体制转移时期如何搞好企业管理

一、企业管理实践中遇到的问题 1.改革代替一切,忽视管理.长期以来,我们围绕搞好搞活企业先后采取了扩大企业自主权、改革经营方式、实行政企分开、推行所有权与经营权分离等一系列措施,主要做改革的文章,很少在管理上下功夫,近几年产权改革兴起,一些企业片面认为股份制改革是灵丹妙药,便不能正确处理改革与管理的关系,一味追求改革,想着"一改就灵"、"一股就灵",严重忽视了内部管理.     

关于建立现代企业制度的思考

党的十五大报告指出,"建立现代企业制度是国有企业改革的方向",无疑,从现在开始,国有大中型企业包括武钢,必须沿着这个方向,迈进2000年。本文结合炉窑公司的实际,对建立现代企业制度的问题谈两点不太成熟的思考。思考一:股份制是建立现代企业制度的主要组织形式之一,但要注意防止某些误区。笔者认为,在进行股份制改革中,防止两种倾向,具有相当重要意义。一是不能搞"一刀切"、"一哄上",必须从企业的实际出发,从市场经济规律出发。那种靠行政命令牵扯到一起而又毫无经济利益关系所组成的股份制,在"新的平均主义"下,不可能充分发挥其增强股东责任     

切莫把股份制“好经”念歪了

国家体改委副主任洪虎在一次讲到股份制推行中出现的偏向时指出：股份制在中国的推行困难重重，来之不易，在积极推进和发展的同时，要依法规范，千万别把这部好经意歪了股份制对推动国有企业改革功不可没。但是也弄个像有些人想象的那样，国有企业‘’一股就灵’”。中国的改革没有哪剂药能“包治百病”，更何况，在股份制的推进中，还有许多不规范的现象。如一些企业把股票上市视为一条不要成本的筹资渠道，千方百计争额度、跑上市，地方政府苦于无力拿．出大量资金投入企业，也支持一些不合格的企业通过股票上市筹集资金等，这样的问题积…     

探析“股而不灵”

目前，不少地方以股份制、股份合作制为主要形式的国有（集体）中、小型企业改革正处于胶着状态，没有出现“一股就灵”的预期效果。为此，有必要就有关股份制、股份合作制改革中一些问题作点甄别，以图去仅存瑜。“股而不灵”的主要成因股份制作为现代企业的一种组织形式，股份合作制作为社会主义经济中集体经济的一种新的组织形式，可以成为极大促进生产力发展的公有制实现形式是无庸置疑的。但有些企业改制后未能摆脱困境反而引发出一些新的问题，这与理论支持不足、政策配套乏力、企业员工法制意识、民主意识淡薄，以及政府管理部门职能…     

专家指出:国有股份企业存在四大误区

中国社会科学院研究生院教授唐丰义,针对全国现有的4000多家大中型国有股份制企业存在的问题,提出目前对国有企业股份制的改造,集中力量进行规范化整顿,使之尽快走上正轨,为建立现代企业制度创造良好条件,乃当务之急。 这位经济学家认为,1994年改革部署拟推出100家国有大中型企业改为公司制(含股份公司),固然不失一策,但目前应对现有的4000多个股份制公司,分欺分批地进行规范化整顿才是上策。 由于现有股份制国有企业存在种种“误区”,不同程度上偏离规范化轨道,其主要表现: 一曰:观念误区。视国有股份制企业为“国家独有”,一旦牌子挂上,资金到手,似乎大功告成。陷于这个误区圈中,企业产权关系不明晰,政企难分离,资     

体改信息

吴邦国谈搞活国有经济最近，国务院副总理吴邦国在四JI调查时指出：要正确认识和分析老工业基地的优势和困难，充分发挥老工业基地和优势企业的积极作用，从整体上把国有经济搞好搞活。吴邦国指出：当前和今后一段时间要重点抓好三件工作：一是扶持一批优势企业和企业集团；二是支持国有企业相对集中的老工业基地的振兴；三是加大煤炭、森工、军工、纺织等困难行业的调整力度。要通过改革，充分发挥地方、部门和企业等各方面的积极性，努力提高整个国民经济的质量和效益。股份制试点要做好三项工作国家体改委生产体制司司长吴天林近日指出…     

不是“一股就灵”

党的十五大以后，各地正在积极贯彻落实十五大精神。其中，重要的方面，是提倡一部分国有大中型骨干企业实行股份制改造，提倡国有小企业和集体企业可以转制为股份合作制企业。这样，股份制企业和股份合作制企业，将呈现逐步发展的形势。但是，有必要提醒是，对股份合作制要支持、要引导，但不能“刮风”，不能从上到下用行政命令搞什么“股份合作化”，甚至强迫职工入股，‘傲小”并不是股份合作制这一种形式。国有企业也不是都要搞成股份制。为什么说不是“一股就灵”呢？从总的方面看，股份制的所有制基础不同，效果就不会一样。在通常的…     

