电视新闻媒体的人文关怀

人文主义也称人道主义，是欧洲文艺复兴时期以后逐步形成的以关怀人、尊重人为主旨的思想体系。人文主义具体表现为人文关怀。是对人的生存状况的关注。对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类的解放与自由的追求。人文关怀是针对科学技术发展的精神关怀方面有所失落而提出的，人文关怀既要关心、贴近人的精神心理方面的问题，也要关心和满足他们在这方面的需求。     

关于构建和谐企业的几点认识

构建和谐企业必须强化人文关怀 强化人文关怀，就是要强化职工主体地位。把尊重人、理解人、关心人、促进人的全面发展作为工作的切入点．在满足职工中激励职工．在服务职工中引导职工，在帮助职工中教育职工，既解决思想问题又解决实际问题。要把切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位，     

思想工作中的人文关怀与心理疏导

人文关怀，通俗地说，就是关心人、爱护人、尊重人。     

谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

加强当前新形势之下的企业思想政治工作,必须要将科学发展观作为主导,充分认识到以人为本是其核心内容,体现出企业思想政治工作的形式和内容,注重企业的人文关怀,联系企业职工的思想和企业的实际情况,并不仅仅要尊重人、爱护人、关心人,还要鼓舞人、引导人和教育人,从本质上加强企业思想政治工作的实效性和针对性,使得当前新形势下企业思想政治工作更加具有活力和生机。本文中,笔者就对新形势下如何加强企业的思想政治工作进行浅谈。     

管理中的以人为本

"以人为本"是强调领导工作要以人为管理工作出发点,强调对人性的理解,尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人,树立以人为中心的管理理念。在组织发展中,管理者要树立以人为本的理念,关注人的需求、凝聚人的智慧、激发人的潜能、提升人的技能、促进人的发展。     

创新思想政治工作要注重人文关怀

思想政治工作注重人文关怀,是在思想政治工作领域坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本核心理念的具体体现.注重人文关怀,就是要在企业发展的前提下,保障和实现个人在改革发展中的各项利益和诉求,着眼于实现人的全面发展,既要做到教育人、引导人、鼓舞人,更要做到尊重人、理解人、关心人,又要在平等相处、平等沟通的关系中解决在转型调整期的各类突出矛盾和问题.     

浅谈内分泌科护理工作中的人文关怀

作为一名内分泌科护士,每日面临众多慢性病的糖尿病者,我们不仅要有精湛的基础护理技术,还要真诚的对患者进行人文关怀,我们要夯实护理基础,提高自身素质,应用护理程序,优化整体护理,升级服务质量,丰富工作内含,以病人为中心,注重人文关怀,为病人提供满意的护理服务.     

儿科教学中人文素养教育的有效渗透

从概念上说，人文就是人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范。人文，即重视人的文化，就是把人培养成社会需要的，高素质的，适应现代化需求的人。它集中体现在：重视人、尊重人、关心人、爱护人，所以在临床专业儿科课程中也要注意人文素养的灌输。     

浅谈对客户服务人员的人文关怀和心理疏导——以厦门水务为例

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”就是要在实际工作中坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，供水企业工作重心由以生产为中心转变到以服务为中心上来，一线客户服务人员的压力越来越大，厦门水务集团有限公司（以下简称厦门水务）加强对客户服务人员的人文关怀和心理疏导，     

如何做到以人为本的图书馆管理

<正>"以人为本"是现代管理文明的基本标志。人本管理突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。以人为本,以人为中心,对象包括馆员和读者。有双层意义:一是以读者为本,尽量满足读者需要,为读者服务好;二是以职工为本,调动职工的主人翁精神,做好服务工作。"以人为本"就是要在图书馆的一切工作中尊重人、关心人、爱护人,一切为了人,就是要为读者提供最周到、最好的服务。     

浅谈护理管理路径对现代护士人文关怀素养的培育

随着现代医学的不断发展,护理人文关怀的理念越来越受到护理界的提倡与重视,"优质地护理病人"已成为时代的呼声。但是长期以来,护理界以医疗(疾病)为中心,重技术轻人文的观念已根深蒂固,护理诊疗的重心并没有顺应时代要求,向"以人为中心"倾斜,在临床护理中存在着较为普遍的去人性化现象,阻碍了护理质量的提高和整体护理的发展。本文在对护士人文关怀临床实践现状分析的基础上,深入探究护理人文关怀施行的影响因素并提出相应的干预对策。     

