浅析知识经济对传统会计体系的冲击

知识经济时代的到来,对传统会计体系带来了巨大冲击。本从无形资产。人力资源产权化、企业风险和新兴产业四个方面对此进行了论术,以便我们认清问题,迎接挑战。     

知识经济下我国企业无形资产会计问题的思考

我国企业中的无形资产随着知识经济时代的来临已经逐渐占据了企业财富的主导地位,投资者也更加关心企业无形资产中所反映出的投资信息。由外延及内涵,知识经济无论从宏观上还是微观上都对无形资产有着举足轻重的影响。本文对知识经济时代下无形资产会计的发展进行了探讨,指出了我国企业在知识经济时代下的无形资产存在的问题,并提出了几点建议。     

知识经济条件下企业无形资产管理探讨

在知识经济时代,无形资产对社会经济进步的促进作用日益明显,对企业生存与发展的贡献,也更为突出,对无形资产开发、利用程度的高低将直接影响企业的经济利益。     

知识经济时代的挑战与我国企业的对策

所谓“知识经济”是指以知识为基础的经济。本文在把它与传统工业经济比较中，指出它们之间的五大区别，分析了它对经济主体——企业产生的四种影响，进而提出面对知识经济的挑战，我国企业所应采取的四个方面对策。指明当前我国企业调整自己的发展战略，调整我国的工业结构、产品结构和管理方式的必要性与必然性。     

论知识经济时代的高校无形资产:丰富内涵与重要意义

结合国内目前对高校无形资产的研究,文章将高校无形资产分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力类、特色类和环境类等10种.并结合高校无形资产自身的特点,详细分析了发展和管理好无形资产在高校资本调整、投资倾斜、吸引资金、资源优化、战略管理、后勤改革等方面对高校适应知识经济、理顺国有资产、加速产业化发展、提高办学效益、加强科学管理以及深化体制改革的重要意义.     

知识经济对会计若干问题提出的新要求

知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,区别于传统的工业经济,是-种新型经济形态.它以快速的技术变革、无形资产取代有形资产成为企业价值创造的因素为特征.知识经济时代的到来,必将对传统财务会计的理论与实务提出挑战,并可能诱发新的会计革命.     

知识经济条件下的无形资产计量

无形资产的计量是知识经济条件下的热点、难点问题。本文分析了以旧的历史成本法计量无形资产的缺点 ,针对其存在的问题提出相应的计量方法 ,并讨论无形资产在财务会计报告中的反映。     

知识经济与人力资源会计

为知识经济时代，人力资源是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在，科学的确认、计量、报告人力资本，对有效利用和合理开发人力资源具有重要意义。本文从人力资源会计的计量和核算入手，对建立和完善我国人力资源会计进行探讨。     

知识经济与人力资源资本化

在分析人力资源在知识经济时代的重要作用的基础上, 提出将人力资源资本化以及人力资产和人力资本的确认。并结合实际情况, 提出了我国当前人力资源资本化的操作程序     

知识经济时代人力资源管理的探讨

随着知识经济的到来,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已不能适应知识经济发展的客观要求,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革,新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位。     

知识经济时代高校无形资产流失问题研究

高校受无形资产意识淡漠、开发人员复杂、人才流动、观念陈旧、体制不建全等因素的影响,无形资产管理在权属界定、资产转化、价值确定、有效保护、科学管理等方面都存在一定的问题,使无形资产管理面临挑战。做为高校的无形资产管理者,必须树立强烈的无形资产意识,从理论指导、管理体系、法制保护、人本管理、价值计量、核算体制、审计监督、成果转化等方面入手,转变观念,强化管理,加强保护,杜绝流失,维护学校自身的合法权益。     

知识经济与我国民族化饭店集团操作中的相关问题分析

从规模、操作方式、资源扩充三方面深入探讨了知识经济时代世界经济全球化、信息化背景下我国民族化饭店集团的发展道路 ;认为 ,中国饭店业应走松散型的民族化饭店集团道路 ,努力提高国际竞争力 ;商业生态系统型的实体化饭店集团操作是必经之路 ,虚拟化集团操作则是未来的发展形式 ;发展知识型的民族化饭店集团 ,首要任务是知识资源的扩充     

知识经济与人力资本

知识经济主要是以文化知识和科学技术作为发展经济的主要资源和动力，并逐步取代以往那种单纯依赖消耗自然资源和破坏生态环境为代价而换取经济发展的原型经济模式，这就决定了人力资本在知识经济时代的重要作用。人的创造精神和创造能力及其所拥有的科技水平，是知识经济时代经济发展的原动力。     

智力资本的二分法——从资产和负债两个角度看待智力资本

在知识经济时代 ,经济的增长 ,企业的价值 ,竞争的优势均源于创新。而创新的基础与核心是智力资本。当前 ,国内关于智力资本在定义上较为一致的观点是“智力资本是公司中所有无形资产的总和”,即“智力资本=无形资产”。文章将引入新的变量“无形负债”对这一等式进行修正 ,力图丰富和开阔当前对智力资本的研究视角。     

谈知识经济时代的知识管理及其实施的对策研究

伴随着知识经济时代的到来,企业管理正发生着由对实物的管理向对知识管理的转变。知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式并日益成为现代企业管理的重要组成部分。如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题。     

知识经济时代的知识型企业与知识管理

21世纪是知识经济时代。在我国加入WTO之后,企业面监的国内外市场竞争将愈加激烈,在这种背景下,竞争优势的一个确定资源是知识。成功的企业是不断创新的企业,是创造知识的企业,是知识型企业。而知识管理可为企业提供有效的决策支持,为企业赢得竞争优势。     

浅析知识经济时代无形资产的确认、计量与摊销

知识经济时代，企业资产结构由有形化向无形化方向发展，各种专利权、商标权、非专利技术、特许权等无形资产在企业资产中的比重显著提高，有的甚至居于支配性地位。而现行的财会制度对无形资产确认范围过窄，不能全面、真实反应企业资产全部价值。本文从无形资产的确认、计量与摊销三方面对知识经济时代的无形资产进行全面阐述。     

知识经济与智力劳动者

知识经济社会的出现是智力劳动和智力劳动者产生的社会历史根源。智力劳动具有极强的资源性、创新性、独立性和全面性 ,它的产生机制是科学技术和社会的全面进步 ,特别是社会科学化、全民教育化发展的结果。随着知识经济的发展 ,智力劳动必然对传统的劳动创造价值理论提出新的问题。