煤炭企业统计存在的问题及改进

随着煤炭企业体制的创新，原有的统计模式已不能适应企业改革发展的要求，煤炭企业的统计工作应当与时俱进，不断进行体制创新。 一、统计工作的作用及重要性 企业统计工作是对企业实行科学管理和实施监督的重要手段，是企业正确决策的依据。     

论煤炭企业统计工作架构

统计工作是企业管理的重要内容,在保证企业可持续发展上发挥着不可替代的作用,尤其为我国经济发展提供能源的煤炭企业,更应注重统计工作。文章阐述了当前煤炭企业统计架构,分析了传统煤炭企业统计工作存在的问题,并提出了改善煤炭企业统计工作的有效策略。     

煤炭企业统计数据质量控制分析

企业要想实现长远发展，在经营管理中需要进行数据统计，形成较为直观的统计数据，为管理者决策提供依据，煤炭企业也不例外。当企业出现经营问题时，通过数据统计能够帮助企业有效规避风险、减少经济损失。所以，煤炭企业在进行数据统计时，要把握统计质量，确保对统计工作进行适当的监督，以保证数据的准确性和完整性，并建立可靠的统计系统。本文分析了统计质量控制的影响因素，针对煤炭企业统计质量控制对策进行了探讨，以期帮助煤炭企业提高数据统计质量及整体经营水平。     

煤炭企业统计工作的主要问题分析及对策

统计作为现代企业管理工作的重要组成部分,给企业政策和计划的制定提供了主要的依据。统计所具有的"信息"、"咨询"、"监督"三大职能,使得企业不得不重视自身的统计工作,煤炭企业更是如此。煤炭资源的重要性和需求形势,使得煤炭企业必须做好统计工作。本文主要从煤炭企业统计工作目前存在的主要问题出发,对解决煤炭企业统计工作问题的对策进行分析。     

浅谈统计在燃气企业的运用

充分发挥燃气企业统计工作对燃气企业的决策起到支持作用，一直是燃气企业统计部门一直关注的问题。统计工作在燃气企业的作用越来越重要，统计结果反映燃气企业生产水平、经营质量及规模，人均收入等情况，已经成为重要的战略资源。也是考核和评价一个燃气企业的领导决策和经济发展的重要依据。可是，实际在燃气企业当中，统计这项工作并没有得到真正的重视，统计工作的作用也没有得到充分的发挥。因此，企业强化统计，不管是对企业经营，还是政府的宏观调控都具有重要意义。     

浅谈煤炭企业统计管理工作

随着煤炭企业日益向现代化企业迈进,企业统计愈来愈发挥着重要作用,本文从煤炭企业加强统计管理的必要性着手论述,重点论述了煤炭企业统计工作内容,同时针对如何搞好煤炭企业统计工作提出了几项措施,从而充分发挥统计的参谋作用,为企业的发展与决策提供全面、准确的参考依据.     

浅议煤炭企业计划统计管理工作

煤炭企业是我国经济发展的一个重要组成部分,近几年来,随着国家对煤炭企业发展重视程度的不断提高,结合企业实际情况,加强企业计划统计管理工作也成为了企业发展中的一项重要工作。本文通过对计划统计管理工作的意义与作用进行分析,在指出了当前煤炭企业计划统计管理工作中存在问题的基础上,就如何提高企业计划统计管理工作提出几点建议,以此来为今后煤炭企业统计管理工作的开展提供一定的参考依据。     

做好煤炭企业统计工作的思考

煤炭企业的统计工作应当与时俱进，开拓创新，全面落实科学发展观，适应宏观经济形势发展的需要。不断进行体制创新，夯实统计管理基础，促进企业统计工作的有序、高效发展。     

煤炭统计指标质量控制研究

统计工作是对煤炭企业实行科学管理,监督整个煤炭企业活动的重要手段,是煤炭企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前煤炭企业统计工作却存在一些问题,统计失实的现象日渐严重,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式。为此,本文通过阐述煤炭统计数据质量控制的意义,研究分析煤炭企业常见的统计数据质量问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤炭统计指标质量控制提供参考依据。     

新形势下如何加强煤炭企业绩效考核工作

在强调低碳经济时代的新形势下,煤炭企业必须选好可持续发展战略,其中人力资源是具有重要影响作用的部分,对应的绩效考核制度也越来越广泛应用于各个煤炭企业的管理工作中,企业可通过完整的绩效考核体系、科学的考核指标、完善的沟通机制和严格执行考核责任等措施,解决目前煤炭企业绩效考核存在的各种问题,使考核结果可以客观、科学、全面地反映企业各部门的工作状况。文章重点讨论如何在新形势下合理有效地考核煤炭企业业绩、薪酬制定如何发挥激励作用等这些亟待解决的问题,为煤炭企业管理层提供借鉴。     

