乡村振兴背景下农村女性创业的个体影响因素研究

促进农村女性创业,是乡村振兴背景下农村劳动力转移升级的重要路径。目前对农村女性创业的研究较多关注于家庭及社会因素的影响,对个体因素的关注较少。研究发现,个体因素会对农村女性创业产生影响;个体的物力资本、心理资本、人力资本、社会资本等因素均会对农村女性创业带来不同程度的影响。其中,物力资本对农村女性创业的影响程度最大,心理资本对农村女性创业有明显的影响,人力资本、社会资本对农村女性创业影响较小,个体特征几乎不影响农村女性创业。     

大城市流动人口迁移距离及其影响因素研究

将上海市2017年的流动人口相关数据当成是研究对象,基于模型构建的方式对上海流动人口的迁移距离、影响因素等进行分析。研究当中能够获悉,女性的平均迁移距离高于男性,其中农业户籍、高学历、高技能的流动人口倾向于远距离的迁移。因为年龄增加平均的迁移距离也在持续详见,迁移距离和来到上海的时间呈现出U字形的相关关系。迁移距离会影响流动人口的规模,流出、流入地经济发展、经济之间存在的差距会影响人口的迁移流动。流出地城市当中的行政等级、流动人口的规模方面存在梯度关系。个体特征会对流动人口的迁移距离产生影响,流出、流入地之间存在的经济、收入差距会影响流动人口的迁移距离。而研究结果有助于对人口流动方向的合理引导,更能够推动流动人口与城市的融合,强化城镇化发展的质量与水平。     

生活之友

社会长廊男女“寿差”新发现众所周知，男性平均寿命普遍低于女性，就是像日本那样的长寿国家也不例外。专家指出，男性寿命比女性短的原因除生理方面的因素之外，主要是缺少关怀和爱。就心理健康而言，女性遇到烦心事，总爱唠叨个够，心中的郁结也随之消除；而男性遇到烦恼，总是闷在心中，久之就会积郁成疾。除女性生理特点能克服一些“非健康因素”外，女性显得脆弱，对疾病较敏感，使疾病能得到及时治疗，而男性多数是小痛小病，硬撑硬挺，到无力支撑时，病已不轻。女性承担了大量的家务劳动，在家务劳动中锻炼了肌体；男性则疏于做家务…     

中年女性就业说难也不难

受自身生理特点和社会偏见等因素的影响，女性求职时要比男性受到的限制要大。造成女性在工作的挑选上存在一定的心理障碍；在劳动力市场，用工单位在用人的选择上也通常将男性视为首选。据虹口区就业促进中心2002年1-5月的数据显示：女性进入劳动力市场人数约占求职总人数的38％，其中35-50岁的中年女性将近占到求职女性总人数的43．％。     

皮肤专家谈化妆品中的安全与健康

不管你是爱美的女性,还是追求简单的男性。在人生的不同年龄段会使用各种不同用途、不同品牌和不同档次的化妆品。与此同时也会接触到化妆品的皮肤安全与健康问题,如何达到扩肤、美容的功效而杜绝化妆品的不良反应呢?为此相关专家李志强博士介绍一些相关知识．．     

三孩政策下，探究女性就业歧视现状

<正>为更好地应对人口老龄化问题,2021年8月20日,我国开始实施三孩生育政策。然而,三孩政策实施后部分女性就业难问题凸显。本文通过分析当前生育政策下女性就业现状和影响女性就业的原因,探讨相应对策,以期推动两性平等及达成三孩政策目标。三孩政策下女性就业现状随着三孩政策的实施,首先对缓解人口老龄化,促进经济社会健康发展有着积极作用,但对部分女性就业产生了负面影响。《2023中国女性职场现状调查报告》指出,性别和婚育情况等要素对女性职场价值有很大影响。应聘时被问及婚姻生育状况的女性占比61.1%,远高于男性的21.5%。大多数女性认为遭遇职场不公平对待的原因在于生育,57%的女性认为生育是女性无法摆脱的负担,远高于男性的30.1%。对于晋升最大的障碍,25.5%的女性认为是性别歧视,明显高于男性的11.2%。因处在婚育年龄,被动失去晋升机会的女性占比高达23.2%,高于男性的10.7%。可以看到,与男性相比,性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。     

