企业文化和企业思想政治工作的相互关系研究

当前的企业正处在机制转换和改革过程中,要进一步对企业思想政治工作加强,使思想政治工作的作用充分发挥,及时地解决我国各个单位以及企业的各项工作中出现的各种新情况、新问题,并且要把这些问题当做迫切的任务来做。文化建设和思想政治工作是两种在企业单位中共存的意识形态,两者相互渗透、依存,但是在运作方式和内涵上又有着各自的特点。     

如何搞好企业思想政治工作的创新

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。企业是一个经济组织,它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。     

思想政治工作在企业生产运营中的重要作用

思想政治工作对于国家、社会、企业和个人来说都有着非常大的思想指导意义。以其在企业中的应用为例，思想政治工作不单单对企业的行政工作有一定的推动作用，而且在企业生产运营的各个环节当中都发挥着非常重要的作用。只要是有人的地方就离不开思想政治工作，这一点在企业生产经营的过程中极其重要，如果思想政治工作做得不到位，会严重阻碍着各个环节工作的顺利完成。所以，每个企业都应该对思想政治方面的工作给予高度的重视，并且一定要把该工作引用到企业的每一个部分，只有对企业的每个员工都做好了思想政治工作，才能逐步激发工作人员的工作热情，才能提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益。     

新时期企业思想政治工作浅议

一、促进先进社会生产力发展，是加强和改进企业思想政治工作的根本着眼点。一是要把思想政治工作同企业的生产经营有机的结合起来、在市场经济条件下，企业的先进性集中表现为具有很强的市场竞争能力、技术创新能力和抵御风险的能力，企业的思想政治工作要有所作为，就必须与企业的生产经营活动有机结合，把促进经济效益的提高作为出发点，紧扣企业生存发展的脉搏．潜心研究各个时期、各个阶段思想政治工作的重点通过多种形式真正把思想政治工作渗透到生产、技改、管理等各个环节，使思想政治工作成为生产经营不可分割的组成部分，成为生产经营健康发展的生命线，     

正确处理思想政治工作的几个关系

一、正确认识和处理思想工作与政治工作的关系　　长期以来，我们一直把思想政治工作作为一个概念来理解，没有明确加以区分。其实思想工作和政治工作是既有联系，又有区别的，并不完全是一回事。人的思想问题中，有政治性的问题，也有非政治性的问题，如心理、生理以及生活方面的实际问题。如果不加区别，就容易混淆两类不同性质的矛盾，当然就既做不好思想工作，也做不好政治工作。比如“文化大革命”中，就是不加分析和区别地把所有思想问题都说成政治问题，“无限上纲”、“残酷斗争、无情打击”，伤害了不少好的同志，犯了“左”的…     

新时期企业思想政治工作与人力资源管理的相互融合作用

随着社会主义市场经济建设的不断深入,企业转机建制步伐加快。怎样才能使企业思想政治工作适应经济发展的新形势,为社会的经济建设服务,是一个值得探讨的问题。现如今,想要加强国有企业的思想政治工作,就要正确处理、把握好企业生产经营目的和思想政治工作之间的关系,并实现与人力资源管理的相互融合。     

浅论如何将思想政治工作融入到企业生产经营之中

从企业思想政治工作目前的状况来看：思想政治工作要紧紧围绕企业中心任务，服从服务于生产经营。但如何将思想政治工作融入到企业生产经营中？思想政治工作还需找准位置，明确职责，以改革创新的精神，将自身工作进一步置于企业生产经营中去，有效地发挥作用。就此问题谈点肤浅的认识。     

中小型企业的生产经营和思想政治工作有机结合的探讨

思想政治工作与中小型企业的生产经营建设既有区别,又有联系,二者关系非常密切.新时期可以通过培育企业精神、打造企业形象、优化企业环境等途径来实现提高生产经营和企业思想政治工作的统一.     

