县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础。文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县域中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展。     

县域中小企业人力资源管理与开发

随着市场经济的发展,人力资源管理对县域中小企业的发展越来越重要,其存在的问题已经严重阻碍了县域中小企业的发展,县域中小企业必须重视人力资源的管理与开发,建立科学的人力资源开发、利用、管理机制,使企业获得持续发展的动力。     

中小企业融资难的现状分析与对策研究

中小企业是国民经济的重要组成部分,是县域经济的主体,对促进县域经济的生存和发展以及解决农村剩余劳动力的转移起到了重要的作用.目前由于受多种因素的影响,中小企业融资难的问题越来越突出.这严重制约其创新与发展.本文针对中小企业融资难的现状、成因进行了详细的分析,并提出了相应的对策.     

论加快建设工业经济发展的思路

对于我国加快工业经济发展的同时,对经济欠发达的地区提出重要的任务,特别是国民经济的基本单元--县域经济,它是以县域为中心,以乡镇为纽带,以农村为基础和腹地,相对独立,功能齐备的经济体系.县域经济的强弱直接影响国民经济的发展速度、运行质量和后劲,是我国国民经济的基础经济,基本支柱和统筹城乡经济社会发展的重要环节.本文论述了工业在县域经济发展中的重要作用及县域工业发展面临的形势和问题,并提出了加快建设新型工业实现县域工业经济又好又快发展的思路.     

发展县域中小企业的路经选择

中小企业是县域经济生活中一个重要组成部分,扮演着举足轻重的角色.建设社会乇义新农村,促进县域经济跨越式发展,就应当深入研究县域中小企业的成长规律,为县域中小企业创业成长营造良好的外部环境,引导县域中小企业健康地成长.     

开发农村人才资源,推进县域经济发展——以湖北省汉川市为例

万事人为本,县域经济的发展归根结底还是以人为主体。在新的历史条件下,做好农村人才资源开发工作,既有利于“三农”问题的解决,又有利于促进农村改革、农民增收和农业产业化发展。本文从湖北省汉川市人才资源和县域经济发展现状出发进行分析总结,针对现存问题提出了进一步开发和建设实用人才资源,全面推进县域经济发展的对策。     

招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响研究

本文主要从人才数量、教育投入、人才流动、人才质量等方面对招远市人力资源开发现状进行了深入分析,指出了招远市在人力资源开发方面存在的主要问题,并尝试分析了招远市人力资源开发对县域经济发展的影响,为下步招远市人力资源开发指明了方向,也为全国县域人力资源开发提供有益借鉴。     

发展县域经济推动新农村建设

建设社会主义新农村,必须始终把解放和发展农村生产力放在第一位,促进现代农业的发展和农村经济的繁荣.县域是城市与乡村的结合,县域经济的发展是建设新农村和统筹城乡经济社会发展的重要基础.正因如此,党的十六大在党代会正式文件中第一次使用了"县域"这个概念,而且发出了"壮大县域经济"的号召,十六届三中全会又进一步强调"要落实科学发展观""要大力发展县域经济".     

试论贫困县县域经济中中小企业发展策略——以安徽省太湖县为例

本文以县域经济的基本概念理论为基础,分析了太湖县县域经济的基本概况,指出了贫困县县域经济落后的原因和发展中小企业为主的新型工业化的必要性,在此基础上提出了促进贫困县中小企业发展的政策建议.     

子长县农村劳动力转移的特征、问题及对策

人力资源是众多资源中最宝贵的资源,开发农村劳动力资源是提高农民素质,解决农民问题的根本途径,是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量,是推动县域经济发展的不竭动力。作为人口大县,要大力加强人力资源开发利用工作,把农村劳动力转移作为开发人力资源的重要途径,增强劳动者就业和创业能力,把就业压力转化为丰富的人力资源优势,实现农村劳动力资源利用的最大化,促进经济社会全面协调可持续发展。     

基于县域经济的高技能人才短缺问题研究

一、县域经济和高技能人才的涵义与特征. 县域经济是指以县级行政区划为地理空间,以市场为导向,以县级政权为重要推动优化配置资源,具有地域特色和完备功能的区域经济.特征主要表现为:县域经济具有地域特色;以县级行政区划为地理空间,区域界线明确;具有一定的相对独立性和能动性;以市场为导向;是国民经济的基本单元.县域经济以农业和农村经济为主体,工业化、城镇化、现代化是县域经济的发展主题和方向.发展县域经济是解决"三农"问题的重要的切入点.     

