个人知识管理研究的理论分析与展望

个人知识管理是一种概念的体系,即指组织和集中自己认为重要的信息,使之成为自己所拥有的知识基础的一部分。而且,它还提供了将某种散乱信息片段转化为可以系统应用的战略,由此可以扩展个人知识,开阔视野,提高自身的竞争力。文章对个人知识管理进行了具体的分析。     

隐性知识的产生、识别与传播

文章旨在探讨促进隐性知识的产生、识别与传播的途径以及措施。基于隐性知识的形成和特性,文章分析了隐性知识识别与获取过程中存在的障碍,对不同阶段、形态的隐性知识的挖掘、获取、转移方式做了较为深入的分析,并在此基础上提出了促进隐性知识产生、传播的措施。     

浅谈知识管理对图书馆管理理论的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论,本文拟从基本理念、管理职能、管理内容、管理原则、管理模式五个方面来谈图书馆知识管理对图书馆管理基本理论的创新。     

我国知识服务业发展现状及其对策研究

服务业的发展代表了一个国家或地区的经济发展水平,而建立在知识背景上的知识服务是在全球经济一体化和知识经济时代条件下,国家或地区竞争力的主要内容。文章分析了知识服务业的产生与发展及其在我国发展的现状,在此基础上提出了发展我国知识服务业的对策建议。     

浅谈知识管理与图书馆可持续发展

面对日益激烈的竞争,图书馆有必要向企业界学习.把知识管理的新理念应用到组织机构、人力资源、信息技术等管理上,以更好地提高图书馆的核心竞争能力,实现可持续发展.     

三元知识运作管理模型构建与三元知识理论应用价值探析

三元知识理论的提出对于改变现有管理范式具有重要的意义,但这一理论及其应用价值尚未得到充分的重视。本文针对目前相关研究所存在的不足,在梳理知识及其管理研究现有文献的基础上,依据感性知识、理性知识和活性知识的基本分野与关联,构建了一个以实践与执行为支柱、以战略与制度为后盾、以价值观与理想为动力的三元知识运作管理模型,运用这个模型分析了三元知识理论在人力资源管理、知识管理和战略管理领域的应用价值,旨在从一个独特的视角揭示三元知识理论的巨大应用价值,并为三元知识管理理论的构建及其在组织情境下的应用提供实践依据和有价值的启示。     

知识管理与人力资源管理理论研究

本文通过分析知识管理和人力资源管理的基本理论,阐述了知识管理的主要内容、目的和任务、基本职能,阐述了知识管理与人力资源管理的协同关系,指出了入力资源管理是知识管理的核心内容、知识管理在人力资本转化中的作用,以及知识管理对人力资源管理的要求。     

基于粗糙集理论的航材故障影响因素分析

对航材故障进行分析及数据挖掘,找出造成航材故障的因素。通过运用粗糙集理论对采集到的数据进行属性分析,对不必要的数据进行属性约简,从中得到影响航材故障发生的关键因素。     

基于知识创造理论的图书馆员知识整合策略

图书馆是一个多学科、多层次、多类型的综合知识库,需要一支具有信息获取和研究、信息生产和创新、学术科研等能力的人才队伍。知识创造理论在图书馆人力资源管理中的运用,将推动图书馆员的知识不断革新增长,为读者提供更加有效的服务。     

效率与公平问题的理论及实践探讨

本文介绍了新增长理论这一目前经济学发展的最新领域 ,包括新增长理论的兴起的背景 ,以及新增长理论的五大研究思路。文章结合新增长理论的要点重点分析了新增长理论对我国经济发展与赶超的理论指导与启发。最后文章对新增长理论进行了评述与展望。     