女性吸烟危害有多大

<正>现代生活压力大,很多女性会通过吸烟来减压,而有些年轻的女性朋友们也会觉得吸烟的状态看起来非常酷,但是,她们却完全忽略了吸烟有害健康。女性吸烟对于身体健康有着非常严重的伤害,最直接的就是伤害肺部功能;其次,卷烟中的有害物质进入身体,影响性激素分泌,损害皮肤,甚至影响生育。由于特殊的生理结构,女性吸烟对身体的危害要比男性严重得多。接下来,我们就来看看吸烟对女性的几大具体危害:     

什么导致了女性职业晋升障碍？一个基于多理论视角的整合模型

性别差距过大影响社会稳定和发展。女性职位晋升差距作为性别差距的重要表现受到了学术界的持续关注。本研究从理论视角和研究层面两个角度,系统梳理了国内外相关研究,将影响女性职位晋升的因素归纳为性别偏见、工作-家庭以及人力资本/社会资本三个理论视角,并从社会、组织和个体三个层面总结了不同理论视角下的影响因素,建立了影响女性职业晋升的因素和对策的多层次整合模型。在此基础上,提出了未来研究的几个方向。本文在理论上有助于研究者系统地了解影响女性职业晋升的因素以及这些因素在社会、组织和个体层面的具体表现;在实践方面有助于为社会和组织综合多方面因素制定联动政策,进而缩小职业晋升的性别差距。该研究也为女性自身克服社会、组织因素和自身的心理障碍的影响提供启发。     

商业银行员工绩效考核满意度影响因素研究

文章认为,员工绩效考核是否能够有助于实现组织目标主要取决于员工对考核的接受度和满意度。员工对绩效考核体系的认知和评价是影响其满意度的主要影响因素,而员工的认知和评价同时又会受到个体情况差异的影响。文章利用广州农村商业银行316份员工样本进行检验,结果证实了本文提出的理论观点。除了对考核指导思想、考核准备、考核指标、考核反馈等考核要素的评价外,个体因素如职位、收入、工作经验等也会对员工的满意度产生显著影响。     

网民参政情况调查研究报告

<正>一、网民基本情况在被调查者中网民所占比例较高,达到90.5%。调查共回收有效问卷945份,其中男性公民550位,女性公民395位。每周上网时间1小时以上的网民有855位,其中男性网民有515位,占男性被访者的93.6%;女性网民有340位,占女性被访者的86.1%。从男女网民比例来看,男性要明显高于女性。按照职     

中国家族企业子女继任意愿的影响因素研究

选取家族企业作为研究对象,在文献研究的基础上,运用实证方法探求了子女继任家族企业意愿的影响因素。本研究的结果表明:(1)子女的内部职业志趣、企业的优势与前景和家长期望对继任意愿有显著正向影响,其中子女的内部职业志趣影响最大;(2)子女的外部职业志趣,企业问题与危机,家族矛盾和冲突及市场就业机会对继任意愿有显著的负向影响。同时,一系列的背景变量也会对子女的继任意愿产生影响。研究显示,男性继任者比女性继任者的继任意愿要高,独生子女比非独生子女的继任意愿要高。企业的规模越大,企业资产越多,子女的继任意愿就越强烈。     

男士日常也护肤

寒冷和干燥的天气是皮肤的大敌，因此皮肤的保养与护理不容忽视。然而说到护肤，人们都认为是女性的事。其实，男性皮肤更需要护理。保健专家认为，男性皮脂腺和汗腺都比女性大，皮肤酸度也比女性高，分泌的皮脂和汗液多，脸上和身上的毛发也粗而浓。更何况，男性经常在条件艰苦的环境下从事各项重体力劳动，皮肤更容易受到污染，变粗糙。因此，男性更应该对皮肤进行科学、合理的护理和保养。皮肤保健，首先要有良好的生活习惯，每次回家要勤清洗，及时清除皮肤上的烟尘，保持皮肤的洁净。另外不吸烟也是很重要的，因为香烟中含有的尼古丁、…     

