试论新旧电影《办公室故事》的对比

1977年的《办公室的故事》(简称《旧》)是前苏联的一部经典电影,这部老电影的魅力与风骨承载了一代人的回忆。2011年上映的《办公室的故事当代版》(简称《新》)在尊重原作的基础上大胆翻拍。两部影片从表现方式上突出了现代人爱情、生活方式的巨大变化,反映了社会的进步和发展。     

从《水浒》看企业购并中的文化融合

并购是现代企业快速发展常用的手段．比如联想收购IBM公司PC业务从而成为全球PC第三名。根据有关资料数据表明．全世界的并购超过一半是失败的．无法实现当初的承诺和实现购并企业的价值．而国内企业并购的成功率则更低,有人认为只有20-25％左右。造成购并不成功的因素很多．但对购并后的企业缺乏有效整合是主要原因,其中最突出的是企业文化的融合问题。一个常见的现象就是被并购的企业原总经理或其他高层领导往往在并购后的新企业中留任不到一年。     

文化的融合关系企业文化建设的成败

最近,中国石化集团公司正式颁布了《企业文化建设纲要》。包括上海石化在内的直属企业正在全力宣传贯彻《纲要》精神,全面落实各项工作措施,力保《纲要》所确定的目标任务得以实现。为此,我们有必要对目前企业文化建设存在的问题进行一些探讨,以便更好地贯彻落实上级要求。     

农市寸文化建设应“重心下移”——读小店村的“富贵文化大院”有感

2013年8月《乡镇论坛》在“文化工作”栏目刊登的“小店村的富贵文化大院”一文．阅后感触至深,在此借贵刊一角,谈谈笔者的粗浅看法。     

试析中国移动企业战略与企业文化的结合

近年来,中国移动一直保持了 快速发展的步伐,成为中国移动通 信行业的一枝独秀:连续被国际著 名商业杂志《福布斯》评选为全球 400家A级最佳大公司;2004年上半 年进入《商业周刊》评选的“全球 1000家最具价值公司”排行榜,并成 为榜上排名最高的中国公司,在《财 富》杂志“世界500强”的排行榜上, 中国移动自2000年来也一直是我国 上榜的企业之一,并且排名一直呈上 升之势。     

从《彷徨》英译本看译者混杂文化身份对物质文化翻译的影响

鲁迅著作《彷徨》中物质文化因素的翻译关系到读者对原文的理解。译者混杂文化身份对物质因素翻译会产生一定影响。本文从译者混杂文化身份入手,对比《彷徨》杨宪益与蓝诗玲两译本中关于物质文化的翻译,进而探讨译者混杂文化身份对物质文化翻译的影响。     

企业的“天性”与企业文化的构建

企业的“天性”《中庸》开篇有言:天命之谓性,率性之谓道,修道之谓教。每个人的出生自有其天赋特性,包括身体与心性,既是其之所以为人的所在,亦是其不同于他人的发展所在。人类的本性纯净光明,但由于天赋特性不同,这一明净的本性或被遮障或被后天为欲所惑、为外物所蔽,而不能完整显现出来,使人格发生扭曲,人生丧失意义。而如果我们能顺沿自己的天赋特性而为,就能走出一条光明之路。这条光明之路的尽头就是我们原有纯净智慧本性的彻底复归。为了复归,我们就需要不断去修炼、修正、改善、琢磨。这就是人生,人生的终极意义可理解为找到“我是谁…     

“五色文化”与经营管理的融合

近几年,广州百货企业集团公司倡导了以"五色"为标志的企业文化体系,有效提升了经营管理水平,推动了企业的发展.     

国际商务交往中多元文化与单一文化的碰撞与融合

经济全球化背景下,企业纷纷走出国门,积极参与全球竞争,通过不断设立业务分支机构、收购以及结盟,创造其所需的规模和范围,随之而来的真正挑战,是企业要在当地凝聚跨越边界的企业文化.而对于一个跨国经营的企业,适应各国的文化需要,是最基本的东西.而在一个国家的文化中,对于一个企业成功,更重要的是企业文化.这种文化应该反映到各国文化的一个强点,一个共性.     

从文化的视角看“法”

通过对中国古代连带责任制度的分析,从文化的角度探讨法,说明法律是一种生活的智慧,历史的积累。因而对于任何一种制度的评价,不能只用现代社会的观念加以衡量,而应在历史的语境中进行解释。     

《“十二五”文化纲要》与大型国企转型期的企业文化建设

日前,《国家"十二五"时期文化改革发展规划纲要(》以下简称《纲要)》出台,而大中型国有集团企业正加紧整合、重组及调整,步入转型发展期。结合《纲要》,多元员工、多元文化冲击下的大型国有传统企业在转型发展期应突出建设具有中国特色的现代企业文化,不断增强企业的凝聚力、向心力,打造具有核心竞争力的现代企业文化。     

