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有些国有企业的老总,也包括一些民营企业老总,老是有一个问题想不清楚,那就是看到其它企业,论规模比不上自己,论设备比不上自己,论人才比不上自己,但人家的市场份额就是比自己大,内部员工的凝聚力就是比自己企业的员工凝聚力强,营业额自然也比自己企业的营业额大,甚至别的企业的员工待遇还比自己的企业低,其中的原因便是企业本体的内在文化建设及形成的文化氛围使然。 相似文献
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企业文化刚性的变革策略 总被引:1,自引:0,他引:1
有调查表明,员工不满意的多数原因源于企业文化,员工的保持率和企业文化有着直接的关系。每一个企业,从它初创时开始,就自发地产生着企业文化。然而,这种企业文化是原生态的、散乱的、粗糙的,甚至是错误的、有害的,如家族式的任人唯亲文化、独裁式的唯我独尊文化、军事教条式的专制管理文化等。企业文化是一把双刃剑,优秀文化可以增强竞争力,创造价值;而病态文化则会削弱斗志,销蚀价值。这就要求企业文化必须进行持续的改善和必要的变革,强化其优良成分,去除其不良因素。 相似文献
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在现阶段的发展中,企业是最受社会关注的一个群体,企业的制度、文化、收益等等都对社会的发展具有很重要的影响。其中,企业文化在近几年的发展中逐渐成为了人们关注的重点,主要原因之一在于,企业文化能够让员工具有一定的向心力,同时在工作的时候,通过企业文化的熏陶,能够更好的工作,减少错误的发生概率。从现有的情况来说,军队保障特色的企业文化最受青睐,很多的企业都在迅速的建立此种文化,并且获得了较为积极的效果。 相似文献
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许多调查和实证研究表明,企业员工不满意的多数原因源于企业文化,员工的保持率和企业文化有着直接的关系。每一个企业,从它初创时开始,就自发地产生着它的企业文化。然而,这种企业文化是原生态的、散乱的、粗糙的,甚至是病态的、有害的,如家族式的任人唯亲文化、独裁式的唯我独尊文化等。企业文化是一把双刃剑。 相似文献
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徐堂铭 《企业管理(北京)》2023,(2):100-102
<正>于利益冲突中见格局,于管理细节中见功夫。企业文化在很大程度上类似于家风,我们也可以称之为“企风”,是企业员工认可的价值观和工作作风,是员工在企业日常工作中表现出来的工作态度和行为。企业文化对企业发展壮大的影响作用不言而喻。很多企业甚至不惜重金聘请咨询公司帮助打造企业文化,制作各种标语、看板、宣传片等,对员工进行宣贯,以为只要让员工记住这些文化内核,企业文化就自然而然形成了,员工的价值观和行为就会向着公司期望的方向转变。然而, 相似文献
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企业文化是企业在长期社会实践中所创造总结提练的精神财富、物质财富的总合,是企业员工共同的价值取向,是企业的灵魂。优秀的企业必然有优秀的文化,优秀的文化必然体现在员工身上。渗透到企业管理的方方面面。是企业员工战胜困难、取得胜利的思想源泉,是企业持续发展的动力之源。 相似文献
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范宝瑛 《中小企业管理与科技》2012,(24)
企业文化是现在各大小企业都积极推行的文化建设,是企业的核心竞争力。推行企业文化建设可以统一员工的思想,指导员工的行为,尤其对新一代的青年员工,有积极的启蒙和引导作用,能将青年人塑造成有理想、有抱负、踏实勤勉、锐意进取的优秀企业人。本文就企业文化的发展及企业文化对青年员工的作用进行了简要的论述。 相似文献
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企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。企业文化落地,是指将企业的文化理念与企业发展战略紧密结合,促使企业理念真正落实到企业的经营管理之中,在企业中营造一种积极向上的氛围,人人有事业心,引领企业战略。而从根本上讲,它是指将企业的文化理念根植于员工的心中,传承于员工的血脉,形成员工的行为习惯,实现企业的文化自觉。 相似文献
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企业文化作为社会先进文化的重要组成部分,以其特有的时效性、娱乐性、丰富性等特征,在坚定员工理想信念、培育员工健康情趣、丰富员工业余生活、激发员工工作热情、促进员工全面发展中发挥着十分重要的作用。因此,加强企业文化建设,不仅事关企业建设基础,也事关民心的凝聚和生产力的提升。本文从当前企业文化建设的现状入手,剖析了具体原因,探寻了几点对策。 相似文献
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企业文化是指企业在经营过程中形成的理念、道德和行为准则,它是企业的精神财富,是企业参与市场竞争的软实力,而知识型员工是知识经济时代企业最重要的战略资源。本文从分析目前企业文化建设中存在的问题入手,论述了企业文化建设与知识型员工激励之间的关系,最后提出了推进企业文化建设和知识型员工激励之间协调发展的对策。 相似文献
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随着行业文化建设的逐步深入。企业文化在企业员工中的认知率和认同率有所提高。此时,如何让企业文化真正深入管理的各个方面。如何让员工感受到企业管理风气和管理绩效等变化,是企业亟待解决的问题。 相似文献