高职院校图书馆人才资源发展分析

高职院校的迅猛发展迫切要求图书馆快速发展,人才资源是图书馆发展的决定性因素;图书馆的发展需要学科型馆员、技能型馆员、知识型馆员和复合型馆员;最后从观念、价值认同、共同发展方面论述了管理者对馆员队伍建设重要性的作用。     

浅析“互联网+”时代图书馆馆员培训与发展方略

随着信息化时代的发展,互联网应用的领域越来越广泛,在“互联网+”时代背景下,高职院校图书馆的工作也逐渐备受重视,这就要求图书馆馆员要具备一定的管理能力和综合素质.目前,我国高职院校馆员的专业知识和综合素质都不是很高,因此,在“互联网+”时代下,为了促进高职院校图书馆工作朝着更好的方向发展,图书馆馆员也要提升自身的专业素质来跟上时代发展的节奏.本文简要分析了现阶段高职院校图书馆馆员的现状并指出了对馆员进行培训和发展的策略.     

高职院校图书馆学科馆员制度探析

图书馆是高职院校的重要组成部分,它为院校的教学科研工作提供服务。学科馆员制度能够更好地为教学科研提供综合服务。本文从学科馆员的概念,学科馆员制度的必然性,以及学科馆员的职责及培养等方面对高职院校实行学科馆员制度进行一些探析。     

我国高等医科院校图书馆加强学科馆员制度建设的必要性分析

通过对我国医科院校图书馆实施学科馆员制度的现状分析，总结出其面临的一些问题，这些问题的解决依赖于学科馆员制度的自我完善和发展，也显示出在我国医科院校图书馆中继续加强学科馆员制度的必要性。     

论图书馆的人性化服务

图书馆的“以人为本”必须以服务过程的标准化和服务内容的个性化为主要途径,正确处理图书馆管理者、员工与读者的关系,做到读者和员工并重,充分发挥馆员的工作积极性和内在创造力,共同创造和谐和高效的图书馆。     

高校图书馆读者工作适时思路

读者工作是图书馆工作的主要内容,图书馆的作用和职能主要是通过读者工作得以体现。文章以提高馆员的内涵素质,树立"读者第一,服务至上"的思想,着重强调了高校图书馆做好读者工作的几个方面。     

高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育研究

高职院校图书馆是学生信息素养和数字素养教育的主阵地,开展信息素养及数字素养教育是提升高职院校学生信息素养和数字素养水平的有效途径。文章阐述了高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育的必要性,分析了高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育的现状及问题,包括教师和学生对信息素养和数字素养认知度较低、馆员信息素养能力不足、馆藏资源建设滞后等,提出了高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育的有效路径,明确馆员自身职能、加大宣传力度、搭建教育平台、开展合作教学、提供个性化服务、加强阅读推广等,为高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育提供参考。     

浅谈图书馆凝聚力的培养与形成

图书馆凝聚力的培养与形成是我们图书馆人不可忽视的问题,那么如何培养图书馆的集体凝聚力呢!首先,要有一支高素质的管理队伍。其次,凝聚力建设重在思想建设。第三,增加馆员情感,也是培养图书馆凝聚力的有效方式之一。在图书馆这种特殊人员、特殊岗位工作环境中,图书馆应该多组织一些集体活动来增加馆员间的接触,使全体馆员在和谐友好的环境中开展工作,不断增加培养图书馆的凝聚力。只有这样,我们的集体才是一个充满凝聚力的集体,一个坚强的集体,一个战斗的集体。     

浅议现代图书馆馆员的素质教育

在新形势下，图书馆馆员应具备较高的素质来服务读者。因此，提高图书馆馆员的素质是我们现在急需做的工作。本文从分析现在图书馆馆员素质现状入手，提出提高图书馆馆员素质的必要性及其途径。     

浅谈高校图书馆学科馆员制度的建设

笔者从高校图书馆建立"学科馆员"制度的意义、必要性出发,分析了"学科馆员"岗位职责及其所需求人员应具备的素质,提出了几点完善高校图书馆学科馆员制度的想法.     

