AP-PLE模型与人力资源岗位特点紧密结合,从业者按图中方法培养自己,将形成与岗位要求相匹配的良好的职业素养,有助于他们成为职场精英。     

广东职业技术教育改革与发展的基本思路

为贯彻中共十六届三中全会“构建现代国民教育体系，建立学习型社会，全面推进素质教育，增强国民的就业能力、创新能力、创业能力，努力把人口压力转变为人力资源优势”的精神，落实省委、省政府建设经济强省和文化大省的战略决策，省财政厅和省府发展研究中心组成联合课题组，对广东加快职业技术教育改革和发展问题进行了深入的省内外专题调研、座谈和论证，现将部分研究成果摘登并编辑整理《广东职业技术教育改革与发展的基本思路》一文，供广大读者参阅。     

背离世界银行型多支柱养老金模式——后金融危机时期中东欧国家养老金改革评析

2000年左右,匈牙利等多个中东欧国家先后建立起世界银行型多支柱养老金制度,该制度模式以强制参保私人运营的基金制第二支柱为核心。2008年金融危机后,这些国家又针对第二支柱养老金采取撤销等一系列改革举措。该文通过分析匈牙利、波兰等8个中东欧国家的改革情况,提出多数中东欧国家在这轮改革中背离了世界银行型多支柱模式。同时,阐释中东欧国家背离该模式的原因,金融危机的影响是触发性因素,其深层次因素则在于多支柱改革自身的问题。     

薪酬福利制度在企业转型升级中的作用

企业转型升级是市场发展的要求,人才是推动企业转型升级的最重要力量,企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件,它和企业员工的工作积极性是息息相关的,为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级,必须建立健全适应企业自身的薪酬福利体系。