我国农村劳动力流动中的歧视问题

在传统的城乡分割的二元社会结构体制下,我国农民工人数和规模不断扩大,成为社会转型中的特殊群体,对我国经济起到了不可忽视的推动作用。然而,在我国的农村劳动力流动过程中,矛盾日益突显,其中由于大量农民工的涌入带来的城镇治安、环境问题,导致歧视问题严重化。文中从两个角度提出解决措施,以期改善农村劳动力的待遇,促进和谐社会的建立和发展。     

为农民工搭建“贴心服务”平台——对眉山市农民工“找工难”问题的调查与思考

眉山市地处四川盆地西南部，是传统的农业大市。农村人口271．38万人，占全市总人口的78．3％。现有农村劳动力156．89万人，耕地2644290亩，人均耕地1．6亩。按目前农村生产力平均经营3．5亩耕地标准计算，需75．6万人，农村剩余劳动力有81．3万人，占农村劳动力的52％。近年来随着农业产业结构的调整，农业科技步伐加快和农业产业化经营的出现，使土地逐步向业主集中，相应地带来了农业劳动生产率的逐步提高，导致了农业所需劳动力呈递减和农村剩余劳动力呈递增的趋势。这一减一增使该市农村剩余劳动力人数在近两年不断增加，成为了一支在非农产业寻求就业的农民工队伍——外出务工大军。     

失地村劳动力就业向何处突围？——河北迁安市曹官营村劳动力转移就业情况纵观

农村富余劳动力转移就业是统筹城乡发展的重大问题。失地村劳动力的转移就业更为社会所关注。在转移就业问题上，许多地方大多在创业就业培训、发展二三产业、加强劳务输出、开展就业服务等方面下功夫，而这篇调查报告提出，在采取通行措施的基础上．结合当地的特点，加快经济结构和产业结构的调整，促进农村富余劳动力在第一产业就业，是颇有见地的。     

“十二五”面临的十大挑战

一、传统经济发展模式弊端凸显，难以为继 “十二五”是经济发展模式的重要拐点。首先，就业难将成为头号社会问题，压力巨大。“十二五”期间，我国面临转轨就业、大学生、转业军人、经济结构摩擦性就业、农村劳动力转移等相互交织的“多碰头”局面，     

如何面对农村人才流失?

现阶段，我国农村正面临着严重的人才缺失问题，其中劳动力总量相对过剩与人才流失所导致的人力资源结构不合理是问题的关键。城乡差距与不同产业劳动力价值分配的不均衡、整个国民教育体系对人才资源的再分配向城市的偏移、农村人才对自我身份与地域的自我摆脱心理，均是导致农村建设人才流失的重要原因。     

农村富余劳动力转移就业瓶颈及破解——吉林省敦化市打造“全国农村劳动力转移就业工作示范县”纪实

改革开放以来，农村经济结构经历了深刻变化，由集体公社转向了联产承包到户，农产品供给实现了从长期短缺到总量基本平衡再到丰年有余的历史性转变。随着农业综合生产能力的提高和农村人口的不断增加，农村出现了大量富余劳动力。如何解决农村富余劳动力转移就业问题，将农村富余劳动力的巨大压力转化为推动经济发展、提高人民生活水平的动力，是中国现代化进程中必须解决的重大课题之一。     

农业富余劳动力进一步转移的障碍与战略思路

农业劳动力比重的大小是衡量一个国家经济发展程度的重要标准之一。农业劳动力的剩余，意味着一个国家或地区在特定经济发展阶段，即由传统农业社会向现代工业社会过渡时期出现的一种必然现象。扬州市的实践表明：不同产业收入的差异是造成农村劳动力转移的内在推力，非农产业快速发展对劳动力的不断需求是形成农村劳动力转移的外在拉力，农民渴望提高生活水平和追求自身发展是形成农村劳动力转移的主动力，科技进步是农村劳动力转移的根本推动力，政府力求保持经济的协调发展和社会稳定是农村劳动力转移的促进力。扬州市的实践还表明：农村劳动力的转移和输出影响到经济活动和社会生活的方方面面，不仅仅是农村、农民的事，而是一项全社会的系统工程。一个县、一个市小环境的改善对促进农村劳动力转移的作用是极其有限的，需要国家的宏观制度环境的支撑。     

农村劳动力转移就业与社会保障

目前，无论是就地转移的农村劳动力，还是异地转移、进入城镇就业的农民工，均得不到应有的社会保障，就业风险远大于城市劳动力，这是影响农业富裕劳动力转移和农村人口城镇化的重要制约因素。逐步建立统筹城乡的社会保障制度，是解决这一问题的正确选择。     

农村工业化发展过程中需解决的问题与对策探索

农村工业化对经济社会发展具有重大战略意义,然而当前农村工业化过程中在土地流转和集约使用、集体经济异化风险、农村集体经济内外关系、各级政府职能定位和职能边界、传统工业化和新型工业化辩证关系、金融支持等方面还存在一些问题,这里一一进行分析,并提出相应的对策思路。     