对高校图书馆服务育人功能的再思考

适应高等教育事业和高校图书馆工作的发展,探索读者教育新模式,发挥图书馆在大学生成才培养中的作用,是高校图书馆完善管理与服务的内在要求。文章从馆藏资源优势、导读工作及馆员素质三个方面,论述了高校图书馆如何充分发挥服务育人的功能。     

信息时代高校图书馆流通工作及馆员服务

文章从信息时代馆藏的管理、人员的管理、图书的管理三个方面论述了高校图书馆流通工作的转变 ,对计算机管理下的高校图书馆流通服务的特点以及馆员如何适应现代服务进行了详细的阐述     

高职院校图书馆的文献资源建设

文章从我国目前高职院校图书馆的资源现状和存在问题入手,针对资源数量、馆藏结构、数字化程度和馆员知识结构等方面进行分析,阐述文献资源建设的目标和原则,并提出了高职院校图书馆资源建设的对策。     

高校图书馆文化研究

高校图书馆文化是由读者、管理者、图书馆环境形成的,通过对图书馆部门、人员宣传、图书馆资源宣传加强读者对图书馆的了解,提高自己的服务质量,把读者、馆员和图书馆环境有机结合在一起,进而形成良好的图书馆文化,以此来提升图书馆在读者心目中的地位,使图书馆真正成为高校的信息、文化中心。     

图书馆员考核方法初探

面对激烈竞争的社会,如何管理好图书馆,激发图书馆员的工作积极性、创造性和责任感,将成为图书馆工作的重点。为了提高图书馆员的工作效率,必须加强对馆员的考核,这是现代组织人力资源管理的主要内容。文章阐述了图书馆员考核的作用、内容与考核方法。     

创建“三型”机关 推进科学发展

在网络环境下,高校图书馆传统的管理和服务方式已不能适应新形势的需要。结合我校图书馆的一些做法,从提高馆员素质、提供优质服务和扎实开展工作三个方面,阐述了高校图书馆如何开展创建＂三型＂机关活动。     

移动网络技术应用于高校图书馆学科馆员制度的创新发展

随着移动网络及移动设备的广泛普及,对于各行各业都产生了一系列影响。这种影响渗透到高校图书馆的管理之中,对学科馆员服务提出了新的要求,同时也促进学科馆员制度产生了一系列的创新发展。如何更好地利用移动网络这一技术基础,创建移动设备平台,使高校图书馆学科馆员更好地为各学科服务,成为如今高校图书馆所面临的一个重要问题。文章针对移动网络技术在高校图书馆学科馆员制度中的创新发展问题,进行了探讨。     

图书馆馆员在线服务实施“首问负责制”是网络图书馆的重点

为读者服务是图书馆工作的出发点和归宿 ,网络图书馆不仅是图书网络 ,而且是图书馆的网络。“首问负责制”在图书馆的实施 ,有效地解决了服务工作的盲点 ,强化了馆员的服务意识和岗位职责 ,促进了馆员业务素质的提高 ,拓宽了优质服务的内涵 ,提高了图书馆整体服务质量 ,填补了“首问负责制”在图书馆界的空白。     

关于提高高职院校图书馆员的素质问题的思考

高职院校图书馆员应明确新形势下高职院校图书馆的准确定位,充分认识图书馆在高等职业技术教育现代化进程中的重要地位和作用,转变服务理念,树立为职业技术教育服务I向思想,把为职业技术教育提供优质服务作为工作的中心内容,不断提高自身的素质和工作能力,全面展开图书馆f掏管理、服务和建设工作,充分发挥高职院校图书馆作为高职院校信息中心、交流中心和科研创新服务中心的作用。     

论地方院校图书馆馆员的继续教育工作

地方高校图书馆馆员的继续教育状况:一方面很多馆员专业素质较低,无法胜任岗位要求,迫切需要通过继续教育予以提高;另一方面经费十分短缺,很少有继续教育的专项经费。我们只能因地制宜,逐步提高馆员的专业水平,保证图书馆的日常运转,努力促进图书馆人员素质的提高。