关于保险经营管理与企业文化“家文化”有机结合的探讨

企业管理向前发展的一个重要标志,就是把对人的管理。换言之就是把焕发人的积极性提高到首位。企业文化建设的着眼点就在于此“企业文化”这一概念引入我国十余年来,它的使用逐步被我国广大企业界人士所认识,特别是在保险企业,保险企业文化是“以人为本”的管理模式,随着中国企业管理向世界接轨,以中国传统文化为基础的家文化正受到来自现代企业管理文化的挑战,保险企业的组织模式和经营活动都产生着重大影响。     

联邦快递“以人为本”的文化内涵

2009年2月25日美国《财富》杂志评出全世界10家最受尊敬的公司,联邦快递排在其中。联邦快递中国区副总裁陈嘉良认为,一家公司成功并被人欣赏,确实有它的原因,很多人认为联邦快递成功是因为它有很多的飞机、有庞大的网络等,这些东西有钱都可以买到,但不是公司的竞争核心,联邦快递靠的是以人为本的文化理念。     

1879～2008:从《申报》、《南京日报》看报纸的视觉文化转向

自19世纪70年代以来视觉文化传播的概念已经被广泛关注。如今视觉文化已经渗透到社会的各种文化之中,乃至于各种媒介都已经开始向视觉文化转向。作为大众传媒的先驱——报纸媒介更是在这场传媒变革中扮演着重要的角色。然而,经过研究发现报纸文化的视觉转向甚至很早以前就早已悄悄开始了。本文试图通过对《申报》、《南京日报》百年报纸的抽样调查,从微观层面解读中国报业在内容和文化上所表现出来的视觉转向历程。     

龙顺成的“文化营销”

"二月二,龙抬头,各界朋友乐悠悠.今日喜迎财神到,明天更上一层楼."3月11日,是农历的二月二,俗称"龙抬头"的日子,京城家具行业的百年老字号--龙顺成中式家具厂一年一度的京味文化节,又拉开了帷幕.别说,作为一家家具厂,其文化节搞得还真像那么回事儿,上面引的句子是开场戏<跳财神>的口彩,接下来还有京剧名家张学浩等主演的<龙凤呈祥>选场,热热闹闹真有"文化节"的气氛.尤其难得的是,龙顺成家具厂将"京味文化节"拓展为企业的"文化营销",着力打造龙顺成家具的"文化品牌",其发展思路的确有独到之处.     

靠文化卖出“喜羊羊”

这两年在国内最红火的动画片要算《喜羊羊与灰太狼》了,其动漫形象与故事顿受孩子们的青睐,这部定位在六岁以下的动漫巨作同时吸引了成年人的目光。统计数据显示,《喜羊羊与灰太狼》各地的收视率能达到10％以上,播出集数超过500集,电影《喜羊羊与灰太狼之牛气冲天》首轮票房就达到8千万元。随着电影、电视剧的热播,该剧获得了巨大的经济效益和品牌效益,剧中的动漫形象衍生产品充斥着大街小巷,品种达数十种之多。     

打造和谐企业的基础——蒙牛集团举办“和谐家庭”“亲子教育”特训营

以"补习传统文化,寻找和谐之根;提高生命意义,建设和谐家庭"为主题的蒙牛"和谐家庭""亲子教育"特训营结束.蒙牛管理团队的家属,学习了中国优秀传统文化:<论语>、<大学>、<孙子兵法>、<道德经>和<易经>的精华部分,学习了西方现代社交礼仪、时尚女性、学习型家庭、育子之道、沟通技巧等内容.     

海尔境外跨文化融合的“强势文化”解码

张瑞敏曾指出:名牌代表先进文化的前进方向。名牌是名牌创造者素质的外化,或者说名牌是一个国家或者民族素质的外化。如果你的文化能影响别人、融合别人,就是强势文化。(张瑞敏.靠持续创新保持共产党员的先进性.求是,2005(20))海尔之所以能够在欧洲、美国、日本、泰国、新西兰等世界各地成功实施全球化战略,或并购、或设厂、或直接销售、或整合全球资源,靠的就是这个强势文化。正如张瑞敏所言,你只有具备这个强势文化,才能够影响别人、融合别人。见图1。否则,对方不会尊敬你,甚至看不起你,则何谈文化融合?今天中     

从“虎妈”教育看企业管理者之道

今年2月份第一期《时代》周刊的封面文章一语中的：“中国虎妈”捅到了美国的“痛处”。文章指出,“虎妈”引发的激烈反应有其深层原因,美国人越来越担心输给中国和其他正在崛起的国家。“中国虎妈”的巨大影响力似乎也震慑到了奥巴马总统。以至于他在1月25日发表的任内第二次国情咨文演讲中,他四次提及中国,“（中国人）对子女的教育开始得更早、用的时间也更长,并且更强调于数学和科学……”,并且他旗帜鲜明地以提升美国的全球竞争力为主题。     

看中医还是看西医——中西管理文化的融合与差异

我是中国人,骨子里流着中国的血液。可是由于长期在国外工作、生活,又深受西方文化的影响,从感性的角度,我是绝对东方的,可从理性的角度,我又是绝对西方的。在中西文化的碰撞中,我深深体会到两种文化的智慧。中医与西医