试论人才培养中的评价激励机制

21世纪是一个知识经济的时代,是不断创新的时代。时代的创新呼吁企业人才培养的创新。本文通过深入研究企业人才培养对于我国迎接知识经济带来的机遇与挑战的重要性,全面探究了人才培养中如何合理评价人才各方面素质,以及如何建构一种有利于人才培养的评价激励机制。     

试论人才培养中的评价激励机制

21世纪是一个知识经济的时代，是不断创新的时代。时代的创新呼吁企业人才培养的创新。本文通过深入研究企业人才培养对于我国迎接知识经济带来的机遇与挑战的重要性，全面探完了人才培养中如何合理评价人才各方面素质，以及如何建构一种有利于人才培养的评价激励机制。     

以创新思维探索复合型人才培养

知识经济和终身学习时代的到来,单一型、条线知识结构过于明显的人才培养机制已不能适应时代的需要,以创新思维探索具有广泛适应性的复合型人才培养模式是当务之急。文章从改革人才培养制度、丰富人才培养内涵、更新人才培养手段和改革人才评价制度四方面探索复合型人才培养问题。     

知识经济时代的现代企业人力资源管理探析

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文从推进三项制度改革,创新人才工作机制;建立完善现代企业人力资源管理制度;从增强员工素质入手,不断加大员工培训力度;建立立体人才培养机制;企业人力资源管理要以人为本,转变观念;加强过程管理和考核激励,适度灵活管理模式等方面,就如何树立知识经济时代理念来加强现代企业人力资源管理进行了深入探讨,具有一定参考价值。     

企业人力资源管理中培训课程体系设计方法探讨

在知识经济时代,员工能力提升的速度是决定企业可持续发展的关键因素之一。任职资格体系是员工能力发展系统的基础平台,明确了企业对员工能力的标准要求,也是评价和管理员工能力的系统化方法。企业培训则是提升员工胜任能力和进行人才培养的重要途径。本文旨在探讨如何基于任职资格标准来设计培训课程体系,强化企业内部人才培养体系、保障企业的培训工作实施,从而系统化地提升企业的核心竞争力和员工能力。     

日本企业全面创新管理模式对中国的启示

21世纪已经是信息和知识经济的时代,信息和知识经济时代的企业经营,靠的是一些全新的经济概念.而创新正是成为企业经营最为重要的力量之一.本文旨在探讨创新的机制问题,并对中日企业的经营创新模式作简要探讨.     

注重侨务工作创新促进侨务经济发展

在知识经济时代下企业经营致胜,创新是关键,侨务工作的创新更加重要.为此,本文就注重侨务工作创新,提出所存在的问题和如何做好外侨工作的对策,促进侨务经济向现代化方向发展.     

知识经济时代下企业管理创新的探究

随着社会主义市场经济发展速度的不断提高,知识经济时代下企业管理水平也得到了极大的提升.但在企业管理创新的同时,还受到多种因素的制约.管理创新在企业发展中占有重要位置,是企业发展的重要环节.知识经济时代下企业管理应创新活动载体,丰富文化生活;从刚性组织管理转向柔性组织管理;实行管理制度的创新.     

知识经济背景下工业企业财务管理创新

知识经济是相对于传统的农业经济和工业经济而言的,它是以科技信息、知识、智慧为基础的经济.人才及其知识、智慧、技能是社会经济的第一资源、第一资本,是经济增长的决定性因素,因而可称之为知识经济或人才经济.知识经济是创新经济,在经济时代,创新是企业之间进行竞争的利剑,知识创新、科技创新、管理创新是知识经济时代的重要特征.     

知识经济下的营销对策

知识经济时代,知识是推动经济发展,社会进步的核心动力。面对知识经济对企业市场营销提出的挑战,唯一的出路是营销创新改革,才能保证企业的竞争优势。本文就在知识经济下如何转变企业营销观念、策略和制度做了一个简单的分析。     

浅析市场经济环境下的图书馆建设与发展

知识经济的核心是知识创新.图书肩负着为知识经济时代培养创新人才的历史使命,本文着重讨论市场经济环境下图书馆是否应该讲经济效益,以及图书馆的公益性原则等社会效益问题,图书馆实现经济效益的种种方法的可行性,以期图书馆在知识经济时代如何更好的发展.     

知识经济对企业营销的挑战

知识经济对企业营销的影响是深远的,企业应该树立适应知识经济时代企业营销的思路,迎接这一历史变革.文章分析了知识经济对企业营销的挑战,以及企业营销应该如何应对知识经济的.     

知识经济对财务管理的影响与创新

随着知识经济时代的来临和电子商务的蓬勃兴起,我国企业呈现出组织形式集团化、信息传递网络化、资本流动国际化的发展态势.财务管理学科及相关学科迅速发展,拓宽了财务管理研究领域,丰富了财务管理内容,改变了财务管理观念与财务管理方式,将对企业财务管理环境、观念、目标、功能以及对象等产生深远影响.知识经济时代是创新的时代,没有创新就没有发展,创新渗透于社会经济活动的各个方面.针对知识经济对财务管理产生的影响,企业必须进行财务管理创新.     

论知识经济时代财务管理模式的创新

知识经济时代已经全面到来,给社会生活的诸多领域都带来影响,很多学科知识和管理方法都亟待创新,力求与知识经济时代的要求相契合.其中财务管理模式也面临着全方位更新的挑战,对财务模式进行创新探究,使其于知识经济时代步调一致成为企业的发展追求.本文将对知识经济时代进行概念分析,列举其对财务管理模式创新的要求,并提出开展创新活动的建议.     

浅析知识经济下财务会计管理

知识经济时代的来临对会计环境产生了巨大的影响,从而使得现行的会计理论与会计管理模式已不能够满足知识经济时代对会计管理的需求。因此,创新和改进现行的会计理论以及会计管理模式是一项迫在眉睫的任务。本文首先就知识经济和知识经济时代的定义进行了解释,然后结合我国大部分企业的会计管理现状,对如何创新和改进会计管理模式提出了几点粗浅的看法和建议。     

浅议现代企业管理创新

在知识经济时代,创新是一个国家和民族自强不息的关键所在,企业管理创新是企业在竞争中脱颖而出的重要手段。文章阐述了企业管理创新的具体内容及企业管理创新的发展趋势。对企业如何加强和改进企业管理工作的指导和引导,提出了更新更高的要求。     

论人才培养在企业高质量发展中的作用及拓展路径

随着知识经济时代的到来,人才成为企业竞争力提升不可或缺的重要资源,也成为企业高质量发展的重要抓手。尤其是在创新驱动战略不断推进的今天,企业只有高度重视人才的引进和培养,积极落实人才培养规划,才能够克服企业发展中的短板和弱项,助力企业高质量发展。文章在阐述人才培养重要性的基础上,从三个方面提出了拓展人才培养渠道的路径,以供参考。     

知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题,分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

智力资本评价模型相关研究综述及展望

知识经济时代,智力资本对企业的生存和发展越来越重要.然而到目前为止,大多数企业对如何评价和管理智力资本还不是十分清楚,因此,有必要对现有的评价模型做一个回顾,以指导企业有效的管理智力资本,促进企业健康的发展.     

营销观念的创新

现阶段是知识经济时代,中国企业为适应时代发展,在国际市场竞争中立于不败之地,必须走营销创新之路.