抓好管理创新 搞活国有企业

搞活国有企业,要从国有企业内部基础管理抓起,从理念、决策、战略、组织结构、人本管理五个方面入手。企业应根据各自的具体情况从五个方面找出自己所应抓住的突破口或重点来创新局面。     

谈企业潜亏的内在因素及对策

潜亏问题一直是困扰国有企业的一个顽症。文中从库存、资金、设备、开支及管理等五个方面剖析了企业潜亏的原因,并提出以推行“零库存”、活化资金及加强财务管理为重点的解决对策。     

浅谈国有企业的管理创新

为深入贯彻落实科学发展观,大力推进改革创新步伐,国有企业必须从管理理念的创新,决策管理的创新,战略管理的创新,组织结构的创新,以及人本管理的创新等五个方面找出突破口或重点,以此全面打开管理创新的局面,从而实现企业的经营目标。     

浅谈国有企业劳动定额管理

国有企业劳动定额管理是提高企业经济效益的根本保证和源泉,本文从劳动定额管理存在的问题、加强劳动定额管理的措施与方法以及力口强劳动定额管理的意义几个方面论述了加强劳动定额管理的重要性.     

新形势下国有企业的人才管理工作

国有企业的人才管理工作关系到国有企业在经济建设中的成败.本文从国有企业人才管理存在的问题进行分析,从企业内部深化改革、外部宏观环境控制与人力资源管理新思想与新手段三方面进行分析,探求在十六大后创新与发展的新形势下,新的政策思想为国有企业人才管理工作创造的条件与机遇。     

培养国有企业知识型员工忠诚度的对策

从政治、经济、社会和科学技术四个方面探讨了影响国有企业知识型员工忠诚度的因素,从需要层次说入手提出培养国有企业知识型员工忠诚度的一些基本原则,从薪酬激励制度和提供给员工发展空间等几个方面来探讨培养国有企业知识型员工忠诚度的对策.     

初探国有企业国有资产管理的风险防范

为了增强国有企业经济活力,适应市场化的快速发展,我国全面推行国有企业改革,但是在改革过程中,存在大量的违规操作和非法行为,导致国有资产流失。本文从国有企业国有资产存在的风险及造成风险的原因出发,从监管、产权交易、资产评估三个方面提出了国有企业国有资产管理风险防范的实施办法。     

当前国有企业绩效管理中存在问题及其对策

绩效管理是目前国有企业非常重视的问题,它是企业现代化管理的重要方面之一。但是,由于种种原因,我国的国有企业绩效管理存在不少问题,为了促使国有企业绩效管理适应现代企业管理的要求,必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效管理问题。     

国有大中型企业深化改革的财政思考

国有大中型企业在深化改革中不仅遇到五个方面困难,而且自身还背着三大历史包袱.要摆脱困境,一方面要适应市场经济规律要求,对国有企业进行战略性改组,促使其形成现代公司制;另一方面国家财政要充分发挥其宏观调控职能,保证大中型国有企业的现代企业制度顺利建立起来.     

遏制国企职务犯罪、防止国有资产流失的几点建议

国企职务犯罪,国有资产流失已引起社会广泛关注本文针对国有企业在机制、体制、管理、监督及立法中存在的问题,从建立健全国有企业管理监督制约机制、加大打击职务犯罪力度、完善立法三个方面提出了遏制国企职务犯罪、防止国有资产流失的建议。     

论国有企业党建工作存在的问题及改进的思路

本文从“三个不适应”、“四个误区”、“五个挑战”、“六个难题”方面分析了国有企业党建工作目前存在的问题,有针对性地提出了进一步加强和改进企业党建工作的六条思路。     

浅谈新时期国有企业执行力建设问题

近年来,许多国有企业已经开始意识到对"人"的基础性管理的严重缺失及其重要性了.越来越多的管理者,把探索和思考的方向从以往的"寻求新的管理思想",转到思考如何"让现有的管理思想落地"上来.本文重点从国有企业的管理现状出发,深入分析了执行力低下的原因,并在此基础上创造性地将"人"的问题从三个层面提出了有较强针对性和可操作性的国有企业执行力的建设途径与对策.     

浅谈国有企业的精细化管理

目前我国多数企业尚处于岗位责任制管理阶段,只有少数企业才进入精细化管理阶段,在企业管理方面,往往习惯于粗放式或者定性的管理,为此要浪费很多原本可以创造更多价值的时间与资源。为探讨国有企业精细化管理的手段,本文从用工理念、制度建设、领导先行、绩效考核四个方面进行了阐述,为国有企业实施精细化管理提供了参考。     

国有企业产权制度改革探析

我国的国有企业改革已经走过了三十多个年头,中国的国有企业在为国民经济做出巨大贡献的同时,却越来越成为国家和政府的负担.本文主要从我国国有企业产权制度改革方面进行探讨.     

浅析新会计准则对企业的影响

本文从五个方面介绍了新会计准则对企业管理造成的影响,并分析了新会计准则影响企业利润增加、减少的各种因素,为新形势下的企业经济管理提供参考.     

野心正是刘震云们的毒药

本文着重从提高把握政治方向能力、提高驾驭市场能力、提高决策管理能力、提高民主管理能力、提高廉洁自律能力五个方面来探讨企业管理人员应提高的个人能力.     

加强建筑施工的现场管理浅论

施工现场管理是施工企业各项管理水平的综合反映,是整个施工企业管理的基础.本文从五个方面探讨了施工现场管理的任务和方法.只有保证现场的各项施工生产活动能高效地、有秩序地进行,才能取得尽可能大的经济效益.     

如何进一步完善当前国有企业的绩效管理

在国有企业中,绩效管理作为人力资源管理的一个重要职能,在加强国有企业的团队建设、提高员工素质等方面发挥着重要的作用。但是从我国企业绩效考核的现状来看,因为各个方面的原因依然存在很多问题,这些问题严重阻碍了企业的发展。本文笔者主要从绩效管理在国有企业中发挥的重要作用入手,分析了当前国有企业在绩效管理上存在的问题,最后就如何进一步完善国有企业的绩效管理发表了看法。     

论国有企业的债务成因与清理对策

国有企业的债务负担严重影响了企业效益的提高,现在,国有企业的经营机制尚未发生根本转变,经济效益仍逐年下滑,还债能力下降,债务负担有加重之势。国有企业巨额债务的成因,清理或化解对策,本文就此谈些粗浅之见。一、国有企业的债务成因国有企业债务成因主要来自政府、企业、银行三个方面。1.从政府方面看,导致国有企业债务的根本原因有两条:第一,片面追求高速度.忽视客观经济规律,使经济建设规模超过国家财力物力,形成国民     

基于胜任特征模型的人力资源管理新视角

本文首先回顾了胜任特征的兴起及发展以及胜任特征模型建构方法.然后将传统的人力资源管理与基于胜任特征模型的人力资源管理在五个方面作了比较,这五个方面是工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和职业生涯规划.在比较的基础上,我们发现了基于胜任特征的人力资源管理的优势.最后我们提出了基于胜任特征模型的人力资源管理应注意的事项.