基于内在激励的工作设计方法探讨

工作设计是人力资源管理的基础性任务,有效地设计工作有利于使工作效率更加持久。内在激励是员工永葆动力的发电机,工作设计应该与内在激励相结合。工作特征模型中已经体现出内在激励的因素,这为寻找有效的工作设计方法提供一定的理论基础。简单高效工作设计在激励方面受到挑战,进而影响到组织的效率最优化。工作设计应该注入内在激励因素实现长期而持续的效率。     

对提高巡察工作质量和效率的思考

本文就如何有效地利用巡察工作手段和巡察工作成果,推进人民银行系统各项业务工作、党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展进行探悉.提出了坚持监督与服务并重,不断增强巡察工作的深度和广度;创新巡察工作方法,不断提升巡察工作的质量和水平;强化巡察成果转化,永葆巡察工作的生机和活力等工作思路.     

对创新煤矿企业经营管理工作的几点认识

正在党十八届三中全会中,领导人对如何进一步深化改革做出了全面的部署工作。强调在国民经济中,煤矿企业占据重要地位,必须加以重视。在如今煤矿企业经营管理过程暴露出很多弊端,阻碍煤矿企业创新经营管理工作,不断发展。本文通过分析煤矿企业管理工作中导致出现问题的弊端,提出对创新煤矿企业经营管理工作的几点认识。