如何做好企业信访维稳工作

在新形势下,要做好企业信访维稳稳定工作,必须充分认识信访稳定工作的重要作用,进一步建立、健全信访工作机制,畅通舆情收集反馈渠道,端正工作态度、正确对待、认真善待职工信访,把信访稳定同其它工作紧密结合起来,切实维护职工合法权益,为企业稳定和谐发展保驾护航。     

做好新形势下企业信访维稳工作研究

企业要想取得长远发展,首先就得搞好稳定工作。在新形势下,要想将企业信访稳定工作做好,就一定要对信访稳定工作的重要性有充分地认识。接着将信访工作机制进一步建立健全起来,同时端正态度,对职工信访正确对待,紧密结合起信访稳定和其它工作,将职工合法权益切实维护起来,从而促进企业的长期稳定、和谐发展。     

浅谈新时期企业信访稳定工作

信访稳定工作是一项民生工程、稳定工程、发展工程。企业信访稳定工作的好坏,直接影响着企业发展和社会稳定。加强新形势下企业信访稳定工作研究及途径探索,对于切实推动企业发展、维护社会和谐稳定大局具有重要意义。     

信访工作对构建和谐企业的意义

做好企业信访稳定工作，是促进企业和谐发展的重要保证之一，同时加大企业信访工作力度，不断加大信访维稳工作力度，认真解决职工群众反映的基本问题，切实为职工群众排忧解难，为职工谋福利，努力营造和谐稳定良好氛围。     

做好企业信访稳定工作 坚持思想问题与实际问题相结合

正企业要发展,保持信访稳定至关重要。特别是在当前企业生产经营困难的形势下,做好信访稳定工作,努力营造和谐稳定的发展环境,是企业积极应对市场变化,谋求更好更快发展的重要保障。基于信访矛盾问题产生和消除规律的认识,结合信访工作实践和调研分析,笔者认为,做好企业困难时期信访稳定工作,必须坚持解决思想问题与实际问题相结合,站在理     

新形势下企业的信访工作探讨

新形势下做好企业信访工作,必须不断完善信访工作长效机制,切实发挥好信访干部的主观能动性,发挥好信访工作的桥梁纽带作用、源头治理作用、服务大局作用,为企业的发展营造一个良好、稳定、和谐的环境,推动企业全面协调可持续发展。     

做好企业信访维稳工作的思考与体会

稳定压倒一切,做好信访维稳工作是促进企业和谐发展的重要保证,是实现企业生产经营目标的先决条件。当前社会处于转型时期,价值观念交互碰撞,利益格局深刻调整,矛盾冲突逐渐凸显。做好信访稳定工作,推进企业和谐发展,是企业必须高度重视的重要工作。     

抓好信访稳定 构建和谐矿区

信访稳定工作是构建和谐社会的基本要求和关键环节,必须充分认识做好信访稳定工作对煤矿和谐发展的重大意义和产生的深远影响。文章介绍了通过坚持"两手抓,两手都要硬"做好信访稳定工作和坚持信访稳定工作的"四大转变",确保矿区持续发展。     

如何做好煤矿企业信访接待的思想政治工作

煤矿企业信访接待的思想政治工作是企业和谐发展的灵魂。当前，由于行业的历史性和特殊性，煤矿企业正处于深化改革，加快发展的关键时期，人们的自我保护意识和法制观念不断增强，各种不平衡心理和现实矛盾也凸显出来，给企业维护稳定工作带来了严峻考验。煤矿企业必须审时度势，不断创新，认真应对，努力适应新时期、新形势下的考验和要求，千方百计地做好职工群众的思想政治工作，在我们矿区开展了“全工作日”大接访工作和全方位优化“大信访”环境，从而有效地畅通了矿区的信访渠道，较好的解决了职工群众的合理诉求，密切了党群干群关系，促进了企业安全和谐稳定发展大好局面的初步形成有着重要意义。     

浅谈完善综治稳定工作以确保企业和谐发展

本文结合上海石化涤纶事业部工作实际,就如何体现信访稳定在维护社会稳定中特殊信号的作用,做好综治稳定工作,确保企业深化改革、稳定工作全面推进,各个方面和谐健康发展,提出了我们必须认真思考和探讨的一些问题。     

