地方高校中外合作办学模式下大学生就业的问题及对策研究

地方高校中外合作办学模式下的大学生就业存在社会认可度低、专业知识薄弱、学生素质参差不起等问题。文章从学生角度、学校角度和社会角度进行原因分析,提出强化社会主义核心价值观的教育、加强创新能力创业意识培养、确立全程立体化就业指导理念、共建境内外实习实践就业基地和扩大宣传形成就业的良好环境等对策全面提升中外合作办学大学生就业环境。     

闽台高校合作办学模式探究

闽台高校合作办学通过几年的发展已形成良好的发展势头,在合作形式、合作规模、学科建设、师资培养、人才培养等方面取得了一定成效。但闽台合作办学目前尚处于磨合期,更好地定位闽台高校在人才培养中的目标,深化人才培养模式的改革以及探析闽台高校合作办学模式的建立,对于建立应用型人才培养新模式、扩大闽台两岸教育交流具有重要意义。     

论多校区高校固定资产管理存在的问题与对策

随着办学条件的改善,招生规模的不断扩大,各高校投入固定资产的资金额也在逐年增加。但是,目前高校多校区固定资产管理工作却难以迅速地适应新形势的变化,在管理意识、管理方法和管理手段上都明显滞后于市场经济条件下高校发展的步伐。因此进一步加强多校区高校固定资产管理,建立适合高校教育改革和持续发展的固定资产管理模式已势在必行。本文针对我国目前多校区高校固定资产管理中存在的一些普遍问题,提出了相应的改进对策。     

浅谈当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议

随着事业单位收入分配制度改革的推进,如何提高高校劳资管理水平又成了热点话题。本文通过认知劳资关系问题的相关理论及其特点,结合工作实际分析当前高校劳资管理中存在的劳资政策宣传力度不够、岗位设置工作滞后、考勤考核制度流于形式化、对工资管理的认识不足、现代化管理手段落后等的问题,提出了建立健全的网络化劳资信息发布系统、科学设岗、实行岗位责任制、健全考勤考核制度、增强劳资管理意识、健全劳资管理机构、使用现代化管理手段等建议,旨在提高高校劳资管理水平,充分调动教职工的积极性,以促进高校的稳定和发展。     

基于事业单位人事劳资管理问题的对策分析

人事劳资管理是事业单位管理的重要组成部分,关乎单位员工的切身利益,影响着单位员工的日常生活和工作,因此受到全体员工的关注和重视。但是,当前事业单位的人事劳资管理工作还存在着一些问题和不足,需要事业单位管理人员制定科学合理的劳资管理办法,为后续的管理工作奠定坚实的基础。     

高校多校区办学财务风险现状及成因分析

由于扩招带来的高校多校区办学,使原本就紧张的高校办学资金越发显得紧缺。再加上高校自身管理出现的问题,造成了高校的财务风险。本文阐述了高校财务风险的现状,并就风险成因进行了分析,提出了缓解财务风险的对策。     

中心城市高校办学模式的特征探析

中心城市高校是由中心城市主办的普通高等学校,其办学模式与部、省属高校存在着明显的不同,而表现出自己独有的特征。本文对中心城市高校在办学上呈现出的地方性特征、多样性特征、职业性特征、大众性牲进行了分析和总结,以期此类高校办出自身独有的特色来。     

试析高校中外合作办学模式的运行条件

提出高校中外合作办学模式的运行条件,是为了充实中外合作办学模式的内容,使其更有指导性。根据初步分析,这些运行条件主要有:明确的质量目标、优秀的参加者、超常的工作强度、严格的过程管理及良好的沟通。     

高速公路劳资工作者面临职工思想政治工作的挑战与对策

高速公路劳资工作者在做好劳资工作的同时,更要具备一名合格的政工干部的素质。通过努力提高自身综合素质,找准思想政治工作的切入点,充分利用网络资源等,开拓思想政治工作新思路。     