论提高农民收入的有效途径

农民收入问题直接关系国民经济发展的全局。因此，必须进行农业结构战略调整，全面提高农业的素质和效益；大力发展非农产业，推进城镇化，转移农村劳动力；加大财政对农业的投入等，以增加和提高农民收入。     

人力资本对农村剩余劳动力转移的影响

农村剩余劳动力转移是指农村劳动力以增加收入、获得更好的职业发展和生活环境为目的，以地区之间、城乡之间和产业之间的收入差距为杠杆，随着产业结构、城乡结构、就业结构和收入结构的变迁而向非农部门配置劳动力资源的过程。其实质是一个劳动力流动和优化配置的过程。农村剩余劳动力的转移有利于缩小城乡差距，打破城乡劳动力市场的分割，促进劳动力的合理流动和统一劳动力市场的形成，进而也有利于和谐社会的建设。然而在现实社会中，有诸多因素制约着农村剩余劳动力的转移，其中，人力资本因素是一个值得关注的因素。     

内蒙古农村剩余劳动力转移研究——以呼和浩特市武川县为例

本文以农村剩余劳动力转移的相关理论为基础,对武川县农村劳动力转移的现状、作用及暴露的问题进行了阐述。同时针对如何提高农村劳动力的素质,如何有效解决农业生产与劳动力大量转移的矛盾,如何将农村有限的劳动力投入到农业生产当中,如何突破传统的小农经济实现武川县特色经济的发展提出了几点建议。     

农村劳动力迁移的影响因素分析——基于农村公共服务缺失的思考

本文跳出传统二元经济理论，从公共产品理论视角分析影响农村劳动力迁移的市场机制和政府机制，文章在分析农村公共服务现状基础上，分别从私人产品视角和公共产品视角，分析了一般商品市场、劳动力市场尤其是农民工子女教育、农村公共环境、农村公共产品硬件对农村劳动力迁移的影响。     

农村劳动力转移现状分析——以江苏扬州市为例

农村劳动力的转移不仅能有效地促进农村劳动力的就业，增加农村家庭收入，更是有效地促进了二、三产业发展和城市的繁荣。本文从扬州为例，分析了扬州农村劳动力转移的发展趋势及劳动力转移和工资性收入之间的关系，进而提出解决当前农村劳动力转移问题的相关建议。     

我国农村人力资源开发问题研究

随着新农村建设的全面推进,我国农村经济得到了巨大的发展,但同时也出现了一些新的问题和困难。其中最重要的是农村人力资源的素质低下严重制约着我国农村经济结构的调整和现代化建设的进程。本文深入分析了我国农村人力资源的现状,并针对所存问题提出了相应的对策措施。     

关于吉林省农村剩余劳动力转移的思考

党的十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出：我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段，进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻，进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。同时也指出“统筹城乡劳动就业，加快建立城乡统一的人力资源市场，引导农民有序外出就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业”。农村加快改革和发展，既为加快农村劳动力转移提供了更为有力的条件，同时也提出了新的更高的要求，在2008年席卷全球的金融危机面前，各行业、各地区普遍采用裁减员工的做法来应对，此时，研究农村剩余劳动力转移就业问题就显得尤为重要。     

发展劳务输出实现农村剩余劳动力的转移

随着改革的逐步深化，农业生产力的不断提高，农村剩余劳动力的数量越积越多。形势越来越严重。文章着重分析攸县劳务输出不断发展的原因、现阶段存在的问题及相应的对策。     

农村劳动力转移的现状及对策

我国农村转移劳动力已超过农村劳动力总量的1／2．为农村经济发展和农民增收作出了重要贡献。但是，近年来农村劳动力转移也存在一些问题。     

发展第三产业促进农村劳动力的有效转移

农村剩余劳动力转移伴随着各国的现代化进程，与各国现代化过程中产业结构演进相适应，劳动力也有一个产业间转移的过程。考察国外农村劳动力转移，先行工业化国家农村劳动力以梯度转移模式为主。目前，我国农村剩余劳动力转移也呈现出跳跃转移的特征和趋势。基于这一趋势和我国国情，加速城市化、发展第三产业，是解决农村剩余劳动力转移问题的主要出路。     

国内农村劳动力转移研究综述

农村劳动力向非农产业的转移是经济发展的必然规律，发达国家在实现工业化、现代化过程中，都曾出现农业剩余劳动力向非农产业的大规模转移。我国人多地少，人地矛盾十分突出，农村劳动力就业严重不足；另一方面在长期计划经济体制下，城乡严重分割，阻隔了农村劳动力向城市的流动，造成农村劳动力向非农产业转移缓慢，致使我国农村剩余劳动力数量特别巨大。据统计，我国目前约有4．6亿农村劳动力，其中农业资源能容纳1．3亿，乡镇企业已容纳l.3亿，外出务工经商约5000万，从事多种经营约2000万，剩余劳动力约l.3亿。此外，每年还将新增加农村劳动力1600万。促进农村剩余劳动力的转移是我国目前和今后相当长一段时期内经济社会发展的重大战略问题，因而引起国内众多专家、学者和政府决策者的极大关注，其理论研究成为近几年来的一个热点课题，大量研究成果为实践探索提供了操作思路和政策依据。