股份制改革需防止十种偏差

在十五大精神的推动下,股份制改革热潮在全国蓬勃兴起,有力地推动了国有企业改革进程。但在实施过程中,出现了一些认识和具体作法上的误区与偏差,应引起我们的高度重视,并予以及时纠正,以利股份制改革健康发展。 1.“一刀切”与“一风吹” 股份制改革是一场涉及财产制度与组织形式的深刻变革,是一场涉及微观经济基础的根本性变革,因而是一场艰苦细致的政策性极强的工作。有些地方及部门把股份制改革和股份合作制简单化、片面化,一刀切,一风吹。要求所有企业统统实行“股份化”,期望“一股就     

试论职工在股份制企业中的身分

实行股份制改组,是武钢发展史上的一次脱胎换骨的深刻变革。那么,职工在股份制企业中的身分究竟如何认识,很值得认真探讨。笔者认为,在社会主义股份制企业里,职工首先应是企业的股东(产权的所有者),同时又是企业的雇员(社会的劳动者)。确立职工在企业中的身分,直接影响到每个职工的切身利益.直接关系到职工的社会地位、政治地位和经济地位。当股份制改组工作在武钢全面铺开的时候,有相当一部分职工流露出一种忧虑,担心实行股份制以后,职工便由企业的主人翁变成受雇于企业老板的"打工仔"或"打工妹"了,因而产生一种惶恐不安的"失落感"。这是职工(主要是中、老年职工)中较为突出的一种心态。     

体制转换时期如何搞好企业管理

一、企业管理实践中遇到的问题１－改革代替一切,忽视管理。长期以来,我们围绕搞好搞活企业先后采取了扩大企业自主权、改革经营方式、实行政企分开、推行所有权与经营权分离等一系列措施,主要做改革的文章,很少在管理上下功夫,近几年产权改革兴起,一些企业片面认为股份制改革是灵丹妙药,便不能正确处理改革与管理的关系,一味追求改革,想着“一改就灵”、“一股就灵”,严重忽视了内部管理。甚至有些地区把改制作为硬任务下达指标,要求快改革,彻底改革,把管理看作软任务撂在一边不管不问,出现了“以改代管”的严重问题。２－制…     

对做好股份制企业党建工作的思考

企业改制后还要不要建立党组织？还要不要做好党建工作2中央组织部在1994年4月制定的《关于加强股份制企业中党的工作的几点意见》中指出,股份制企业中党的基层组织处于政治核心地位,发挥政治核心作用,围绕生产经营开展工作。从股份制企业的实际情况看,～是对部分企业进行股份制改造,是按照我们党搞活搞好国有企业的方针政策而制定的改革措施,企业改制后,不可能脱离开党组织的政治领导而发展。二是我们所进行的股份制改造多是以公有制经济为基础的混合型所有制经济,是具有社会主义性质的一种经济组织形式,必须坚持党的政治领导。三是各股份制企业在樟程》中均明确规定了要遵守国家法律、法规,这其中就包括了坚持党的领导,因为我国宪法中明确规定了中国共产党的领导地位。因此,对于股份制企业来说,必须坚持党的政治领导,发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。这是重大的原则问题,必须统一思想,明确认识,立足实际,积极采取措施。我认为,加强和改进股份制企业党建工作,主要应做好以下几点工作：第一,在企业改制时,要及时建立健全党组织,选好党组织负责人。这是做好股份制企业党建工作的基础和保证。企业改制时,要根据本企业生产经营、厂点分布、...     

激励机制是股份制企业做好思想政治工作的有效途径之一

<正> 如何做好股份制企业的思想政治工作,已成为新形势下理论界、企业界探讨的课题。我们河北涿化(集团)股份有限公司在五年的改组实践中认识到:建立和健全激励机制是股份制企业做好思想政治工作的有效途径之一。 在股份制企业如何加强和改进思想政治工作,保证企业健康发展的研究课题中,我们努力探索一套适应股份制企业发展的现代企业思想政治工作机制,其中把激励机制作为重要措施之一。而激励机制又具体涵括目标激励、责任激励、精神激励和利益激励。 目标激励。目标激励其实是一种自我激     

股份制企业思想政治工作思路探讨

油田企业由原来的国有企业改制为国有控股企业后,人们所熟悉的工作环境、任务、内容、对象等都发生了明显的变化。在新的形势下,油田股份制企业的思想政治工作如何定位？怎样开拓工作领域？采用什么样的组织形式？这既是我们面临的困惑,又是亟待回答和解决的问题。 关于改进油田股份制企业 思想政治工作的指导思想 我认为,油田股份制企业思想政治工作不仅要落实到经济上、业务上,更要落实到效益上。只有这样,才能使企业思想政治工作与促进先进社会生产力的发展要求相吻合。因此,油田股份制企业思想政治工作的定位应该是：以促进和提高油田经济效益为中心,保证油田高水平、高效益可持续发展。思想政治工作的改进,应该循着这样一个指导思想来展开。 油田改革和思想政治工作的改进是相辅相成,缺一不可的。如果不随着油田企业的股份制改造自觉地对原有的思想政治工作内容、形式、组织等方面进行及时的调整,做好油田新体制下的思想政治工作是非常困难的。另一方面,改进的成果必须体现在提高企业经济效益和适应先进社会生产力的发展要求上。 油田企业进行股份制改造后,企业党委的工作要实现新的转变。通过参与企业重大问题的决策,积极推进企业制度的换代升级,保证党的路线、方针、政策的贯...     