经常性思想工作要体现“四新”

当前国企改革进入攻坚阶段，在职工思想较为活跃，用工形式多元化的新形势下，对企业经常性思想政治工作提出了新的课题，如何在新的环境下体现思想政治工作的生命力和影响力，把企业经常性思想政治工作做深、做细、做活，为企业完成各项生产任务提供强有力的政治和思想保障，这是摆在当前所有思想政治工作者面前急待解决的难题之一。     

企业思想政治工作要以人为本

企业思想政治工作的任务，就是按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营的中心工作，全面引导和发动广大干部职工在企业发展中树立起正确的思想意识和工作热情，团结一心，埋头苦干，为实现党的目标和企业生产经营任务而努力工作。     

树立典型是宣传思想政治工作的重要方法

企业的中心任务是搞好生产经营,提高经济效益。企业宣传思想政治工作必须服务于这个中心,结合经济工作一道去做。实践证明,如果离开了生产经营这个中心,企业宣传思想政治工作就会脱离实际,无的放矢,失去它的目的性、针对性和生命力。本文就宣传思想政治工作的重要方法进行了简要论述。     

企业工会如何做好职工思想政治工作

工会在企业当中扮演重要的角色，它是联系党和群众的一个桥梁，工会对于群众来说，他们可以利用工会组织进行学习，也可以维护自己的权利，而企业工会在企业的发展中承担着思想政治工作的任务，在工作中，工会只有明确自己的任务，全面了解员工的情况，坚持工作中的原则，才能将思想政治工作做到位，更好的为企业的发展服务。     

电力企业文化与思想政治工作的关系

任何一个企业家都不能忽视企业文化与思想政治工作的关系。我们必须承认企业文化和思想政治工作之间相互渗透相辅相成的细微关系,这种关系下才能使企业一步步走向强大。本文通过分析电力企业文化与思想政治工作之间的区别和联系,进一步提出相应建议,以期为电力企业的文化建设提供借鉴意义。     

企业文化与思想政治工作需有机结合

企业文化与思想政治工作是企业软实力的两大支柱，在企业的生产经营实践中发挥着不可替代的作用。文化建设是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。两者既有联系又有区别，如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现企业文化与思想政治工作的...     

论企业思想政治工作与企业文化的相互融合

企业思想政治工作和企业文化的发展建设千丝万缕，这些内在的联系成为企业文化担当企业思想政治工作的新通道。而企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的相互融合是企业政工发展的必然选择，企业上下要以此为契机，把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展。     

水钢“越冬”巧打思政工作组合拳

近年来，钢铁行业产能过剩，效益大幅下滑，企业形势“四面楚歌”，部分钢企陷入亏损的漩涡而难以自拔，真正走到了命悬一线的危险境地。面对控亏、扭亏新形势，企业工作的难点，就成了思想政治工作的重点。我们如何发挥思想政治工作的作用，为经营生产保驾护航？如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，鼓舞士气，凝聚人心，使企业能够止住“失血点”，顺利“跨越寒冬”？这无疑成为企业政工干部当前急需思考和解决的问题。     

论企业政治工作和经济工作同步科学发展的新途径

怎样处理好政治和经济的关系．搞好政治工作和经济工作的同步科学发展，这是企业党务工作者的基本功．也是政工干部和生产管理干部共同关心的重要课题。早在上世纪50年代，毛泽东同志就指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”，“它是要结合着经济工作一道去做的，不能孤立地去做”。但直到现在这个问题还没有很好解决。要么“两张皮”．各搞各的一套；要么政治就是一切，完全代替经济工作。党的十七届三中全会确定把全党工作重点转移到经济建设上来之后，我们注意了探索政治工作和经济工作同步科学发展的新途径。     

试论建筑企业思想政治工作的创新

一、思想政治工作在建筑企业发展中的地位与作用 1、建筑企业思想政治工作是建筑企业改革和发展的生命线，同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，从企业改革和发展的大局出发，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。     

企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合初探

一、企业思想政治工作与企业文化能够结合的基础与前提。 企业文化与思想政治工作有着十分密切的联系，在很多方面具有一致性。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工参与生产经营和企业管理的积极性。内在的一致性，为二者有机结合提供了基础和前提。     

新时期企业思想政治工作思考与探索

在现代企业中，思想政治工作占着很重要的位置，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，做得好与否关系着一个企业的形象与发展。随着社会主义市场经济的迅速发展和企业改革的不断深入，企业的内外环境发生了一系列深刻的变化，企业要想稳定、快速的发展，首先得把企业思想政治工作建设好，通过创新来加强企业思想政治工作，提高企业的思想政治工作水平，是企业的当务之急。如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、找准位置，发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，企业如何有针对性、实效性地在探索创新中加强思想政治工作，突破传统的思想政治工作框框，如何在化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心方面下工夫，保持员工队伍的稳定，调动广大员工的积极性，应重点做好以下几方面的工作。