组织文化、人力资源管理与组织效率：基于中日酒店集团的比较研究

通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明：组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开＂组织文化显著导致不同组织效率＂这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。     

谁忠诚谁——“忠”字当头大不易

忠诚，一个古老的话题。《论语》里，曾子说自己每天要“三省吾身”，第一个省察就是“为人谋而不忠乎？”忠诚，让我们对屈原、岳飞、文天祥、林则徐、邓世昌等一连串闪光的名字心生感动。忠诚，是人格高尚的重要标志，也是一个人道德操守的底线。不忠诚于祖国、不忠诚于家庭、不忠诚于朋友，那人一定会遭人唾弃。[编者按]     

浅析供电企业人力资源管理与组织绩效的关系

研究供电企业人力资源管理与组织绩效之间的关系,了解组织绩效对于供电企业人力资源管理的意识,了解人力资源管理对于组织绩效的影响,对于企业更好地完善企业的人力资源管理活动,实现企业的组织绩效有着深远的意义。     

组织行为与企业员工心理契约管理

文章拟通过对近年来组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题的研究。探讨组织行为与员工心理契约的关系，并提出心理契约管理的方法，希望对提高组织管理绩效有所帮助。     

企业组织变革与人力资源的发展

一个组织在从创建到发展总是在经历着变革的，企业草创之初，以技术能力为导向，往往因合伙人目标一致成为一个生命共同体，对个人得失也较不在乎，使得企业得以蓬勃发展。随着企业逐渐发展，人员逐渐增多，公司的发展已经不再只是技术与业务问题，而进入必须管理。管理的重要方面就是人，人力资源的发展和组织的发展相伴相生的。另一方面组织除了自身成长与发展过程中的变     

浅析如何提高电网企业组织管理的效率

电网企业组织管理是电网企业管理系统之中的重要组成部分,其效率的提升对于促进电网企业发展具有重要意义。本文主要从电网企业组织管理着手,就其组织管理之中存在的问题进行相关探讨,进而为提高其组织管理的效率提出一定意见和建议。     

浅谈提高铁路运输组织效率

随着铁路运输财务体制的不断改革,铁路各分局逐步在探索运输组织的最优化、运输效益最大化的方法。针对铁路编组站,在路网中,车流的主要集散点由编组站决定,其在铁路运输生产中起着很重要的作用,本文从以下几个方面论述了铁路运输组织相关内容。     

论学习型组织的人力资源管理

随着全球经济一体化程度的加深,国与国之间、企业与企业之间的竞争方式,正发生着根本性的转变。人员、技术及其环境的变化,促使组织的结构和管理方式也必须改变。因此,人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,以适应经济环境的变化。学习型组织则为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。学习型组织理论揭示的是善于应变组织的普遍规律与特征,是当前人力资源管理重要的创新性手段之一,能够为企业总体战略目标的实现奠定坚实的组织文化、结构、制度和人力资源基础。     

论学习型组织的人力资源管理

文章通过分析学习型组织及其员工的特点，阐述了学习型组织中人力资源管理的特征，并从人力资源的开发、激励、评价体系等方面探讨了学习型组织中人力资源管理的方法。     

以变应变——现代组织如何应对环境变化

我们的生存环境充满着变化，正像我们今天所看到的，新的技术每天都会进入我们的生活，一个浪潮接着一个浪潮、一个版本接着一个版本；新的法律、新的职业标准、新的企业政策、新的做事程序每天都在发布。面对这些变化，现代组织如何才能跟上技术的发展，如何     

我国国有企业生产率分析及组织效率的改进

竞争力一般被认为是相对于生产同样产品或提供相同服务的组织而言,一个组织保持其获利的市场占有率的能力。竞争力主要受组织以至国家在制造产品、提供服务并在国际市场上行销的生产率的影响,故生产率取决于资源利用,产品和服务等生产与销售的综合效率。     

利润中心是培训组织的另一种存在方式

随着市场竞争越来越激烈 ,外部环境的不确定性越来越高 ,每个企业面临困境的可能性都在不断增加。每当此时 ,企业就会采取各种各样的方式以度过难关。在各种各样的方式中 ,“裁员”成为这几年逐渐为企业的管理者所认可的有效方式。大部分企业的裁员思路就是把那些看起来对企业发展没有什么贡献 ,只将耗费企业资源的部门及工作人员裁掉。仔细考察各个企业的实践 ,我们会发现往往在这个时候 ,人力资源部门成为了首当其冲的部门 ,而其中的培训部门也相应的成为首选。所谓利润中心就是一种能够同时控制生产和销售 ,既要对成本负责又要对收入负责…     

组织效率提升的系统学角度解析

企业组织是一类结构较为复杂的系统,对这类系统运动效率的关注一直是管理领域的研究重点。本文以企业组织系统的运行网络结构为焦点,对其结构、参与者和系统内部的互动过程进行分析,找出了企业组织系统运行效率提升的三个关键维度：参与者思维、协调管理和关键节点。     

浅谈传统大型企业人力资源管理效率的提高

目前传统企业在人力资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的现象,对于企业的长远发展极为不利,提升企业人力资源管理效率能帮助挖掘内部人才潜力,提升企业竞争力。本文通过探讨传统企业管理模式的欠缺提出相应的人力资源管理方法。     

组织管理是解决企业人力资源管理问题的核心命题（接上期）

根据现有组织结构和人员现状，进行符合组织未来发展要求的岗位设置，是组织管理的重要环节，工作岗位的设置科学与否，将直接影响一个企业的人力资源管理的效率和科学性。[第一段]     

浅谈对公共组织与人力资源管理的认识

人力资源管理是公共组织管理中的重要组成部分,起着重要的作用.而随着经济社会的发展,现有的公共机构人力资源管理已经不能满足时代要求,需要做出一定的调整,解决其发展中存在的不足.那么本文将从公共机构人力资源管理现状出发,分析现有的问题,提出针对性的解决方案,提高人力资源的管理水平,以促进公共组织科学发展为目的.