第一讲 股份制的起源和发展

编者按：股份制作为资本组织形式和运营制度已为我国经济理论界所认同，且在经济实践中显示其强大的生命力。然而在其实践发展上还远远不够，规范的股份制企业屈指可数，煤炭企业则更为滞后，已不适应建设社会主义市场经济的需要。李鹏同志在人大九届一次会议上明确要求我们"积极稳妥地进行股份制和股份合作制改革。对具备条件的大中型企业实行规范的公司制，根据市场情况，允许一些企业上市发行一些股票"。但究竟什么叫股份制，它有些什么特点，其魅力在哪里，它究竟灵不灵，煤炭企业股份制改造的前景如何，等等？还不为世人所全知。特别是…     

永葆发展动力之源

常柴作为实行股份制较早的企业,在改制后不断取得经济发展的新成就,其中极为重要的一个方面,就在于使党的政治优势始终成为促进常柴改革和发展的动力之源。一、狠抓"三个到位",确保党委在企业的政治领导地位1．思想到位,统一领导班子对强化股份制企业党建工作的认识实行股份制前,一些党员、干部对如何保证党组织在股份制企业中的政治领导地位心存疑虑。党委首先从统一思想入手,先后召开了二十余次的企业改制动员会、座谈会、对话会等,从而取得了共识：不管企业经营机制怎么变,但加强和改善党的领导的指导思想不能变,股份制企业同…     

企业股份制改造中财务处理问题

企业进行股份制改造,是理顺产权关系和建立现代企业制度,以适应社会主义市场经济而进行的有益探索。但是,由于我国股份制刚刚起步,加之各项改革配套措施还不完善,在目前企业股份制改造过程中也就存在着一些问题。下面笔者仅就现行企业股份制改造过程中的有关财务处理问题谈几点看法。 一、企业股份制改造中财务处理应遵循的原则 企业进行股份制改造是一种企业产权制度改革行为,与企业在正常经营中所进行的投资办企业有着质的区别。因而,企业股份制改造中的财务处理有其特殊性。 (一)财务处理应客观地反映出企业产权主体的变化,在帐务上应该反映出原企业旧帐终止和股份制公司新帐建立。     

规范股份制企业的会计工作

在市场经济逐步建立和发展的形势下,股份制作为一种先进、有效的经营管理形式,已成为企业转换经营机制的发展方向。但由于我国股份制企业制度的应用尚处于初级阶段,加之多项改革措施尚不完善。所以,在实际操作中还存在一些问题,尤其是其会计工作更为复杂,在股份制企业整个经营管理工作中处于举足轻重的地位。因此规范股份制企业的会计工作,对于促进股份制企业健全财务管理机制,尽快走上健康发展的道路是大有神益的。 一、做好股份制企业的资本结构决策工作 股份制企业资本结构的基本类型有两大类:一是单一结构,二是混合结构。单一结构是指全部资本皆     

浅探股份制企业的利润分配审计

股份制企业利润及利润分配审计,就是对企业利润及利润分配的真实性、合法性、合理性进行审计,核实企业利润形成的渠道是否恰当,数额是否正确,核算方法是否符合《企业会计准则》和《股份制试点企业会计制度》的要求,利润分配是否合规等,其审计内容主要有：一、利润构成审计从一般利润构成的审计内容来看,股份制企业利润构成审计与一般企业财务审计,从审计内容上没有根本区别。原因是股份制企业的利润构成与其它类型企业的利润构成基本相同,都是由以下公式计算得出：利润总额一营业利润十投资收益十营业外收人一营业外支出但在实际会…     

国有企业应该走出股份制改革的误区

国有企业应该走出股份制改革的误区目前，社会上存在着一种相当普遍的看法，认为股份制企业一旦获准公开发行股票，挂牌上市，就意味着取得了成功的证书，迈入了企业发展的黄金时代。这种误解严重阻碍着国有企业的改造进程。一般来说，一个国家的股份制愈成熟，企业股票愈...     

工业企业股份制财务管理模式

企业实行股份制,已成为当前工业企业理顺产权关系和建立现代企业制度,以适应社会主义市场经济而进行的有益探索。为使股份制企业财产不仅做到有人负责,而且有能力负责,达到“产权清晰、权责明确”,体现按资分利,按股分红的原则,就有必要对传统财务管理的运作方式进行改革,构建与市场经济相适应的工业企业股份制财务管理模式,以促进股份制工业企业尽快走上健康发展的道路。 一、实行以预算为轴心的财务管理模式,强化财务控制,以带动和推动股份制企业各项工作上水平 股份制企业财务预算是由销售、生产、现金流量等各个单项预算组成的财务责任指标体系,它是以企业目标利润为财务预算目标,以销售前景为预算的编制基础,综合考虑市场和企业生产营销诸因素,按照