基于投影和交叉熵的Picture模糊多属性群决策方法

针对方案属性值为Picture模糊数(Picture fuzzy numbers, PFN)的多属性群决策(multiple attributes group decision making, MAGDM)问题,提出一种基于投影法和交叉熵的Picture模糊多属性群决策方法。将投影法引入Picture模糊多属性群决策中求出专家的权重,利用交叉熵求出各专家对应的各方案与理想方案的加权对称差异信息测度值,然后根据专家权重对其进行集结求出各方案与理想方案的加权对称差异信息测度值进而排序得出最优方案。最后通过企业资源计划(ERP)系统的选择表明该方法的可行性和有效性。     

Ability, Openness, and Managerial Decision Making

Impact of the ability and the degree of openness of a manager on decision making is studied. Whether a more able manager increases or decreases the effort of a subordinate depends on the relative quality of information. Greater openness is a two-edged sword: it increases the likelihood that more information will be employed, but it reduces the manager’s incentive to expend effort on obtaining better information. A more open manager is more desirable when the position is relatively more important or the prior information is not very accurate.

A-CDM系统在民航业的应用前景研究

为了更加有效地缓解航班流量激增导致的航班频繁延误现象,我国部分机场在原有CDM系统的基础上引进了A-CDM系统。首先介绍了机场协同决策系统（A-CDM）的概念以及产生背景;然后在明确区分了CDM与A-CDM这两种运行概念的基础上,详细说明了国内A-CDM自定义的关键事件节点;最后通过A-CDM在“上海虹桥国际机场”和“昆明长水国际机场”的实际应用情况及取得成效的总结,得出了A-CDM的应用有效地缓解了航班延误并使各参与单位事半功倍的结论。     

基于组合赋权-TOPSIS模型的光伏项目多属性投资决策评价

为了使企业在选择光伏投资项目时更加科学全面,建立了从环境、经济和风险三方面综合考虑的投资评价指标体系,并提出了一种组合赋权-TOPSIS模型的光伏项目投资决策方法。该模型利用博弈论将序关系分析法和熵权法计算的主客观权重进行组合赋权,既考虑专家的主观判断也融入客观数据分析结果,使决策更加全面科学。在投资决策阶段,采取TOPSIS计算总体优势度,对备选项目进行优劣排序,选择最优投资对象。最后,用实例验证了该模型的适用性和可行性,为光伏行业的可持续发展提供了理论依据。     

基于粗糙集理论的决策树方法在贷款客户信用评估中的应用

决策树是数据挖掘中常用的分类技术,其生成的规则便于决策者理解和应用。然而面对较多的属性且含有冗余和噪声属性的记录集生成的决策树时,无法删除冗余属性,造成运算过程复杂。本文旨在通过应用粗糙集理论,将其与决策树方法进行结合,对属性进行约简,降低运算复杂度,并生成相对简化的规则形式,并将其应用到银行个人贷款客户信用评估之中。     

现代秘书辅助决策职能研究

辅助决策已成为现代秘书应有的主要职能之一.秘书辅助决策是领导决策的有益补充,也是转变职能的现实需要和提高综合素质的有效途径.秘书辅助决策必须遵循以下基本程序:协助领导选择目标;协助领导确定方案;协助领导落实决策;协助领导完善决策.     

管理咨询公司隐性知识管理研究

管理咨询公司作为典型的知识密集型企业,知识在其管理中占有举足轻重的作用.管理咨询公司的知识可以分为显性知识和隐性知识两种基本形式.其中隐性知识对于管理咨询公司竞争力的提升具有举足轻重的意义.文章在总结国内外已有的研究成果基础上对管理咨询公司隐性知识管理进行了探讨.     

基于粗糙集-层次分析法的航材供应商选择模型

航材筹措是航材保障工作的重要一环,是保证飞行任务遂行的基础,而供应商的选择是其关键问题.针对航材供应商的评估决策问题,综合考虑航材保障的经济效益与军事效益,分析航材供应商评价指标,建立评价指标体系;结合粗糙集理论和层次分析法,构建评价模型.充分吸收主、客观赋权评价法的优点,有机集成得到组合权重评价模型,在此基础上对各供应商打分评价.最后,通过实例进行评估验证,结果表明组合方法在航材供应商选择中具有可行性和有效性.