思想政治工作要从“心”开始

党的十七大报告提出,在加强和改进思想政治工作中,要注重人文关怀和心理疏导。这体现了思想政治工作理念的转变与创新,为思想政治工作贯彻落实以人为本的宗旨指明了方向。企业思想政治工作要提高说服力、增强影响力,就必须注重形式和内容的创新,着眼于促进人的全面发展,从单纯注重思想政治教育,转向注重人文关怀和心理疏导,加强领导干部和职工之间心灵的沟通与交流,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,从而增强队伍的凝聚力和战斗力,培养造就一支最具竞争力的团队。     

人文关怀在思想政治工作中的渗透与体现

人文关怀是加强思想政治工作的重要内容,它的提出切实反映了我党执政观念的转变,即从教育人转变为关怀人,这拉近了执政党与人民之间的距离,体现了“以人为本”的科学发展观。人文关怀从本质上讲就是关注人民本身的生存和各个方面的发展,关注人民内心的想法和感受,即关注人、尊重人、爱护人。     

完善人文关怀和心理疏导 加强思想政治教育

<正>所谓人文关怀,就是强调以人为本,真心地关心一个人的生存和命运。它的核心是关心人、尊重人。心理疏导是遵循人的心理活动规律,通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情,疏通人们的心理障碍,引导人们用阳光的心态面对社会。注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向,有利于建立思想政治工作思维模式,有利于分清问题的性质,找准切入点,理清工作思路,提高实效性。一、注重人文关怀,提高思想政治工作亲和力、凝聚力     

人文关怀在儿科护理实践中的应用

随着社会的发展,人们对医学护理工作提出了更高的要求,在此背景下,人文关怀作为一种职业精神已经成为了对护理工作者重要的要求之一。从儿科护理实践工作来看,由于护理对象具有着特殊性,所以更应当在护理过程中对人文关怀进行体现与应用。本文以提高儿科护理服务能力与服务满足度为出发点,从儿科护理技术的发展、儿科护理服务流程的改造、儿科护理环境的塑造以及儿科护理管理工作的优化四个方面对人文关怀在儿科护理实践中的应用作出了研究与探讨。     

灾难性新闻报道中人文关怀的缺失与对策

新闻报道的人文关怀主要指对人的生存状态的关注，对人的尊严与符合人性的各种需求的肯定。它以人为本，集中体现了对人的关心和尊重。它不仅着眼于生命关怀，而且着眼于人性、精神、情感和道德的关怀，把人的生存、人的作为、人的发展当做考察一切事物的价值取向。     

“以人为本”的煤炭企业文化建设策略探讨

加强企业文化建设是现代企业发展的内在需求,也是适应市场经济发展的需要。员工是企业的主人,企业的发展离不开员工。加强企业文化建设,必须坚持"以人为本"的管理理念,尊重人、关心人、理解人,满足人的全面发展需求。本文利用文献法对煤炭企业"以人为本"企业文化建设从五个方面进行了论述:树立"以人为本"的安全理念,保障员工生命安全;关心员工生活,提高员工的生活水平;提高企业员工素质,提高企业生产效能;加强企业文化宣传,突出人文关怀;打造和谐企业环境,让员工舒心工作和生活。煤炭企业通过文化建设可以丰富员工的生活,陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,提高员工的素质,充分调动员工的积极性,提高生产效率,有力地推动了企业目标的实现。     

以人为本、服务为先 扎实做好离退休工作

关心爱护好离退休老同志,是党和国家的一贯政策,是关系到发扬党的优良传统和构建谐社会、创建和谐企业的必然要求。做好新时期离退休服务服务管理工作,是企业当前面临的一个重要课题,本文从本单位离退休工作实际出发,探究存在的问题及其解决方案,通过有效方法和途径,充分体现对离退休老同志的人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化,以人为本,构建离退休职工管理服务工作新格局。     

提高服务质量 打造物业品牌

服务质量具有鲜明的人性化特征,体现的是人与人之间关系问题.物业服务文化更是突出了以人为本的理念,体现了对业主的尊重、关心、理解、爱护和帮助.长期坚持服务文化建设的物业管理企业,一定会促使物业服务产品更能获得业主的认可和忠诚,同时也因其与众不同的服务产品区别于其它物业企业,而成为物业服务品牌,从而获得更多的市场份额.     

以教育实践活动为契机落实“八个人”工作机制

韶钢加入宝钢大家庭后,积极对接宝钢管理,优化改进各项工作.“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）管理思想是宝钢党委践行人文关怀、服务职工群众、推进凝聚力工程建设的机制创新.去年以来,韶钢以开展党的群众路线教育实践活动为契机,深入落实宝钢“八个人”工作机制,体现以人为本、求真务实和清正廉洁的工作作风,更好地服务职工、发展职工、依靠职工,促进了职工与企业共同发展.