智慧OL玩转职场友谊

想在职场中游刃有余，仅靠个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的1在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系。职场友谊，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点!     

职业通胀情况调查

职场人如何看待“职业通胀”，他们对“职业通胀”的认识究竟如何，“职业通胀”对职业生涯会产生怎样的后果，本刊随机采访了一部分职场人，并将部分看法与大家分享：     

新生代员工职业发展通道管理研究——以YL公司为例

随着"80、90"后陆续进入职场,新生代员工已逐渐成为企业的主力军。本文基于YL公司新生代员工的特点及职业发展中面临的问题,探讨建立以多元化激励为基础的纵向与横向发展相结合的新生代员工职业发展通道体系,使企业在帮助新生代员工职业发展的同时,提高生产与经营的收益。     

80后如何摆脱职场发展瓶颈

“毕业后，3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到15万”，10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门，10年后的今天，80后与当初定下的职业发展目标相契合的寥寥无几。对大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。     

不可忽视的情绪管理

劳动本来是人的本质的活动,自由的创造性劳动是人的价值的体现.但在现实工作中,尤其是当前以个性张扬、崇尚自由为标签的80后进军职场成为企业主力军后,员工对自己工作的逆反心理及由此引发的一系列企业管理问题和社会问题,应该引起我们重视.     

中国企业社会责任短板

我国一些企业确实履行了自己的社会责任，担当了企业公民的义务，但做得远远不够，那么，我们的企业应该怎样担当中国式的社会责任？     

职场“90后”

90后是伴随着互联网成长的一代人,如今他们中的一部分人已经走入职场,不同职业的他们怎样演好这份角色？     

解析职场顺势而为（七）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔’立世，还需要反思·蓄势。     

员工核心价值观与企业文化建设探讨--以80后员工为例

80后员工成为现代职场的主力军，对他们的管理成为现代企业面临的挑战之一。本文主要阐述80后成长环境，探究其不同于父辈的工作态度的原因。描述80后员工在企业中容易出现的问题并从80后群体与企业文化的关系等方面进行论述。     

HR认证火热背后的反思

随着企业竞争逐步升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,相应的人力资源管理培训和认证也越来越热。国内各大院校纷纷开办以HR为研究方向的MBA学位班;许多培训机构也推出各种针对HR的培训项目;一些国外专业认证机构也纷纷涉足进来,锁定高端人才,提供国际HR认证服务。这些培训认证热点背后存在怎样的问题? HR应该怎样擦亮眼睛选择认证项目呢?     

万宝龙:如何在中国卖奢侈品

如何向神秘的中国富人阶层推销奢侈品,这可是一门复杂的学问.当20世纪90年初,万宝龙国际有限公司带着它们的顶级奢侈品品牌来到中国时,所面临的最大问题是,不知道该向谁来推销这种产品,以及如何推销.……     

Market reactions to announcements to expense options

The joint hypotheses of informationally efficient markets, transparent financial statements, and adequate accounting disclosure suggest that announcements of changes in the accounting treatment of employee stock options from footnote disclosure to expense recognition should not trigger stock price reactions because free-cash-flows will not change. Event study results from a sample of 241 firms that announce such changes reveal statistically significant negative price changes followed by positive price changes about equal in magnitude. We propose the learning, sophisticated investor, neglected firm, and firm size hypotheses to explain the observed announcement-period stock price reaction.

如何吸引员工参加质量管理小组

概述了我国企业质量管理小组的发展状况，对企业员工参加质量管理小组的动机和拒绝参加质量管理小组的原因进行了系统地分析，对如何吸引更多的员工参与质量管理小级活动进行了探讨。     

浅谈如何使用PowerPoint进行课件的开发

本文通过在实际教学中所使用的教学课件,针对课件开发中存在一些问题,说明了在开发多媒体课件的过程中,应注意的一些事项和在使用PowerPoint进行课件制作时的一些技巧。探讨了如何去制作一个融教育性、科学性、艺术性和技术性为一体的多媒体课件的制作方法。     

如何依法赔偿?

快递物品丢失和损毁一旦发生,发件人如何获得赔偿及赔偿多少的标准不一等问题,不仅影响了快递业的健康发展,也引发了一些社会矛盾。     

企业如何实施ERP系统

本文从ERP的发展历史谈起，主要阐述了ERP系统的实施步骤以及在实施过程中应注意的一些问题。     

铁路货运改革如何适应现代物流市场竞争

中国铁路总公司实施货运组织改革,推动铁路货运全面走向市场,努力为全社会提供更加方便、快捷的铁路货运服务,此举也标志着铁路货运从以前"朝南坐"的经营方式彻底进行了改变,取而代之的是以客户为中心的经营思想,将参与物流市场蛋糕的分割,但作为一个长期受固有思想影响的企业,如何能适应现代物流市场的竞争,能否达到预期的目的,将给我们带来更多的思考。     

浅谈如何用企业文化引领企业提升发展

随着市场竞争的日益激烈,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。文章以中石化南京工程公司为例,主要分析了影响公司企业文化建设中的主要因素,提出了企业文化建设的作用、主要思路和途径等。     

煤矿回采巷道变形破坏机理及其支护方法

对煤矿回采巷道变形破坏的现状做了描述,分析了造成这种现象的原因,并对回采巷道的支护方法提出了建议。     

实现中国电信从"优秀"到"卓越"的跨越

中国电信在经历了一次又一次的拆分之后,一边要尽快整合好原有的组织结构,调整好心态,一边还要迅速适应越来越激烈的市场竞争.作为一家优秀的通信企业,要想实现在新的市场竞争中求生存,求发展,必须要在企业内部形成对发展方向的共识,即做一个卓越的,而不仅仅是优秀的电信企业,最终获得持续的、长期的胜利.但从"优秀"到"卓越"的中间过程是什么呢?是训练有素的人,训练有素的思想和训练有素的行为.