建立有中国特色的管理科学

要发展中国式的管理,就要建立有中国特色的管理科学.管理既是科学,又是艺术,要有中国特色.我认为管理就是管理者在多变的情况下设法应用各种资源达到目的,它既是理论指导,实践中又包含艺术的成份.管理科学目前面临着新的革命,从19世纪中叶开始到20世纪中叶是现代企业建立的过程.一是股份公司的建立,东印度公司的成立就是资本社会化的建立,把企业从私人资本变成社会资本.二是资本权和管理权的分离、企业管理阶层产生,企业内部组织结构发生变化.三是二次大战后市场需求旺盛,企业较重视生产.七十年代后,市场渐渐由卖方市场转人买方市场,企业开始重视营销及市场开发.九十年代后,世界经济发生了一些重大变化,知识经济的兴起给今后的发展带来了很大的影响.由于知识、信息、技术实现了共享,又进一步推动了专业化分工与协作,管理幅度提高了.企业的组织机构从“多层”向“扁平”发展,同时,带来了管理上的革命.     

日本的综合商社

日本的综合商社章燕综合商社的生产和发展综合商社一词始于６０年代的日本，但论及它的产生和发展却一直要追溯到１９世纪中叶。众所周知，在１９世纪中叶日本被迫“开港”而丧失了对外贸易权。为了夺回失去的贸易主权，明治维新后的日本政府开始积极建立和扶持本国的贸易...     

谈现代企业制度下的企业资本金管理

随着社会主义市场经济的确立，在企业中实行了现代企业制度，在会计方面进行了财务和会计制度的改革，实行出资人所有权和法人财产权的“两权”分离及国家社会经济管理者职能与国有资产所有者职能的“两种职能分离”。改革的结果是建立资本金制度，而资本金制度的核心是明确产权关系，体现资本保全，实现资本保值，因此，企业的价值运动在市场经济条件下，就是资本运动，会计管理则是对资本运动的管理，即资本管理。     

企业文化建设论纲

有人断言：“西方企业成功管理的真正奥秘在于企业文化”；有人预言“二十一世纪是知识和知识经济的世纪，中国将会出现一次文化复兴，其重要标志就是有中国特色社会主义企业文化的蓬勃发展。”     

中小企业集群知识溢出效应

新世纪是知识爆炸的世纪，人类对什么因素在经济运行过程中发挥支点作用的认识，从最初的劳动决定论上升到知识资本决定论层面。知识资本已经突破了原先的只有技术知识资本的概念局限．扩大后的知识资本已经覆盖了组织与经营管理方面的知识资本。知识是一种理念，一种思维，有很强的标杆指针作用。是企业技术革新和管理创新的途径。要发挥好知识溢出效应的作用，那就得建立高效的知识溢出平台和途径。     

论企业内部审计产生的动因

一、委托代理关系是企业内部审计产生的根本原因企业内部审计是伴随着资本主义经济的发展和企业规模的扩大而逐步兴起的。从１９世纪中叶开始，股份制这种集中和集聚资本的有效形式被广泛采用，企业的生产经营规模迅速扩大，业务日益复杂，一些大企业的分支机构逐步增多，有些还分散在其他地区。面对庞大的机构、繁多的生产经营单位，企业的管理者（这时企业的资本所有者与经营者已经分离，出现了独立的管理者阶层）按照企业所有者的意志来管理，建立了自上而下的多层次的管理机构和管理制度，由原来的一、二个管理层次变为多个管理层次，将…     

汲取古代传统管理思想精华成就企业内部组织管理特色

我国加入WTO后,企业竞争的对象范围扩大,竞争强度愈为激烈。经济全球化,但企业的管理仍需民族特色,传统思想和中国企业家特定精神素质既是—种凝聚力,也是一种竞争力。我国企业的特色必须是以传统思想为基础。我国传统思想以伦理为本位,强调社会需求和集体利益,这在企业管理中有着重要的地位和作用。这种“柔”性恰恰是克服外国企业“刚”性的利器。因此,在传统思想的基础上形成企业管理特色也是我国企业形成比较优势的必然选择。管理特色既是静态优势,又是动态优势,是企业综合竞争力。所谓管理,就是要“管得合理”。要管得合理,就要讲究…     

国有资产管理体制改革中的地方政府债券

党的十六大报告提出要建立“分级所有”的新国有资产管理体制，这就为在财政联邦主义框架下探索有中国特色的社会主义公共财政提供了理论突破。地方政府债券既是发达的资本市场重要组成部分，也是分级财政不可或缺的投融资媒质，在深化国有资产管理体制改革过程中，政府应适时推出“地方政府债券”这一公债品种。     

项目管理思想在企业人力资源中的运用

人力资源管理思想从进入中国到现在，通常是作为企业的职能部门，进行着职能管理，很少能真正参与到企业战略层这一层面。实际上，进入二十一世纪的中国企业，面对风云变化的市场，人力资源管理应该为企业的发展起到更高层次的作用。企业最根本的资本就是人，我们没有理由不让人力资源部门参与到企业更高层次的战略层面上，甚至直接参与企业的决策。     

建立新会计体系的重任

２０世纪最后１０年，我国在政治、经济方面发生了几件大事，其中之一就是要建立有中国特色的社会主义市场经济体系，目前已经取得了很大成绩，但是，要建立完善的社会主义市场经济体系还需要再经过一段较长的时期。会计作为经济管理的重要组成部分，必须与发展建立市场经...     

