基层所、社思想政治工作存在问题及解决办法

基层所、社思想政治工作存在问题及解决办法熊耀中如何抓好农村金融系统的思想政治工作是各级农金部门的一项非常重要的工作任务。我们农村金融部门点多面广，职工素质参差不齐，百分之八十以上的机构、人员和业务在基层。因此。我们思想政治工作的重心力应放在基层，认真...     

要加强所社青年职工思想政治工作

要加强所社青年职工思想政治工作黄涛思想政治工作是我们党的传家宝，是我国革命和建设取得胜利的重要保证。在社会主义市场经济条件下，如何加强基层所社青年职工的思想政治工作，笔者有如下思考。一、当前所社青年职工的状况（１）据农行都安县支行统计，现有４０岁以下...     

做好所社职工思想政治工作的浅见

做好所社职工思想政治工作的浅见黄学志党的十一届三中全会以来，农村金融队伍发生了巨大的变化，特别是在文化、知识、业务技术结构方面有了明显的改善，为农村金融的发展注入了强大的活力，取得了巨大有成就，这是应于肯定的。但是，在新旧制度交替过程中，由于各种因素...     

基层行、社思想政治工作现状及建议

基层行、社思想政治工作现状及建议黎洪福加强基层行社干部职工的思想政治工作，是农村金融队伍建设的重要组成部分。农村金融的各项业务大部分由基层办理，８０％以上的干部职工在基层第一线业务工作，他们的思想状况和政治素质决定着农村金融事业的发展。如何做好市场经...     

论统筹方法与所社职工思想政治工作

所谓统筹方法。我国著名数学家华罗庚论证确认,它是一种安排工作进展的方法。它的实用性极为广泛,在银行工作中也很适用。比如:银行发放贷款,资金已筹集,贷款单位也确定,怎么办?首先要通过申请,调查、评估、审批、检查等程序来保证贷款的安全性和效益性。又如完成会计核算全过程要通过审查凭证,记分户帐、扎科目日结单、入总帐,编制报表的程序。上述二例属统筹方法的范畴,违背了它的程序就等于“傻仔抓黄泥”、越抓越“稀”。做人的思想政治工作也一样,需要一定的统筹方法。因为人有年龄、性别、文化、工种、意识的差异,不同的人对事物的认识、思想动态就不同。如采取分类排队,区别对待合理地应用统筹方法去施教,就容易使人接受,收到事半功倍的效果。     

思想政治工作浅论

党的十一届三中全会以来,我国进行了经济体制改革,实行对外开放、对内搞活政策。生产力有了较快的发展,人民的生活水平有了明显的改善。但近年来,由于思想政治工作薄弱,忽视了运用正确的政治观点来剖析存在的问题,致使积极的因素受到冷落,消极的东西有所发展。有些同志在开放搞活中迷失了方向,忘记了社会主义和共产主义的理想,忘记了全心全意为人民服务的宗旨。一度追逐小团体和个人私利,追求高消费,追求眼前实惠而放弃远大理想,计较个人私利而不顾国家和人民的利益。出现了以权谋私、贪污、索贿、投机倒把等违法乱纪现象。     

当前基层所社领导干部的思想状况及对策

当前,全地区所社领导干部的思想状况如何?带着这个问题,四月初,我带领工作组,从支行到所社,历时一个月,对全地区农行系统88个营业所、96个信用社以及营业所的195个正副主任、信用社的148名正副主任进行考核。通过听支行领导汇报,找群众谈话,抽查所社以及听取当地政府和有关部门的意见,基本摸清了所社一级领导干部的思想状况。现就此作一些探讨.     

农行基层所社职业道德初探

<正>中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》中指出:“在我们社会的各行各业,都要大力加强职业道德建设”,这是实现社会主义精神文明建设的一个重要环节.农业银行作为经营农村信用货币业务的特殊企业,同样肩负着两个文明建设的重     

浅论思想政治工作的理论依据

一、必须及时澄清对思想政治工作的种种曲解 思想政治工作,同经济工作和技术工作一样是一门科学,这是毫无疑义的。然而,多年来由于思想政治工作受到各种曲解、干扰,甚至破坏,使人们对思想政治工作科学化的认识比较模糊。本人在江苏省金湖县戴楼镇计划生育办公室从事多年的思想政治工作,始终认为这种情况的产生,与对思想政治工作的种种曲解有关。以下是本人对这个问题的一些思考。     

新时期基层思想政治工作初探

新时期基层思想政治工作初探朱洪贵当前，我国正处在加快改革开放和现代化建设的历史新时期，经济体制正逐步由计划经济向社会主义市场经济过渡。这是我国经济体制的一项根本变革，“就其引起的社会变革的广度和深度来说，是开始了一场新的革命。”在这样一个新的时期，加...     