论中小企业集群与县域经济的发展--"邵东模式"的实证研究与分析

县域经济是国民经济最基本的区域经济单元,中小企业集群对区域经济的发展具有强大的推动作用,因此,特定范围内如一个县域内的中小企业集群通过集群效应推动县域经济的发展,具有重要的现实可行性.迈克尔.波特、韦伯以及我国学者王缉慈、仇保兴等从不同角度对区域经济、集群进行了理论分析研究,本文谨在这些理论基础上,从实证的角度加以分析研究.     

少数民族地区镇域经济发展的思路初探——以镇安县茅坪镇为例

镇域经济是县域经济的重要组成部分,发展壮大镇域经济能够推动农村工业化和城镇化建设。文章通过实地调研分析了少数民族地区茅坪镇镇域经济发展的优势和劣势,提出了优化林果结构和搞好生态环境建设、做大做强畜牧产业、加大人力资源开发力度和大力发展民族文化产业的建议,使茅坪镇域经济快速发展。     

浅议我国中小企业人力资源管理

人力资源是中小企业发展的第一资源,是中小企业整体平稳、高效运营的保障,本文通过深入分析人力资源管理对中小企业发展的重要性、中小企业人力资源管理突显的问题与解决方案及中小企业在人力资源开发与管理中存在的特有优势,有力地说明了人力资源管理问题是中小企业转型、发展所要解决的首要问题,人力资源掌控着中小企业未来发展的命运,从而间接地影响到中国整体经济的发展走势。文章最后阐述了中小企业人力资源管理的发展策略。     

浅析国内中小企业人力资源培训与开发

企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。中小企业作为一支推动我国国民经济增长的重要力量，在拉动经济增长、增加就业、稳定社会秩序方面发挥着越来越重要的作用。随着中小企业的发展壮大，企业管理者也更为重视员工素质，注重对员工的培训与管理。本文就我国中小企业人力资源培训与开发现状以及其中存在的问题进行了研究和分析，并提出了一些相关对策与建议，以便于为国内中小企业的人力资源管理发展提供借鉴。     

辽阳县县域工业经济结构调整的实践探索

工业经济是县域经济的助推器,工业兴则县兴,工业强则县强。加快县域工业经济结构调整是发展县域经济的根本性举措。近年来,辽阳县以园区建设、项目建设、新品开发、节能降耗为重点,加快县域工业经济结构调整步伐,较好地实现了县域工业经济的又好又快发展。     

中小企业人力资源管理的问题及应对策略

中小企业是市场经济的重要组成部分，也是社会经济中最活跃的因素，推动中小企业高质量发展，有利于优化市场经济结构、缓解就业压力、维护社会稳定以及促进经济整体发展。然而，一些中小企业的人力资源管理工作还存在一些问题，不仅影响到员工的工作积极性，而且不利于企业人才资源的开发和利用。对此，本文梳理了中小企业人力资源管理存在的问题，并提出了加强人力资源管理的应对策略，以期提供借鉴参考。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

对于中小企业来讲,人力资源管理问题属于不可或缺的重要组成部分,一方面,人力资源是推动企业发展和进步的主要动力,另一方面人力资源管理对社会经济的发展也有着非常重要的作用.本文首先的中小企业人力资源管理存在的问题进行了简单的分析,重点阐述了完善中小企业人力资源管理问题的对策,希望能对我国中小企业管理方面的工作提供一些帮助.     

我国中小企业人力资源成本控制探究

进入21世纪,经济全球化和信息化社会加速发展以及中国经济面临"新常态"中国面临前所未有的机遇和挑战,但是当今世界的竞争归根到底还是科技和人才的竞争.企业要想在激烈的国际竞争中取胜,就必须重视人力资源的投入、 使用、 培训与开发,注重提升员工整体素质、 调动员工工作的积极性、 主动性.因此本文选择以我国中小企业人力资源成本控制作为研究课题旨在通过探究其面临的现状、 存在的问题进而提出解决措施以降低企业总成本促进我国中小企业的发展,进而促进整个中国经济的发展.     

加快中小企业结构调整推动陕西县域工业发展

近年来,在陕西省委、省政府的高度重视和正确领导下,以中小企业和非公有制经济为主体的县域工业发展步伐不断加快,已成为推动全省经济增长方式转变、结构调整和转型升级的重要力量.