进步与差距——20世纪后半叶中国机械工程科学一瞥

中国近代机械工程科学肇始于19世纪中叶兵器制造技术的引进，20世纪前叶，大学机械系、机械工程学会、试验机构、机器厂的建立，标志着中国机械工程科学已具雏形．到50年代，机械工业界已初步掌握了一些初级机械设备的仿造技术，但基本上不具备独立开发设计产品的能力。50年代后中国机械工程科学才真正成型．     

汪海：中国企业要运用好民族文化

中国博大精深的传统文化，深植于人们的脑海，既有其封闭落后的一面，又有其精化所在，是一种能够有效动员社会力量的雄厚资源，开掘这笔社会财富的价值，在于你能否将小生产社会所遵循的和谐，升华到社会大生产的新伦理之中。我国企业的特色要从民族文化中汲取营养。以传统思想为根基的中国企业家精神素质，既是一种凝聚力，更是一种竞争力。以现代理性审视传统文化、发掘其意义、彰显其价值，发挥其功能。这种再发现、再阐释、再运用，本身就是一种文化创新。充分挖掘中国民族文化内涵，在此基础上形成中国特色的企业文化，将是中国企业形成管理强势的必然选择。     

国有企业如何建立激励机制留住人才

现代企业管理中把企业资本分为净资产、市场、人才三大块，认为这些都是需要企业经营才能带来巨大效益的资本，但是传统意义上的资产经营已降到一个次要位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为，由此可见人才在企业中的地位。美国通用公司人力资源部经理麦考尔曾直言不讳地指出：“中国有极具潜力的人才市场，但企业的用人观念尚显陈旧，最主要的是要建立一套完善的激励机制。”所以说，激励机制的建立也就是良好用人机制的形成。留住人才．关键是营造一个有利于人才成长和发展的环境，建立一个能让人才脱颖而出的激励机制。因此如何建立激励机制，如何最大限度地让人才释放最大能量、发挥最大潜能，是企业拴心留人的关键。     

避免混合所有制成为“鸿门宴”

混合所有制要想获得成功,最根本的途径就是政府、国企负责人转变职能,思想改造,让权给民企。 新一波国企改革,已经全面展开。此次改革的重中之重,是要融合国有资本和民间资本,建立“混合所有制”的企业结构新局,将当前注重资本公私“血统”的企业生态,逐步改造成“资本运营”为导向,激发社会优质生产要素,带动生产方式革新,追求最有效益的“资本组合”的企业新生态。     

加强人力资源管理提高企业竞争优势

进入21世纪，伴随着知识经济浪潮的不断冲击，经济全球化的发展步伐越来越快，中国经济不可避免的要面对经济全球化的挑战，这种挑战的直接表现就是作为市场经济主体的企业之间的竞争空前激烈：市场竞争的焦点将从资金、产品等有形资本的竞争转为无形的智力资本的竞争，归根结底就是人才的竞争。人是先进科技、先进文化的载     

加强无形资产的开发和管理

所谓无形资产是指无实体存在的资本性资产。它使企业拥有某些权利或竞争能力，能为企业带来长期收益，具有与有形资产同样的经济价值和增值效能。一般来讲，无形资产分为可辩认无形资产和不可辨认无形资产，可辨认无形资产包括专利权、非专利权、商标权、作权、土地使用权等；不可辨认无形资产是指商誉。知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用权等；不可辨认无形资产是指商誉。知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，的生产经营活动以消耗知识资本为主，企业间的竞争就是知识资本的竞争。而知识资本本就是企业所有无形的总和，是企业运转不可或缺的重要因素。因此，开发和管理好无形资产有助于企业生产要素的优化和资源的合理配置，实现效益的最大化和创新能力的可持续发展。     

激励艺术与现代企业管理

人力资源是现代企业的战略性资源,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励,建立起适合企业特色、时代特点和员工需求的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中不断发展。     

创建有中国特色企业文化

企业管理不仅是门学科,又是一科艺术,还应是一种文化,要建立现代企业制度,不是简单地建立起一种组织管理制度,而且在于建立一种与本国文化相匹配,与本企业相适应、相结合的企业文化。 现在,建设中国特色社会主义市场经济已经迈向了一个新阶段,我国企业正面临着一个从旧体制向     

无形资本与企业核心竞争力浅析

从整体而言，我国企业在全球市场中的竞争力还不强，造成这一状况的主要原因之一是企业没有适时建立自身的核心竞争力。市场竞争需要企业有更强大的生存能力，企业要实现可持续发展、保持竞争优势也要依赖于核心竞争力。随着知识经济的不断发展，无形资本在经济发展中的重要作用日益凸显，企业取胜的关键已不再仅取决于先进的设备、厂房等有形资产，更多的是依靠无形资本，无形资本因其自身的特性被应用于各行各业之中，而企业提升核心竞争力的重要环节之一就是培育和运作无形资本。     

论职工的劳动力产权──深化国有企业改革的新途径

当前，研究企业产权制度改革时，大都只在资本产权方面下功夫。我认为，有中国特色的现代企业制度，不仅要有明晰的资本产权，还应当建立公有企业职工的劳动力产权。“劳动力产权”，是个带根本性的经济理论问题和改革实践问题，是社会主义公有制企业改革的一条新途径。职工的劳动力产权，要通过相应的企业制度才能得以实现。我认为，“劳资股份制”的企业制度是职工劳动力产权较好的实现形式，也是社会主义公有资本产权的一种较好的实现形式。这种劳资股份制中的股权结构有两种结合：一是本企业劳动者（职工）的股份与企业外投资者的股份的…