基层央行思想政治工作之我见

随着央行监管职能的分离,基层人民银行在履行新职责中会面临着许多新的机遇和挑战,人民银行作为中央银行在宏观调控制体系中的地位和作用更加突出,那么作为基层行重要工作环节的思想政治教育,怎样围绕金融改革和发展大局,加强和改进金融服务,履行好中央银行去开展.笔者认为应把握好以下几个方面,才能把思想政治工作做得有声有色,扎实有效,从而更有力地推动各项工作的全面开展.……     

基层思想政治工作方法谈

目前,在着力提升核心竞争力,全面推进更高水平、更优结构、更好质量的发展进程中,运用多种方法做好基层员工的思想政治工作,激发斗志,增强合力,既是经营管理的内在要求,也是一项长期性战略任务。我认为,从贯彻“以人为本”和建设“和谐银行”的要求出发,从基层员工的现状与特点出发,坚持以下方法对加强基层思想政治工作是非常必要、十分有益的。     

基层所、社实行经营责任制好

文水县支行现有七股一室,下设五个营业所,十七个信用社。共有七十二名银行干部职工(基层所二十八名),一百四十名信用社职工。过去由于受“左”的影响,工作不讲效率,贷款不注意效果,任务不考核,责任不明确,大家同吃“大锅饭”,干好干坏一个样。     

基层所、社职业道德建设初探

为什么要对基层所、社的职业道德建设单独议论呢,有三个方面的原因:一、从基层所、社所处的位置来看.从农业银行现行的“三级管理,一级经营”的体系考虑,基层所、社既是农业银行联系社会的纽带,也是农业银行经济活动的中心,大量的工作需要他们来做,许多任务靠他们完成.因而,基层所、社的职业道德建设如何,是衡量农行系统文明建设的标尺,也是洞察农行形象的一个重要窗口.二、从已暴露出来的问题看.基层所、社既是党在农村各项金融政策的宣传者,又是各项规章制度的具体执行者,绝大多数同志在这个“风口浪尖”上,做出了许多业绩,经受住了严峻的考验.但也的确发现有些人的思想、行为在某些方面违背了自身的职业道德;有的缺乏服务的观念,缺少负责的精神,高高在上;有的无所用心,“混”字当头,工作差错不断;有的随意地解释和执行政策,自行其是;有的利用手中的权力,以贷谋私.等等.三、从基层所、社的特点来看.首先是,就人员构成而言,基层所社青年人多,刚工作不久的多,还有顶替,“三不”干部,信用站干借用等.他们入行时间短,迫切需要职业道德培训.其次是,就农行企业化经营而言,基层所,社是重要环节,而重视职业道德,精神文明则又是企业化经营的一个重要方面.三是,基层所、社具体问题多,职业道德建设只有从所     

农行基层所社的现状及对策

<正> 三级管理、一级经营的农行县支行、联社有90％左右的业务在基层信用社、支行有70％左右的业务在基层营业所。如何搞好县支行的工作,基层所社成了关键的关键。就目前而言,基层所社的现状是一个大门、二个单位、三个分不开、四个多、五个紧张,具体是:一个大门:即所社同在一栋房子办公,一个大门进出。     

怎样当好基层所、社领导

处在农村金融系统第一线的基层营业所和信用社,其点多面广,服务对象千家万户,工作既繁重又艰巨.如何当好营业所和信用社主任?笔者试图从以下几方面简述一些粗浅的看法.一、所、社领导的职能所谓所、社领导,指的是一种活动和行为过程,即指引和影响他人或本所、社工作,在一定条件下实现某种目标的过程.所、社主任行使两种权力:一是领导权,这就是上级、行、社赋予的权力,它包含的主要内容是负责搞好本所、社的经营管理;另一种是统御权,指不凭借某种外力,而能说服并指导他人行动的能力.所、社领导权来自个人在组织中的地位,统御权是由个人的品质和才能决定的,它是真正取得领导权的客观基础,又是加强领导权的重要条件.我们通常说领导,首先是一种责任,其次为了尽责而赋予相应权力.这种责任和权力都是对人民对社会的服务,体现了社会主义条件下领导活动的本质.作为一名所、社领导来说,任何时候都要牢记为人民服务的宗旨.就其所、社领导的职能而言,一是科学决策和实施决策;二是知人善任.领导者的责任,归结起来是出主意用干部并起带头作用,能否做到知人善任,对基层营业所和信用社来说,这是关系到兴衰成败的大事.我们平时对干部的考察和识别就是知人;用其所长,避其所短就是善任.两者既区别又联系,知人是善任的     

浅论青年思想政治工作的创新

青年是社会中朝气蓬勃、代表未来的新生力量。正如江泽民总书记所说的,“青年是社会中最有活力的部分,是我们事业的希望”。努力把青年培养成为无产阶级革命事业接班人,是迫在眉睫的一件大事,也是赋予思想政治工作者的光荣而艰巨的使命。因此,加强和创新青年的思想政治工作。是我们义不容辞的责任,就这个问题,谈一点我的粗浅看法。     

浅谈企业基层党组织思想政治工作

<正>当前,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,经济成分和经济利益多样化,社会生产方式和社会组织形式多样化,企业员工的思想和观念都发生着深刻的变化,这些也使企业党的基层组织面临着严峻的考验。不可否认,一些企业基层党的组织在思想教育方面作用发挥的不够好,思想政治工作还存在着不适应,针对性不强,方式方法滞后,严重影响了企业的发展。现就结合当前形势任务及工作实际,提出加强思想政治工作的新途径和新思路。     

加强基层行思想政治工作拙见

<正>当前基层央行队伍在职能转换后经历了一段适应过渡期,逐步适应央行履职要求,在几年的履职过程中为夯实内控建设基础投入了大量的时间和财力,取得了一些实效。可是每次上级行业务检查、内审检查,就会查出一堆问题,这究竟是何原因?是制度制定得不够或有缺陷吗?以东川支行为例。2008年班子换届以来,支行班子对内控安全高度重视,大刀阔斧进行改革治理,出台了《内部管理考核办法》,每个季度严格考核问责(至今有53人次受到不同程度的经济处罚),编制《核心制度手册》,组织全行职工考试;2009年组织了一年时间的岗位业务知识讲座,职工干什么工作就上台讲什么,包括操作流程、风险点的分析与防范等,以此提高职工的业务能力;2010年编制