心理资本对女大学生就业竞争力培育的价值分析

在当前高等教育大众化和劳动力市场供需矛盾凸显的时代，女大学生受传统文化、社会角色差别、高等教育、自身观念和心理等多重因素影响，就业形势更为严峻。论文以女大学生的就业压力及困境为切入点，对女大学生就业竞争的弱势现状及心理原因进行探讨和剖析，并以心理资本理论为基础，深入分析心理资本对提升和培育女大学生就业竞争力的价值及作用机理。     

关于农村女大学生就业困境的一些思考

大学生就业难已是不争的事实,大学生就业问题受到社会的广泛关注,国家和社会也在积极寻求解决办法。而农村女大学生就业难问题除了劳动就业方面外,还附带有劳动力市场上的性别歧视及对农村基础教育的冲击问题。文章主要从农村女大学生就业难的现状出发,分析了这一社会问题的成因,指出了农村女大学生就业难所带来的不利影响,呼吁政府、社会、企业及高校对这一社会现象应高度重视,并提出解决这一难题的对策。以期最终实现农村女性在就业中的平等待遇。     

针对女大学生创业能力培养的研究

女大学生的创业意识和能力相对不足,在创业方面相比男大学生存在很多困难。对于女大学生,创业能力是制约她们进行创业的主要因素。本文从女大学生创业现状进行分析,在如何提高女大学生的创业能力方面提出了相关的措施和建议。     

大学生就业隐性歧视现象分析——基于劳动力市场社会排斥视角

大学生就业因其社会角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视,社会性排斥使劳动力市场分割,而分割的劳动力市场又强化了社会排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避。剖析社会排斥与大学生就业隐性歧视的原因及危害,采用多维、综合、动态的方法,围绕大学生就业市场研究失业与社会排斥的关系,经济性或社会机制动因,为缓解、消除就业歧视和社会排斥政策和制度提供理论依据。     

经济学视角探讨贫困女大学生的就业困境及对策

近年来，大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注和讨论，而贫困女大学生作为一个特殊的就业群体，面临着家庭贫困和身为女性的双重压力，刚刚走出校门即将面临失业困境。针对这一现象，本文从经济视角分析其出现的原因及影响，并提出解决贫困女大学生就业困境的对策：加大产业结构调整力度，放缓高校扩招步伐；政府承担部分雇用贫困女性劳动力的成本；贫困女大学生调整就业期望，避免“自愿性失业”。     

高校女大学生安全意识现状及问题分析

基于我国高校女大学生的安全教育不到位及安全意识薄弱的现状,应当提高女大学生自身思想意识,转变家庭安全教育观念,加强高校安全工作机制建设,社会相关部门加强监管力度,才能共同做好高校女大学生的安全教育工作。     

劳动力市场分割对大学生就业的影响研究

以我国现阶段劳动力市场分割的现状以及对大学生就业造成的影响作为研究背景,阐释劳动力市场分割的理论发展概况,以大学毕业生作为主要研究群体,以大学生的就业困境为研究内容,运用劳动力市场分割理论对大学生就业难的现状及原因进行分析,针对劳动力市场分割对我国大学生就业的具体困境提出应对措施。应加强户籍制度改革步伐,拓宽高校毕业生的就业渠道,加强对大学生的就业指导,提高大学生实践与动手能力等。     

从劳动力市场分割和教育过度看大学生就业难

大学生就业难的问题有诸多方面的原因,由于我国劳动力市场存在着严重的二元分割,劳动力流动成本高,大学生为留在层次高的地方和部门就业,不仅客观上造成教育过度,而且进一步加剧了大学生就业难的问题。只有打破劳动力市场的二元分割、进行适度扩招、发展多层次的教育体系,实现教育供给和劳动力市场需求相匹配,才是解决大学生就业难的有效途径。     

影响大学生期望工资因素实证研究

研究影响大学生期望工资的因素有助于进一步认识大学生劳动力市场的运行机制。对甘肃省内16所高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查分析,结果表明,由毕业时间、性别、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大学期间总花费构成的模型能有效解释期望工资水平。毕业时间对期望工资有显著影响,男大学生期望工资高于女大学生,大学毕业生拥有的社会资本与期望工资同向变化,大学期间总花费对期望工资有正向影响。     

从一组就业率数据看女大学生就业

本文运用经济学分析方法,对2005～2008年北京地区部分高校大学生就业数据进行了分析。同女大学生就业难的传统认识不同,本文的研究指出在高校大学生就业中,女大学生具有一定的比较优势。认为这是我国长期以来妇女解放和男女平等事业取得的成果,是妇女社会地位提高的客观反映。政府和社会对女性就业的高度重视形成了女大学生就业的宏观政策优势,受教育程度和自身素质提高使女大学生就业具备了竞争优势,而经济结构和产业调整不断兴起的新岗位群增加了女大学生就业的发展优势。基于此,本文对女大学生的就业问题提出了相关建议。     