试论心理疏导在信访工作中的运用

党的十七届四中全会《决定》中指出，“要完善矛盾纠纷排查化解机制。引导群众依法表达合理诉求，切实维护权益”。这是对新时期形势下维护社会和谐稳定提出的新要求．如何运用心理疏导的理论知识来妥善协调各方面的利益关系，运用心理疏导的方法做好来访者的思想工作，是信访工作者必须认真研究和解决的重大政治课题。     

企业工会在创建和谐企业中的作用

实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，保持和维护国有企业的和谐稳定，是工会促进和谐企业构建、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要途径。要把构建和谐企业的基本要求贯彻到工会各项工作中去，就必须找准工会工作与创建和谐企业的结合点和切入点，在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。如何服务和服从于和谐企业的创建开展工会工作，是工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。     

做好信访稳定工作,促进企业和谐发展

做好职工群众来信来访工作,是"最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素".维护社会稳定的一项重要工作.党的十七大提出要"妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制",对于维护社会稳定,具有十分重要的意义.那么如何做好集团公司在当前"安全发展、转型发展、和谐发展"和曹村矿"三次创业、安全发展"思想观念深刻变化的新形势下,进一步做好人民群众来信来访工作努力维护社会稳定呢?结合学习以及自身在信访日常工作的实践,作以下浅显思考,主要有五大特点.     

企业的信访稳定必须要做到五个坚持

在社会转型期，更好地实现和维护群众的切身利益，对一个企业的健康和谐可持续发展起着重要的作用。全国维护社会稳定工作会议，将围绕产生不稳定因素的深层次原因，从推动科学发展、保障改善民生、科学民主决策、公正廉洁执法、密切干群关系等方面加强源头预防，把维护社会稳定与维护人民群众根本利益紧密结合起来，对于一个企业在发展过程中如何做好稳定工作，是必须要思考的问题，笔者通过自己近年来的稳定工作实践，认为一个企业要想在发展过程中有一个和谐稳定的社会环境，就必须做到“五个坚持”。     

浅谈煤炭企业信访接待人员应具备的素质

信访工作是我们党的群众工作的重要组成部分,是维护社会政治稳定的重要力量。煤炭企业信访工作,对于化解企业内部矛盾,维护企业和谐稳定,促进企业健康可持续发展,具有十分重要的意义。做好煤炭企业基层信访工作,必须拥有一支政治思想素质高、业务能力强的信访干部队伍。     

浅谈国有企业信访维稳工作实践与启示

国企信访维稳工作的重点与本企业发展历程和改革深化程度密切相关,在实现整体稳定和谐局面下,一些改革遗留问题已浮现为信访维稳工作重点。准确把握基本情势与新的动向,认真实践维护稳定的基本途径和主要方法,坚决防控和处置好涉稳群体性事件,为坚持维护好企业内部稳定进而维护好社会稳定,履行国企的重要政治责任和社会责任。     

新时期的信访工作“五求”工作法

在新的发展时期，如何发挥信访工作在维护社会和行业稳定的作用，如何有效化解信访矛盾．是我们必须认真思考的问题。而解决这些问题既是信访部门的职责所在，更是我们每—位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信访工作，我们必须坚持依法治访，争主动、求实效、重沟通，带着感情做工作，才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。     

维护群众利益 营造企业和谐发展环境

营造和谐稳定的发展环境,关键是做好人的工作.当前,我国正处于经济社会发展的转型时期,因社会关系调整和利益分配而引发的各种社会矛盾纠纷日渐突出,大量的矛盾问题从信访渠道凸显出来.信访成为新形势下人民群众表达利益诉求的重要手段,发挥信访渠道开展群众工作的特殊作用,解决好群众的诉求问题,协调好各种利益关系,对企业和谐稳定发展有着重要意义.     

供电企业信访维稳工作新机制

有效开展信访维稳工作能够促进供电企业健康稳定发展,提高企业经济效益,促进社会和谐发展。随着供电企业和社会经济的发展,信访维稳工作正面临着多方挑战。因此,供电企业必须重视信访维稳工作,不断进行信访维稳工作机制创新。本文主要探讨了供电企业信访维稳工作的机制创新,以促进企业的和谐稳定发展。     

安全事故预防理念在企业信访维稳中的应用

做好信访维稳工作,为企业营造一个和谐稳定的内外发展环境,既是贯彻落实十八大会议精神的具体体现,也是贯彻落实网、省公司战略及一体化管理,促进企业科学发展的必然要求,必须抓实、抓细、抓好。作为电力供应企业,在安全生产等主要业务领域积累了许多宝贵经验,也提出了很多先