高校多校区办学的学生思想政治管理模式初探

随着高等教育改革的不断深化,一大批层次、规模相当,培养学生目标一致的高职院校、专科学校合并到一起。形成了校区分散、办学规模大、学生人数多的局面,这使多校区办学的学生思想政治工作面临全新的挑战,思想政治工作者必须积极探索学生思想政治工作新形式,确保高校育人工作的顺利开展。     

论高校教学管理模式转型的价值取向

高校教学管理是高校管理活动的一部分，其成效的大小取决于管理模式是否先进和科学。适应社会发展需要不断转换教学管理模式，是保持高等学校教学健康、稳定、持续发展的重要举措。高校教学管理模式转换的价值取向应当“以人为本”，考虑管理对象、管理手段和管理效果的和谐统一。     

浅议高校学费管理

分析了当前高等学较学费管理中存在的问题.对此提出加强学费管理的措施认为应该首先强化收费工作的岗位责任和管理流程;其次是建立全方位的学费管理,提高管理工作的效率;第三是充分利用校园网络,开通学生收费查询系统;第四是建立有效的奖惩制度,完善"奖、贷、助、补、减"体系,最后对学分制条件下的收费管理提出了一些设想.     

高校外国专家跨文化管理探析

聘请外国专家任教和实施外国专家管理过程中,诸多的文化冲突问题时有发生,该文就跨文化组织管理理论和管理实践,从高校外国专家管理中的协调与沟通、文化识别、文化沟通、文化培训等方面提出了跨文化管理的具体策略,化解矛盾,充分发挥外国专家的作用与优势。     

对高校外籍教师管理工作的一些思考

在教育国际化的新时期,高校对外籍教师的管理已成为一项必需而艰巨的工作。目前高校外籍教师管理中存在三大主要问题,应对此提出相应的对策,应对提高外籍教师管理工作具有较强的现实意义。     

高校校园危机管理策略刍议

高校校园危机有多种表现形式。高校应全面分析把握危机发生的诱因,从提高危机意识、加强危机预防、完善组织领导、推进安全教育、优化安全环境、准确处置危机、做好危机恢复等环节入手,健全校园危机管理机制,维护高校安全稳定。     

高校体育俱乐部制运行管理研究

文章就高校体育俱乐部制的实施运行、宏观管理及内部管理进行了研究，实行高校俱乐部制更有利于充分发挥学生的主体作用，有利于调动学生学习的积极性，有利于提高学生的体育意识和体育能力，有利于保持体育教学效益的连续性和延伸性，有利于实施终身体育教育和全面推进素质教育，是高校体育发展的必然趋势。     

优化高校体育运动器材管理的对策研究

文章运用调查法、论证分析法,对高校运动器材的来源渠道、管理中存在的问题进行了分析,并对优化高校体育运动器材管理进行了对策研究。研究旨在完善和改进高校体育运动器材管理中存在的不足之处,为高校体育教学提供更完备的设备保障。     

高校财务管理体制改革探讨

建立集中统一的高校财务管理体制,是适应高等教育发展的必然选择。应在充分体现其一个主体、两个集中、三个不变、四个统一的基本特征框架下,选择适宜的管理形式,正确处理学校财务部门和二级单位的业务关系,建立总会计师制度,加强财务部门内部建设。     

新形势下高校财务管理存在问题的成因及对策

目前,我国的高等教育正处在深化改革的时期,而计划经济年代的高校财务管理意识、管理体制和运行机制,已难以适应新形势的要求.因此就现阶段高校财务管理存在的问题及其成因进行了初步分析,并提出了相应对策.     

自媒体环境下高校网络舆情危机管理探讨

自媒体环境下高校网络舆情呈现出突发性、广泛性、匿名性等特点。近年来,高校应对网络舆情积累了一些行之有效的做法,但是仍然存在处理方式单一、舆情监管机制不健全等问题。高校应建立新型的舆论引导机制、及时有效地回应网上舆论、建立完善的网络舆情预警监测机制等,加强高校网络舆情危机管理。