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企业的竞争说到底还是人才的竞争。相对于国有企业、外资企业来说,个体私营企业吸引人才的硬件较为薄弱,但是私营有着灵活的机制,如何通过创新的人力资源管理来满足人才的要求、发展壮大企业成为所有个体私营业主的重要问题。个体私营企业自身的特点决定了经营上极大的不确定性,一般而言在其成长过程中主要面临以下几种风险: 相似文献
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《中国工商管理研究》2008,(2):70-73
各级工商行政管理机关深入贯彻落实十七大精神,以科学发展观为核心,坚持以“四个统一”推动个体私营经济发展,按照国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的要求,从服务发展、创新体制、强化监管、关注民生四个方面,出台了一系列服务非公经济发展的重大举措,进一步简化和规范市场主体登记管理体制机制,支持发展科技型、外向型个体私营企业;鼓励私营企业根据自身经营需要,改制为规范的公司, 相似文献