煤炭统计指标质量控制研究

统计工作是对煤炭企业实行科学管理,监督整个煤炭企业活动的重要手段,是煤炭企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前煤炭企业统计工作却存在一些问题,统计失实的现象日渐严重,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式。为此,本文通过阐述煤炭统计数据质量控制的意义,研究分析煤炭企业常见的统计数据质量问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤炭统计指标质量控制提供参考依据。     

浅谈以人为本做好煤炭企业工会工作

要做好煤炭企业工会工作,真正把工会建成职工群众的"家",要坚持以人为本,真正把握工作的职责,解决职工的思想困惑,关心职工生活保障,使职工维权能够和企业利益有机统一,真正实现企业职工的安全工作。     

发挥思想政治优势创新企业党建工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，随着市场经济的繁荣发展，人们的思维方式和价值取向也在发生新的变化。这自然也给企业思想政治工作带来新课题、新挑战。在这种新形势下，作为国有煤炭企业，如何更好地发挥思想政治工作优势，使思想政治工作适应不断发展变化的新形势，转化为助推企业科学发展的优势，成为煤炭企业各级组织和广大思想政治工作者不断研究和探讨的课题。     

浅谈煤炭企业统计监督存在的问题及对策

企业统计主要有"信息、咨询、监督"三大职能。统计工作就是通过收集到的企业生产经营中的数量方面相关信息,及对信息的统计分析得出的科学结论,为企业决策提供指导。现在企业统计工作的质量和统计监督作用急待提高,随着我国经济改革的不断深入,煤炭企业的机制体系也有所创新,原有统计方式的局限性表现得越来越明显,因此提高统计工作质量,尽快解决目前煤炭企业统计监督存在的问题并提出相应对策是企业更好适应社会经济发展的必然要求。     

加强统计工作提高企业管理水平

统计工作是石油企业发展的“睛雨表”,在服务石油企业科学发展中具有非常深远的意义。面对客观市场和网络经济的挑战,当前石油企业统计工作与现代石油企业和市场要求还有一定的差距。加强统计队伍建设、进一步改进工作方法、加快统计信息网络建设、健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能,使统计工作更好地为石油企业又好又快发展提供服务。     

刍议煤炭企业成本降低的途径

近年来,随着我国煤炭售价的下降以及市场竞争力不断提高,给各煤炭企业的经济发展均带来了一定程度的负面影响.这种形势下,煤炭企业已不能仅仅从采煤、售煤等方面来促进经济效益的提高,还应该对企业的成本进行有力地调控,才能真正地起到增加煤炭企业盈利的目的.因此,笔者针对我国煤炭企业的现状进行分析,并结合多年工作经验,详细论述煤炭企业降低成本的有效途径,以期能为相关企业及管理人员带来些许帮助.     

当前统计执法工作中存在的问题及解决措施

统计执法检查工作，是贯彻落实《统计法》，实现统计依法行政的重要组成部分。通过多年的统计执法检查，现在总体情况比往年有很大程度的提高，但是，基层在统计执法工作中还存在着一些问题，特别是在执法意识、执法程序上的问题尤为突出。怎样才能使统计执法工作提高到一个新的高度，使统计执法真正做到规范化、程序化、标准化、法制化，更好地发挥统计执法作用，提高统计数据质量，仍需要我们不断地进行思考和探讨。     

浅谈煤炭企业辐射管理模式

对于一个企业而言,若要提升参与市场的综合竞争力,就必须实施科学的管理模式。随着市场经济的不断推动,我国企业就需要实施科学的管理模式,才能够真正地适应于整个市场经济的快速发展,真正地提高自身抵御外界压力的能力,真正增强企业发展过程中的自身"免疫力"。目前,一个科学的企业管理模式——辐射管理模式正被越来越多的企业所接受。本文主要攫取了煤炭企业为研究对象,将辐射管理模式应用于煤炭企业之中进行探讨,旨在为煤炭企业管理提供一定的借鉴与参考。     

互联网时代煤矿企业政工工作的有效创新

<正>随着我国社会经济的快速发展，煤炭企业得到了快速的发展，但是在煤炭企业快速发展的过程中，一些煤炭企业出现了重经济建设，而忽略政工工作建设的情况，严重影响了企业的发展，所以，越来越多的煤炭企业认识到了政工工作的重要性，并且也积极地采取有效的政工工作策略，以更好的促进企业健康的发展。基于此，本文重点对互联网时代煤炭企业政工工作进行了研究，重点分析了煤炭企业政工工作开展的意义、现状以及互联网环境对煤炭企业政工工作的影响，并论述了一些有针对性的煤炭企业政工工作的对策。     

煤炭企业人力资源管理的对策和建议

企业的可持续发展和核心竞争力，人才是关键的决定因素。煤炭企业特别是老煤炭企业，由于工作环境艰苦，劳动强度大，加上世俗偏见，造成人才引进困难，而工资待遇低使人才引进更是难上加难，在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才，使人才特别是煤炭主体专业人才呈现正增长，对煤炭企业来说尤为重要和迫切。