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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。 相似文献
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孙净 《经济技术协作信息》2009,(14):86-86
人力资源是一种无形资产,人力资源会计是为向利益相关人和信息需求者更准确全面地报告企业人力资源的信息而产生的。本文在分析了在我国企业构建人力资源会计体系客观必然性的基础上阐述了人力资源会计在现代企业制度环境下的发展,最后结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。 相似文献
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我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。 相似文献
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本文首先回顾了人力资源会计研究的国内外现状,分析了国内实行人力资源会计的必要性,详细阐述了人力资源会计的确认、计量、记录和报告,并就应用实际情况提出在我国推行人力资源会计的建议。 相似文献
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韩慧文 《经济技术协作信息》2004,(17):25-25
人力资源会计起源于20世纪60年代的美国,是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代,目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用,究其原因,是人力资源会计还未形成完善的理论体系,未建立起一套完整的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多,我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。 相似文献
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人力资源会计是计量人力资源。提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,最早于20世纪60年代起源于美国。80年代被介绍到我国后,经过不断探讨。已初步形成相对独立的会计理论体系。随着知识经济、新经济等经济类型不断出现。人力资源会计研究方兴未艾。但却一直未被付诸实践。本文在分析实施人力资源会计必要性及人力资源会计计量方法的基础上。指出我国实施人力资源会计的障碍。并对在我国实施人力资源会计提出若干设想。 相似文献
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人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临各种困境,大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述,针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题,进行了详细分析,并对其提出相关对策。 相似文献
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21世纪作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,成为人类社会发展的关键要素。本文以知识经济为出发点,阐述了知识经济与人力资源会计含义及特征,分析了知识经济条件下建立人力资源会计的必要性,提出我国人力资源会计核算方法及账户设置方面的设想,并展望了人力资源会计在我国的发展前景。 相似文献
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目前我国的医疗卫生事业的现代化水平正在不断提升,医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。但目前在我国医院人力资源会计的推广实施工作中还存在着较多的不足,本文主要分析了医院人力资源会计发展中存在的问题,并结合自身工作实际提出了一些相应的对策,以期为我国今后的医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。 相似文献
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人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展中的一个新领域.目前,我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,未形成完善的理论体系,实践更是少之又少.尽管如此,其在未来企业中的实施却是非常必要的.人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者.随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究将日趋成熟,今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的.笔者试从有利形势、关键要素、制约因素等方面对人力资源会计在我国实施的可行性进行分析论证,提出自已的一些见解. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。 相似文献
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本从我国目前的会计环境和实际出发,对人力资源会计研究中存在的一些问题提出了几点看法:第一,从稳定性角度看,人力资源不应资本化;第二,构建人力资源权益会计尚不合适;第三,人力资源会计的设计应尽量采用历史成本原则;第四,人力资源会计不宜纳入财务会计体系,应归于管理会计体系。 相似文献
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国外人力资源会计管理的发展及其启示 总被引:3,自引:0,他引:3
现代经济环境中,企业追求经济效益的实践活动是通过价值管理来进行的。价值管理的基本形式是会计管理。对人力资源进行会计管理,是人力资源管理的重要部分。文章通过对国外人力资源会计管理的发展历程和特征的总结,提出了我国企业人力资源会计管理的借鉴思路。 相似文献
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进入知识经济时代,人力资源作为主要的研究课题,人力资源会计应运而生。本文就我国建立人力资源会计的必然性及存在的问题展开讨论,并提出一些解决问题的办法。 相似文献
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人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。 相似文献