中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究

中国第三产业比重已超过第一产业和第二产业之和,女性凭借性别优势大量进入服务业等第三产业,提高了女性的整体就业率.在女性员工比例整体高于男性的服务业中,女性员工在岗位分配和薪酬水平上是否享有与男性员工同等的待遇还需实证检验.本研究依据人力资本理论和雇主歧视理论提出假设,通过对广东5家五星级酒店在岗的1233名员工进行问卷调查,探究高星级酒店员工在受教育程度、工作经验、岗位级别和薪酬水平上的性别差异,并进一步探究岗位级别变量在员工性别差异、受教育程度和工作经验三因素与薪酬水平之间的关系中潜在的中介作用.研究发现,在酒店业员工性别差异与薪酬水平关系中岗位级别起完全中介作用,即中国酒店业男女员工同岗同酬,不存在薪酬歧视,但存在明显的职业歧视,具体表现为岗位级别越高则薪酬越高,而女性员工主要集中在基层岗位,在中高层岗位所占比例明显少于男性,从而导致女性平均薪酬低于男性员工;酒店基层服务员、主管及部门副经理岗位的女性员工工作经验比男性员工丰富,但晋升为中基层管理者难度更大.受传统性别角色观念影响,酒店内部存在部门岗位分割,女性员工较少在保安部、厨房及工程部门工作;酒店基层及中层女性管理者的受教育水平明显高于同等岗位级别的男性管理者, "前市场歧视"不明显.总而言之,职业歧视和传统的性别角色观念能有效解释酒店业员工在岗位选择、薪酬水平和职业发展的差异.     

国际贸易对中国工资差距的影响研究———基于劳动者个体异质性的微观分析

利用中国家庭收入调查数据研究表明:中国国际贸易的发展总体提高了劳动者的工资收入,但因个体异质性的影响,劳动者从国际贸易中的获益水平不尽相同。具体来说,外资企业与内资企业相比存在工资溢价,国际贸易加剧了这一现象;男性的平均工资高于女性,但女性在国际贸易中获益较大,改善了初始的性别工资差;人力资本投资的缺乏导致了低技能劳动者收入低于高技能劳动者,但国际贸易缩小了这一技能溢价。     

转型高校大学生家庭环境调查分析

目的：了解转型高校大学生家庭环境现状。方法：采用家庭环境量表,随机抽取转型高校141名大学生调查并与常模比较。结果：转型高校大学生的亲密度、情感表达、矛盾性、独立性、成功性、知识性、娱乐性、组织性8个因子分均显著低于中国常模,道德宗教观和控制性因子分显著高于中国常模;男性的亲密度和情感表达因子分显著高于女性,道德宗教观因子分显著低于女性。结论：转型高校大学生的家庭环境低于正常平均水平;性别是影响家庭环境的重要因素。     

全面二孩政策下如何应对女性就业歧视

“全面二孩”政策出台后,未来不仅能优化人口结构、增加劳动力供给,还能减缓人口老龄化压力,但是眼下企业在追求自身利益最大化的情况下对女性就业的歧视也会明显的影响女性的职业发展.如何应对企业对女性就业歧视是全面二孩政策实施过程中必须解决的问题,需要从法律和社会的角度考虑,政府在公共政策上进行正确与明智的引导,增加“父育假”,平衡男女员工的生育成本,渗透男性在家庭中的育儿责任,法律也应向育龄女性照顾和倾斜.     

无心插柳柳成荫——大学毕业生就业过程中的偶然事件研究

本研究以20位大学毕业生为访谈对象,收集他们大学就业相关行为,以扎根理论研究方法对访谈资料进行分析,得到偶然事件发生和发挥作用的理论模型.研究结果发现,偶然事件的发生并不单单是运气使然,某些个体相关的因素也会引发偶然事件.这些偶然事件的作用有两个层面:对就业的影响和对当事人观念的影响.同时本研究发现偶然事件的作用不仅仅取决于事件本身,个体的某些特点也会影响偶然事件的作用,比如个体的敏感性、冒险性、控制点、职业规划.     

高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究

女性馆员在高校图书馆事业中占着举足轻重的地位,长期以来由于社会因素、角色因素、自身因素阻碍了女性馆员职业生涯的发展,要消除这些职业生涯的障碍,就要切实加强政府对女性职业发展的政策支撑,营造消除女性职业生涯障碍的良好氛围,图书馆管理者应重视女性人力资源的合理开发和利用,女性自身也要树立职业发展和职场竞争意识.做好职业生涯规划。     

基于个体特征的调节的组织文化感知对情感承诺的影响研究

以个体特征为控制变量,研究组织中个体对文化的感知影响情感承诺的机理。研究发现相对于女性,男性感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于组织任期短的员工,组织任期长的员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于低龄员工,高龄员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大。以此为依据对企业改善员工情感承诺水平进而提升人力资源管理效能提出了相应建议。     

喀斯特地区中小企业员工创新潜能开发的影响因素分析

从个体自身和工作的外部环境两个角度,对影响喀斯特地区中小企业员工创新潜能开发的因素进行分析,结果表明,个体因素中的潜能累积、态度、意志和身体素质,以及外部环境中的文化因素、保障机制和创新投入会对员工创新潜能开发产生必然或偶然的影响。