高质量就业视阈下的大学生情商素质研究

在进一步促进大学生就业的前提下．高质量就业越来越受到人们的重视。本文从我国目前大学生就业质量的实际数据分析入手,研究情商与就业质量之间的相关性,进而提出大学生情商素质的培育途径。     

人力资本与大学生就业质量实证研究

基于实证分析得出人力资本对大学生就业质量的确具有一定的影响作用。政府、高校及大学生都应重视并采取相应的措施来解决大学生就业难和提升大学生就业质量的问题。     

就业质量对经济发展水平的影响

就业是民生之本。长期以来,人们对就业的关注更多的是如何降低失业率和扩大就业数量,却忽略了就业的另一个重要维度——就业质量。从20世纪90年代末开始,我国学者对就业质量的内涵、指标体系、影响因素以及提高就业质量的对策建议进行了研究。但是,就业质量的高低对我国经济发展水平究竟有何影响,以及影响有多大,对于这一问题到目前为止还没有一个客观的回答。本文通过运用主成分分析方法,将就业质量与经济发展水平的综合得分进行回归,最终得到就业质量对经济发展水平存在显著的正向影响。因此,为促进我国经济更好发展,要推动实现高质量的就业。     

高校毕业生就业质量实证分析

目前关于就业质量的研究,大多以若干项指标评述就业质量的高低,如认为劳动报酬高、工作稳定、工作条件好等则就业质量一定就高。实际上,影响就业质量的因素很多,在不同情况下或为了一些具体的目的,应考察某些特定的因素对就业率及就业质量的影响,以增进指导就业工作的针对性。本文在大规模调查的基础上对不同地区毕业生就业质量进行分析,揭示出不同经济发展水平与就业的复杂关系。     

高职大学生就业质量研究述评

在当今大学生就业严峻形势下,研究高职大学生的就业质量,对大学生自身,乃至高校教育教学质量的提高都有着重要的意义。本文综述了近10年关于大学生就业质量的相关研究,提出了未来高职大学生就业质量的研究趋势。     

大学生就业质量影响因素及就业质量标准研究

就业问题是广大毕业生心系的问题,同时也是直接影响国计民生的重要问题.在就业难、就业市场严峻的大环境之下,需从根本上找到影响大学生就业质量的因素,并根据此建立完善的就业质量标准体系,有效解决目前我国的就业难问题,提高大学生的就业质量.     

高校00后女大学生社会资本对其就业质量的影响与策略研究

大学生就业问题逐渐成为我国教育乃至全社会面临的一个重大问题。而绍兴高校数量众多,在性别构成上女大学生的比例正在提升,年龄构成上以00后成为主流。女大学生就业质量问题,其中最不可忽视的就是要进行多学科多视角地探讨。本文将着眼点进行转换,将高校女大学生的就业质量问题置于社会学的视野中进行探讨,把00后女大学生的就业质量的提升放在社会资本累积的视野中进行考察,从信任社会资本、规范社会资本以及网络社会资本角度提出提高女大学生就业质量的对策建议。     

提高大学生质量应对就业压力

大学生就业难受短期供给过量、金融危机等影响,但根本原因是大学生自身综合素质不高、就业能力低.本文通过对大学生就业现状及影响因素的分析,提出了提高大学生质量是解决就业压力的必由之路.     

试论高校体育教学中大学生情商的培养

学校教育工作者肩负着培养21世纪有用杰出人材的重任，学校体育教学是开发培养学生情商最直接最有利的阵地，现对情商的概念、内涵以及体育教学对培养学生情商的有利条件进行了论述，并对大学生情商培养的途径和方法进行了初步探讨。     

大学生就业质量影响因素实证研究

本文在借鉴国外理论的基础上,通过建立计量模型,从宏观层面分析我国大学生就业质量的影响因素,以及各影响因素与大学生就业质量之间的量化关系。研究结果表明,大学扩招政策以及大学毕业生数量对于我国大学生就业质量具有显著的负面影响,而经济发展水平、第三产业发展引起的经济结构变迁和高等教育经费投入则均具有显著的正面效应。     

国内外就业质量概念研究概述

在刚过去的"十二五"规划中,就业优先已被列为"十二五"规划的方针和主线。近年来国家针对高校毕业生的一系列扩大就业政策取得了较好的效果。但是就业不仅要关注就业的数量,更应该关注就业质量。对于社会而言,大学生就业质量的低下将会浪费巨额的教育投资。本报告对就业质量的概念、影响就业质量的因素与如何测量就业质量等进行了文献的阐述。     

基于科学发展观的大学生情商培养机制研究

文章以科学发展观为背景,认为大学生情商的教育应该体现出时代的特征,并形成完善的情商培养体系,使情商的培养制度化、日常化,以此为基础提出了大学生情商培养的基本机制框架。情商的高低可以说与智商一样,对个体的发展起着重要的作用。近年来国内外相关学者对大学生情商教育的研究取得了长足进展,特别是情商教育对我国大学生人格的形成,个性的发展和择业的影响等方面的研究成果引起我国各高校的高度重视,对我国高校学生情商的培养起到了积极的作用。     

大学生就业指数系统研究

建立大学生就业指数系统，旨在为政府宏观调控和就业指导工作提供一个信息平台；大学生就业指数系统包括就业率指数、就业缺口指数和就业质量指数。本文还介绍了大学生就业指数系统在武汉地区的应用，而且提出了利用其来改善目前大学生就业市场运行的建议。     

秘书的情商影响上司的决策质量

那天我在一家企业对他们的秘书进行培训,正巧他们的老板在招聘秘书,邀请我一起参加。     

审计收费与审计质量关系研究

审计收费是影响审计质量的重要因素,本文通过理论和实证检验等方法进行分析得出审计收费和审计质量在一定程度上是正相关关系,结合我国审计收费现状,提出了一些可行性建议。     

就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响

随着我国的高校毕业生人数的飞速增长,就业成了大学毕业生面临的重要难题。影响大学生就业质量的因素有许多,一些大学生对自己的定位不够准确,高不成低不就,错过了最好的就业时机;而一些大学生没有实践经验,缺乏实用性技能,无法找到合适的工作。本文基于泰州市2013-2015届大学本科毕业生的就业质量以及相应的目标定向以及就业能力进行抽查,运用最大尺度回归大学生的就业能力以及目标定向对就业质量的影响,并进行总结和反思。     

生涯规划教育提升大学生就业质量的实践与思考

大学生生涯规划教育是我国高校目前普遍开展的一项工作,生涯规划是大学生提高就业质量和可持续发展的重要保障。本文针对大学生生涯规划教育环节中存在的问题提出了一些观念和实践的方法。     

高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。     

大学生就业质量及影响因素分析

本文通过无结构访谈法对大学生就业质量的现状进行描述分析,并从当代大学生的专业能力、 实践能力、 就业价值观,高校的就业指导和政府的就业政策对大学生就业质量的影响因素进行分析.大学生、 学校、 政府应当三位一体,各负其责,共同促进社会的和谐稳定发展.     

高校大学生就业现状与对策研究

当今社会,就业难已经成为普遍现象,大学毕业生数量连年创纪录.本文就高校大学生就业现状进行分析,认为高校就业指导具有临时性,大学生就业存在偏差,大学生未合理利用社会资源,家庭对大学生择业过度干预.从高校要加强大学生就业技能实践教学,引导学生正确对待兴趣,如何选择就业,合理利用社会资源,家庭做大学生就业的助推器,大学生树立自品牌,打造核心竞争力等五个方面提出解决办法.帮助大学生在就业求职过程中准确定位,成为市场所需的人才.