对基层人民银行专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文以某中心支行为例,对专业技术人才队伍现状进行分析,并就加强专业技术人才队伍建设提出相关建议。     

在改革中切实加强基层人民银行人才队伍建设

人才的培养、人才队伍的建设是事业稳定发展的关键。随着改革的逐步深化，培养人才和使用人才，以及人才队伍的建设也应当逐步加大改革力度，使之与体制改革和实质内涵的改革相匹配。     

基层央行人才队伍现状分析

本文在调研的基础上,针对基层央行人才队伍存在的总量少、年龄老、结构差、质量低的问题,分析了其形成原因,并提出相关对策。     

基层人民银行提高专业技术人员素质的主要做法

坚持建章立制，在建立健全规章制度上下功夫。一个公平、公正的管理制度可以有效地规范职丁的行为，从而创造更好的工作效益。为了做到有章可循，更好地调动专业技术人员的积极性，提高其业务水平，人行海口中支制订了《中国人民银行海口中心支行专业技术人员管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》并认真贯彻执行，坚持按制度办事，坚持让制度说话。     

基层央行应急管理工作现状分析及建议

由于金融突发事件波及面广，影响力大，可能造成的损失难以估量，不论是预案的制定，还是演练，最终的效果都要体现应急处置的质量和效率。为达到防范金融风险，把损失降到最低目的，必须高度重视和认真对待应急管理工作，切实解决基层人民银行应急管理工作存在不容忽视的问题。我们通过对应急管理工作的现状进行调查分析，着重查找存在的不足，并提出改进的措施和建议。     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。     

基层央行人才队伍建设探讨——基于青海的视角

人才的培养、人才队伍的建设,是人民银行依法高效履职和各项事业发展的关键问题。创建人才培养的良性发展机制,更好地留住人才和使用人才,也是当前亟待解决的问题。笔者对青海省人行系统人才队伍现状进行了调查分析,提出了新时期基层央行加强人才队伍建设的政策建议。     

对做好当前基层人民银行思想政治工作的思考

思想建设是党建工作体系之一,是人民银行系统各级党组织的重要工作,多年来为央行改革发展和金融职工队伍的稳定发挥着重要作用。现阶段,如何更好地发挥思想政治工作优势,为央行工作提供有力的精神动力和支持,是我们不断探讨的一个课题。思想政治工作以人为对象,做人的工作。什么人,怎样做,是我们思考问题的突破口。在“什么人”这个问题上,应分为主导者与被主导者两个层面去了解,即各级领导干部和思想政治工作者是思想政治工作的主导者,广大干部群众是被主导者。在“怎样做”这个问题上,从主导者和被主导者的层面去理     

西北地区基层人民银行“职工之家”建设研究

“职工之家”是推动和谐央行建设的有效载体,是党委联系群众的重要平台,是基层工会组织开展的一项最具活力和凝聚力的活动。加强“职工之家”建设,是人民银行基层工会的一项长期任务。本文对此进行了分析并提出建议。     

基层人民银行会计队伍建设存在的问题及建议

本文在分析会计队伍建设现状的基础上．深入剖析基层人民银行会计队伍建设中存在的问题和不足之处．提出政策建议．以期对人民银行会计队伍建设提供有益的参考．     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

基层央行人才成长成才规律探寻——伊犁州中心支行人才队伍建设个案研究

国以才立，政以才治，业以才兴。在当前改革发展进入关键期的新形势下，进一步加强人民银行系统特别是基层央行人才队伍建设，对确保其高效履职具有重要的现实意义。本文拟通过伊犁中心支行人才培养的实践创新做法，试探寻加强基层央行人才队伍建设的规律路径。     

人民银行基层支行计算机设备管理现状及建议

随着金融信息化建设的不断升级，计算机联网覆盖到人行系统的每一个角落。虽然计算机的涉及面越来越广，发挥的作用越来越大，但它引发的问题有时也会严重影响我们的工作。因此，如何解决计算机使用中出现的问题，成为我们必须深入思考和研究的课题。     

浅谈加强基层人民银行文化建设

一、基层人民银行文化建设的内涵企业文化是指在一定的社会制度前提下 ,企业及企业职工在生产经营和管理活动中逐渐形成的社会形态文化和价值体系的总和 ,是企业的文化观念和价值准则的体现 ,是企业员工的信念和凝聚力的体现。本文提出的基层人民银行文化建设的内涵是实施以人为本的管理 ,增强职工的使命感和责任感 ,充分调动职工的社会主义积极性。具体内容包括 :1.精神体现基层人民银行的精神体现应是团结、奉献、求实、奋进。“团结”即是塑造一个良好的工作氛围 ,形成群体合力 ,人与人之间形成协调、互助的关系 ,克服推诿、扯皮、嫉妒的…     

基层央行信息化建设的现状与对策

随着金融信息化水平的提高,信息科技管理在人民银行工作中扮演的角色越来越重要。近期,人民银行某市中心支行(简称某中支)对辖内信息化建设情况进行了调查,并对存在的问题和差距进行了分析。分析认为,基层央行信息化建设在协调、快速发展的同时,一些深层次矛盾也日益显露,这些矛盾已经成为制约信息化建设健康发展的瓶颈。     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

中央银行高层次专业技术人才队伍建设探讨

本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。     

基层人民银行计算机系统风险分析及防控建议

随着人民银行各种信息化系统的推广应用,各基层行电子化水平不断提高,计算机日渐成为履行职责的重要工具,如何有效防范计算机系统风险成为亟须研究的重要课题。为此,笔者对基层央行计算机系统风险进行了调查分析,提出了防范风险的建议。     

基层人民银行应急管理工作的现状、问题和建议

近年来,基层人民银行不断加强应急管理工作,制定了较为齐全完善的应急预案体系,形成了市县行上下联动、部门间相互衔接的应急管理体系。但由于人民银行应急管理工作还是一项全新的工作,没有现成的理论、模式或经验可供借鉴,各项工作机制还很不完善,在应对各类突发事件的实践中,仍然面临很多困难和挑战。本文以人行庆阳市中支为例,分析了近年开展应急管理工作的基本情况和存在问题,提出了进一步加强和改进应急管理工作的对策建议。     

加强基层央行女职工队伍素质建设的建议

第一,各级领导要增强对女职工队伍素质建设和人才培养工作重要性、必要性的认识。重视基层央行女职工队伍在素质建设方面面临的问题和存在的差距,将其当做一件大事和紧迫的任务,抓紧抓好。在研究总体规划时,应体现以人为本的发展战略和工作思路,把女职工素质建设和人才培养工作