共查询到20条相似文献,搜索用时 581 毫秒
1.
一、保障劳动者合法权益,平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心
天津市劳动合同管理工作始于1987年,对1984年以后新招职工实行劳动合同制度,逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后,各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明,劳动合同制度的确立,对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》), 相似文献
2.
浅析我国劳动合同制下的隐形留置□钟全堂文介平我国《劳动法》确立了劳动合同制用工制度,从而使企业劳动用工纳入了市场范围。本文分析了隐形留置及其在合同制下对职工与企业间劳动关系的作用,并在此基础上,进一步探讨减少隐形留置对劳动关系负面作用的措施。一、隐形... 相似文献
3.
劳动合同制是一种不稳定的就业模式,它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式,社会和企业不再设立人员流动的屏障,人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要,决定招聘或者解雇员工,而员工也能够根据自己职业生涯的设计,自由地选择职业。 相似文献
4.
5.
劳动法以对劳动者权益的倾斜保护为主要目的,是国家干预劳动关系的主要手段。作为劳动者当家做主的社会主义国家,我国劳动立法在历经革命年代的洗礼和新中国成立后的初创、恢复与发展后,建立了劳动基准制度、劳动合同制度,并逐步探索出了一条具有中国特色的面向未来的能够有效衡平各方利益的发展道路,实现了对劳动者诚实劳动的保护,并为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。 相似文献
6.
省劳动局举行全面推行劳动合同制专家咨询座谈会今年7月2日,省劳动局与省劳动学会举行专家咨询座谈会,探讨加快推进劳动用工制度改革,以适应建立现代企业制度加快建设社会主义市场经济体制的要求。座谈会由省劳动局长、省劳动学会会长孔令渊同志主持。与会专家、学者... 相似文献
7.
8.
规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。 相似文献
9.
10.
11.
12.
随着一系列劳动法律法规的颁布实施,我国劳动关系管理发生了巨大变化--劳动者维权意识增长,劳动争议案件数量剧增。对此,企业必须增强法制意识,构筑立体协同的劳动争议“防火墙”,进一步降低用人风险、化解劳动纠纷,建立和谐的劳动关系。 相似文献
13.
市场经济要求各种生产要素充分流动,并按市场规律进行优化配置,劳动力作为最重要的资源也要“能进能出”,但是旧体制下形成的固定用工制度,虽然经过八十年代中期的改革,仍然没有解决问题,把固定工改为无固定期限的合同制工人,也就是改了一下“包装”,实质未变,企业产权制度变了,但原有企业职工包括他们的就业和分配观念都继承下来了,现在提出两“了断”,在产权关系明晰,清算了断的同时,职工原来的劳动关系也要转换,通过转换重新建立起符合市场经济要求的新的劳动用工机制,在转换劳动关系的同时要对职工过去工作年限中的贡献作适当补偿,现在看来,这个问题也是绕不开、拖不过的,必须抓紧改,解决好这个问题,需要实事求是,根据不同的情况采取不同的办法进行梳理,有的职工已经重新就业了,就要终止原有的合同,转移劳动关系;有的是八十年代中期以后就业的,本来就是有固定期限的合同制职工只要按合同办就可以了,对于那些无固定期限的职工,大多数工作年限长,年龄也较大,有的可以办理提前退养,由原企业主管部门或社区托管中心托管起;职工终止或转换劳动关系后,需要对过去工作年限合理补偿,所有转移、转换劳动关系的,都应续接劳动保险,维护劳动的合法权益,总之,要从实际出发合理支付改革成本,使原来按所有制划分的全民、集体固定工,转换为符合市场经济要求的,以合同契约为基础的不分所有制的新的劳动合同制职工,从而使职工真正成为最活跃的生产要素,自主择业;使企业自主用工,建立起职工能进能出的灵活的用工机制。 相似文献
14.
和谐劳动关系,是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系,就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则,公平、平等的建立劳动关系,并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子,也可以说整个社会的缩影,劳动关系是否和谐,直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此,构建事业单位的和谐劳动关系.对促进和谐社会建设具有非常重要的意义 相似文献
15.
国有企业职工下岗再就业,是近年来随着企业改革深化而出现的焦点和难点性问题。做好国有企业下岗职工安置工作,认真实施再就业工程,事关国有企业改革的成败,对促进经济发展,确保社会稳定有着十分重要的意义。下面,结合对我市再就业工程实施情况的调查,谈谈自己的粗浅看法。一、严峻的形势:国有企业下岗职工增多,再就业社会压力加大。国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工,以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系,没在社会… 相似文献
16.
17.
《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》印发
构建和谐“劳企两利”
依法保障职工基本权益:切实保障职工取得劳动报酬的权利;切实保障职工休息休假的权利;切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利;切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利.
健全劳动关系协调机制:全面实行劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度,健全协调劳动关系三方机制. 相似文献
18.
《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,更好地保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。笔者通过对新旧劳动法进行对比,旨在凸显出新实施的《劳动合同法》的亮点及进步之处。 相似文献
19.
论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议 总被引:1,自引:0,他引:1
《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。 相似文献
20.
一、怎样理解和谐劳动关系
无论什么单位,要建立和谐的劳动关系,首先就要搞清楚什么是和谐的劳动关系。简单地说,所谓和谐的劳动关系,就是基于劳动的效果而言的(也可以有其它划分标准).可以包括以下几方面:一是劳动者之间相互感觉比较满意。比如.工作效率很高,配合默契,感情比较融洽,相互有很高的认同。二是劳动者群体与整个单位相互之间感觉比较满意。比如,单位领导比较认可自己的劳动者,劳动者也比较认可自己的领导。 相似文献