“惯习性别”视角下女大学生就业困境研究

由于高校的扩招，女大学生就业难的问题逐渐显现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视。从“惯习性别”的角度看，人们对社会性别的认知经过了现实的主流文化价值观、人格特征和社会情景的筛选，由人们在现实生活中建构出来。因此，要想摆脱女大学生就业面临的诸多困境，就需从改变人们的传统观念，女大学生建立自信心，以及完善相关法律等方面解决女大学生就业难问题。     

浅析女大学生就业歧视问题

由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。目前我国女大学生在求职过程中遭遇到的性别歧视较为严重。本文分析了性别歧视产生的原因,并就消除和减少就业歧视问题提出了一些对策和建议。     

论人力资源会计的产权基础

会计的发展史表明,会计是通过对特定主体的产权及其变动的记录来实现对产权主体利益的保护,并建立在一定的产权关系基础上的。随着知识经济的兴起,劳动力资本成为生产力提高、利润获取和社会发展的主要源泉,产权制度从以“财务资本”为中心逐渐转向以“劳动力资本”为中心。这种产权关系的变化为人力资源会计提供了产权基础：劳动力资本产权。一、传统会计不重视人力资源核算的主要原因是劳动力资本产权残缺会计平衡公式,一般都认为是会计主体的会计要素之间在货币计量上的等式关系,并在此等式基础上建立一系列的会计技术方法。但是,为什么传统会计的平衡公式表现为“资产＝产权＝负债（债权人权益）＋所有者权益”,而不是别的公式呢？这需要从经济学和法学的角度来理解。由于传统经济学对物质资本研究的重视,为实物资本、货币资本、信用资本等非劳动力资本寻找到了产权基础,并在法律上得到了界定。关于劳动力资本及其产权的思想,在亚当&;#183;斯密的《国富论》中早就有较明确的表述。但是,斯密把资本与劳动、土地相提并论,认为资本利润、劳动工资和土地地租是商品价格的三个组成部分,是一切收入和可交换价值的根本源泉,并把利润、工资、地租三种交换价值看成了商品价值本身,从而使劳动力资本...     

劳动力市场分割理论：对大学生自愿性失业的一个解释

从我国经济社会的发展看,大学生就业还有较大空间,但同时也存在着较大比例的大学生自愿性失业,本文认为这是我国劳动力市场分割情况下大学生就业的理性选择。解决该问题的对策在于找到劳动力市场分割的制度性因素,加强劳动力市场建设,发挥市场调控作用。     

浅谈当代女大学生恋爱观的塑造

当代大学生谈恋爱的现象越来越普遍,女大学生作为未来知识女性的代表,她们的恋爱观和情感现状更应引人关注。高校女大学生恋爱观的主流是积极健康的,但也存在不少问题,本文分析了当代大学女生恋爱观的现状和形成原因以及引发的一系列问题,并提出相关举措使女大学生树立正确的恋爱观,从而为做好大学生的思想工作提供可靠依据,对于学生个人的身心健康、和谐校园、和谐社会的构建都具有重要作用。     

当前女大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业难日益受到关注,而女大学生就业的困境更显严重。女大学生就业难有的原因是多方面的,要从女大学生就业难的状况、主客观因素等多角度探析女大学毕业生就业难的问题,并从加强就业指导、提高女大学生核心竞争力等方面应对女大学生就业难的问题。     

关于女大学生就业潜能激发的研究

大学生就业形势日益严峻,而女大学生就业问题更得到了社会的普遍关注。激发女大学生的就业潜能是缓解其就业难的途径之一。在分析女大学生就业潜能开发缓慢成因的基础上,从社会、学校及女大学生自身等方面,对激发女大学生就业潜能给出了建议。     

信息不对称与女大学生就业

大学生就业难,女大学生就业更难。本文通过对我国女大学生的就业现状的分析,从教育部门、学校、用人单位和女大学生之间存在信息不对称的角度出发,探讨女大学生就业难的原因及相应的对策。     

女大学生犯罪的心理探因及防范对策

由于女大学生犯罪心理的特殊性,女大学生犯罪已成为一个特殊的社会问题,其负面影响也已引起了司法部门和社会各部门的注意。文章主要从女大学生的犯罪心理着手,以此探寻预防女大学生犯罪的有效途径和方法,以期达到遏制和减少女大学生犯罪的目的。     

高职院校工科类女大学生就业心理问题探析

高职院校毕业生就业压力与日俱增,尤其是工科类女大学生在求职季中屡屡碰壁。其原因不外乎传统的社会认知因素,女大学生自身的素质能力、心理问题等。文章从高职院校工科类女大学生的心理问题入手,分析女大学生就业心理状况与成因,提出缓解女大学生就业心理问题的措施,以期帮助高职院校工科类女大学生顺利找到人生中的第一份工作。