对农民工养老保险制度的探析

近年来,越来越多的农民工涌入城市,但是,由于二元经济导致的身份差别,使农民工被远远排除在社会基本养老保险之外,从社会公平、稳定角度看,及时、有效解决农民工养老问题刻不容缓。本文通过研究现有农民工养老保险模式存在的缺陷及农民工的特点,分析出现阶段农民工养老保险制度建立存在的障碍,最后根据农民工的特点及需求,重点提出完善建立农民工养老保险模式的建议——建立灵活的、适合农民工特点的分种类、分形式的养老保险制度模式。     

农民工养老保险统筹收入再分配实现路径

随着社会主义市场经济的不断扩大,养老保险制度也在不断的深化及改革。本文通过对农民工养老保险全国统筹收入再分配问题进行相关研究,并对农民工养老保险统筹收入再分配提出有效方案及政策建议。     

我省养老保险个人账户调整前后替代率精算分析

1997年,我国把长期实行的现收现付养老保险制度转变为社会统筹和个人账户相结合的新的养老保险制度,要求个人按本人缴费工资的8%缴纳养老保险费,单位按缴费工资的20%缴纳,其中,个人缴费的全部和单位缴费的部分共计本人缴费工资的11%计入个人账户,其余部分纳入统筹基金。在此制度下我国的社会养老保险给付有两方面资金缺口:一方面是老职工没有或较     

我省养老保险个人账户调整前后替代率精算分析

1997年,我国把长期实行的现收现付养老保险制度转变为社会统筹和个人账户相结合的新的养老保险制度,要求个人按本人缴费工资的8%缴纳养老保险费,单位按缴费工资的20%缴纳,其中,个人缴费的全部和单位缴费的部分共计本人缴费工资的11%计入个人账户,其余部分纳入统筹基金。在此制度下我国的社会养老保险给付有两方面资金缺口:一方面是老职工没有或较     

机关事业单位养老保险制度改革九要点

近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,进行了一系列重大改革。制度改革的最关键集中在九个方面。改革范围确定为,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。纳入改革范围的单位和人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,从单位保障变为社会保障。改革后单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费,个人按本人缴费工资的8%缴费,     

江苏省城乡居民社会养老保险制度整合研究

院江苏省整合城乡居民社会养老保险制度在推进基本公共服务均等化、推动新型城镇化进程、积极应对人口老龄化等方面意义重大.江苏省城乡居民社会养老保险制度以城镇居民社会养老保险制度为模板,相比整合前的制度,差异主要体现在覆盖群体、基金筹集来源、个人缴费标准、基础养老金标准、统筹层次等方面.当前整合进程中面临着多方面的问题,建议变自愿参保为强制参保,缩小城乡差异,提升统筹层次,有效落实衔接方式,健全信息系统建设.     

如何解决农民工的社会养老保险问题

近年来出现的退保风潮不仅使农民工无法享受社会养老保险带来的社会保障,也给用人单位带来不利的影响,更为重要的是,它为刚刚推行的农民工社会保障制度撕开了一道裂口,阻碍了社会养老保障体系在全国范围内的统一.农民工社会保险应该是一项对农民工有利的社会制度,但却遭到了受益人的拒绝,本来需要保险的农民工却主动退掉了自己将来的生活保障.那么,如何解决农民工这个特殊群体的社会养老保险问题呢?     

摆脱困境不容迟疑——农民工养老保险制度探析

建立适合农民工特点的养老保险制度,既是维护农民工应有的权益,解决农民工老有所养的需要,也是解决“三农”问题、全面建设小康社会和维护社会公平、正义的题中之义,是构建和谐社会不可或缺的重要内容。     

机关事业单位养老保险制度改革应尽快实现“四统一”

机关事业单位养老保险是社会保障体系的重要组成部分。从九十年代初以来,全国许多地区对此进行了积极的探索,积累了一些成功的经验和做法。但从全国看,一些问题亟待研究和解决。一是养老保险政策不统一。目前,中央和省属机关事业单位都未开展养老保险,已经进行养老保险改革的地区,也是各自为政,统筹比例不统一,特别是统筹范围不一致,给养老保险工作带来了诸多不便,直接影响到养老保险制度改革的进一步深化。二是筹集给付机制不完善。机关事业单位养老保险实行现收现付制,没有真正建立个人缴费制度和个人账户,因而基金积累很少。退休人员养老保险待遇与缴费不挂钩,体现不出效率优先、兼顾公平,权力     

我国农民工弹性养老保险制度构建研究——基于公平和人权的视角

建立适合农民工特点的养老保险制度，既是维护农民工应有的权益，也是维护社会公平、保障人权的题中之义，它更是构建和谐社会不容忽视的重要内容。基于农民工的特殊身份，对农民工养老保险现状进行剖析，从社会公平和人权保障的理论视角及实然意义分析了构建农民工养老保险制度的必要性，进而通过国外制度的借鉴和国内实践模式的评估，最终提出农民工弹性养老保险制度的构建模式。     

构建适合农民工特点的弹性社会养老保险制度(上)

切实解决农民工的社会保障问题,不仅是促进经济社会发展的需要,也是维护农民工权益,提高执政能力,夯实执政基础的紧迫政治任务。现将我国农民工的基本情况、农民工社会保险制度建设的基本取向、建立弹性社会养老保险制度的必要性、弹性社会养老保险制度基本设想作简要阐述,以供探讨和决策参考。     

转型时期我国农民工基本养老保险中央统筹的方案设计研究

养老保险是农民工社会保险的重要组成部分,也是整个社会保障体系的核心之一.在中国经济体制转轨过程中,农民工养老保险制度改革虽然取得了一些成绩,但是仍然存在值得深入探索与研究的问题.对转型时期我国农民工基本养老保险中央统筹的方案进行设计,找到问题产生的根源与解决方案,无疑对继续深化农民工养老保险制度改革具有十分重要的意义.     

