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不久前,华为公司25岁员工胡新字因过度加班,心力衰竭而亡。该消息一经传播,引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。
然而,骂过了、表达过愤怒之后,一切还是老样子。无论是员工因为职场竞争激烈和追求职业发展而自愿加班,还是企业利用严格的业绩考核、老板的身体力行而强制带动员工加班,加班在众多的中国职场人士和老板眼中,目前都是绕不开的坎,在所难免。
人在江湖,身不由己。
既然《劳动法》对于限制超时加班尚缺乏可操作性的具体条文,“以人为本”的理念还让位于人是可牺牲的成本的概念,员工在与企业的博弈中没有有效的维权机构可以依恃,那么,处于加班漩涡中的各个层级人士,只能在接受加班现实的前提下,最大限度地保护自己和加班员工的健康。比如,CEO也要学会减压,HR要为员工制定健康计划等。 相似文献
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在大力强调以人为本的新时代,有必要反思我们的加班文化。中国的经济发展已进入新常态,依靠拼资源和廉价劳动力谋求发展的时代正在过去。当前贯彻十八届四中全会的精神,必须用治精神和文化道德理念来遏制加班文化的泛滥,构筑良好的劳资关系,让广大劳动者真正分享改革开放的成果。 相似文献
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解析现代企业加班文化的成因与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当今社会,人们对“加班”二字毫不陌生,许多人或多或少地经历着加班。因为,“加班”在如今这个社会里,俨然已经成了一种文化,许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否,加薪与否,升降与否等方面的关键问题上,加班无疑成了一个重要的考核指标。 相似文献
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乔某是某日资公司的职员,与公司签订一年期的劳动合同,具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间,乔某努力工作,任务未完成的,就在下班后自动加班完成。 相似文献
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当今社会,人们对"加班"二字毫不陌生,许多人或多或少地经历着加班.因为,"加班"在如今这个社会里,俨然已经成了一种文化,许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.在关系到员工去留与否,加薪与否,升降与否等方面的关键问题上,加班无疑成了一个重要的考核指标. 相似文献
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本期案例:李女士是上海某金属材料有限公司(以下简称公司)的财务经理,公司没有财务总监职位,故李女士直接向总经理汇报工作。2008年3月10日,李女士与公司的劳动合同到期,公司经过综合评估,决定不与其续签劳动合同, 相似文献
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老板好像是最难逃脱加班厄运的。易凯资本有限公司首席执行官王冉就是这么一位。从2000年3月创办易凯开始,王冉说他经常的生活状态是这样的:下班后两三个商业合作伙伴的碰面,基本上到凌晨,然后赶早班的飞机出差。 相似文献
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本期案例张先生在某公司做财务,公司对于加班流程有规定:提倡在标准工作时间内完成工作,不提倡加班,如因工作需要,的确要加班的,员工须向上级书面提交加班申请,经同意后方可加班。张先生每月提交财务报表的前几天,工作繁多而且时间紧迫,为了及时完成报表工作,张先生就在下班后加班,但他觉得每次加班都提交申请报告麻烦,而且加班的原因的确也是为 相似文献
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绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。本文对标准工时、不定时工时和综合计算工时三种情况下加班工资计算基数应当如何确定的问题进行了探讨,并提出"坚持将工作时间作为工资决定的基础""以不低于《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的范围作为确定加班工资的计算基数"等建议,期望对解决目前有诸多争议的关于加班工资计算基数的纠纷有所帮助。 相似文献
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本期案例:于大海自2004年12月20日到江苏某海鲜公司处工作,2005年2月开始负责冷库管理,直至2008年1月22日,期间无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600-1000元。由于劳动强度大,于大海患上了多种疾病,于 相似文献
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《经济纵横》2008,(8):64-65
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。08年3月,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。之后,公司以李某每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理,因为在加班期间,她急公司之所急,工作十分努力,工作效率与平时最高相仿,因此,她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资,或者至少以平均月工资1400元为基数。为此,李某向有关机构咨询,希望了解公司的做法是否合理,应该如何确定她的加班工资计算基数。 相似文献
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目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之状况,原因是加班工资的赔偿金额计算的标准不明确及对应账务处理不规范,国家相应法律和制度对其进行了规制。文章总结出一个值得探讨的计算公式及对应账务处理方法。 相似文献
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本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。 相似文献