农村社会养老保险缴费中的政府责任探讨

一、农村社会养老保险缴费分析 我国农村社会养老保险制度的初步建立以1992年1月民政部颁布的《县级农村社会养老保险基本方案》（试行）为主要标志，该方案规定了农村社会养老保险的月缴费标准设为2、4、6、8、10、12、14、16、18、20元10个档次，可以按月缴费，也可以按年缴费，由各地方政府根据本地实际情况决定。以辽宁为例，图1．1列出了农村社会养老保险基本情况。     

关于调整原行业统筹企业基本养老保险缴费比例的通知

各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)、财政厅(局): 自1999年以来,各省、自治区、直辖市按照劳动保障部和财政部的统一要求,每年报批原行业统筹企业基本养老保险缴费比例,并严格按两部批复的缴费比例执行,保证了原行业统筹企业缴费比例的平稳过渡。     

再论农民工养老保险制度——兼评《农民工参加基本养老保险办法》

由于农民工的边缘性质,成为城市弱势群体,研究和保护农民工养老保险权益,具有重要的理论和现实意义.2009年2月5日,人力资源和社会保障部就<农民工参加基本养老保险办法>向社会公开征求意见.这意味着,论证数年之久,攸关1.3亿农民工养老问题的国家层面的政策立法正式破冰.从需求看,我国经济发展对劳动力的需求将呈现规模扩大和素质要求提高的总趋势.这种持续扩大的就业需求将会带动农村劳动力流动就业规模的进一步扩大.受地区发展不平衡和利益导向的影响,农民工流动就业总体上仍然是由不发达地区流向发达地区,但流向更为广泛,呈集中化与分散化并存趋势.     

西安市基本养老金制度现状分析

西安市从1986年开始实行养老保险社会统筹，到目前为止，养老保险的覆盖范围已经扩大到国有、城镇集体、外商投资、民营企业等各类企业和城镇个体工商户；建立并完善了个人缴费制度，个人缴费率为6％～7％，企业缴费率为20％；实行了社会统筹和个人账户相结合的制度；基本建立了基本养老金正常调节机制；建立并完善了计算机网络管理系统；实行了基金收支两条线管理和养老保险费由税务部门征缴的办法；基本养老金的社会化发放率达到100％，基本保障了企业离退休人员养老金按时足额发放。     

论我国农民工养老保险的制度缺陷与制度创新

农民工是一个庞大且兼有农民与工人双重身份的特殊群体,在社会稳定和发展中都起着重要作用。养老保险是农民工的基本福利保障之一,但是目前我国在这方面的制度建设还存在着较大缺陷,在客观上阻碍了城乡融合和农民工作用的发挥。本文通过对农民工养老保险制度的分析,力图揭示该制度存在的主要缺陷,并针对如何通过制度创新找到切实可行的解决路径,提出了相应的政策建议。     

新型农村社会养老保险政策解读

一、什么是新农保制度?新农保制度是"新型农村社会养老保险制度"的简称。它是由政府组织引导,建立以个人缴费、集体补助和政府补贴相结合,实行社会统筹与个人账户相结合,以保障农民年老后基本生活的一种新型农村社会养老保险制度。     

关于农民工养老保险问题分析及建议

随着我国经济的快速发展,农民工已成为我国现代化产业工人的主体。虽然我国目前农民工参加城镇职工社会养老保险的政策体系初步形成,但是农民工总体参保率仍然不高。本文从当前农民工养老保险的状况、养老保险制度存在的问题切入,找出原因,提出了改革和完善农民工养老保险制度的建议。     

我区企业养老保险浅谈

我国从1993年开始实行养老保险制度，自治区从1996年起建立个人帐户，1998年起，由地（州、市）级统筹调整为自治区统筹。经过10多年的努力，全区企业养老保险制度进入了较为规范的轨道，建立起了企业养老保险基金与本人缴费年限和缴费基数相挂钩的激励机制。极大地调动了职工参保缴费的积极性，实现了全区企业（含中央行业）职工基本养老保险基金由区级统筹、统一核算、统一管理、统一调剂、统一费率、统一编制收支预算的管理模式。截止2005年年底，全区参加养老保险的人数达173万人，其中：享受养老金的离退休人数达43万人，缴费的在岗职工人数达130万人；基金收入达50亿元（不含财政补助收入），基金支出达42亿元。自治区各类企业统一执行28％（其中：由企业承担200／0，个人承担8％）的费率，个体工商户执行20％的费率02006年养老金发放标准提高后，全区人均养老金达963元，其中：中央行业1405元；地方企业826元。随着全区企业养老保险范围的不断扩大和管理工作的不断规范，为促进自治区的改革发展稳定以及全区社会保障体系的完善均发挥了积极的作用。但是，目前所取得的这些成绩与自治区党委、人民政府提出的有关进一步完善我区社会保障体系的要求和广大从业人员的期盼，以及与兄弟省区相比较都还有一定的差距，也存在一些亟待解决的问题。