"哈响"的文化价值初探

中国音乐源远流长.随着社会发展,乐器制造业日益成熟,表演理论也逐渐完善.中国的民间器乐演奏作为中国传统音乐和社会生活不可缺少的一个部分,以良好的传统流传发展至今.随着中国国门的开放,大批外国人陆续来到中国,中国的传统音乐与西方外来音乐不断交流碰撞.哈尔滨作为中国的一个边疆城市,接纳了大量的俄罗斯侨民.他们在哈尔滨定居生活,在带来异域文化的同时也带来了他们的民族音乐,使哈尔滨的音乐文化受到很大的影响.     

“哈大齐工业走廊”开发建设规划研究

对“哈大齐工业走廊”特征的剖析,浅谈发展优势与目标。     

“先忧后乐”文化的形成及价值理念

经过千百年的沉淀,以"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"为标杆的"先忧后乐"文化,已经成为深深植根于中华民族骨子里一种内在的民族精神和一种优秀的政治文化。它的最终形成,是一个漫长的历史过程,有着丰富的思想渊源和特定的历史背景"。先忧后乐"文化价值理念的核心是心系天下的忧患意识、本质是体恤民生的民本情怀、取向是积极进取的入世精神。     

全世界最贵的清洁工——从“GDP文化”到“安全文化”

“有功必赏、有过必罚”，可谓天经地义。可是，在中国广东核电集团（以下简称“中广核”），一个清洁工造成了200万元的停电损失，却依然可以优哉游哉地做工，一切全然不受影响，称得上是全世界最贵的清洁工了。何以如此呢？让我慢慢道来。     

实践“三个代表”创建工商行政管理文化途径初探

江泽民总书记提出“三个代表”是长期思想的积累，是对我党八十年奋斗历程和基本经验的总结，是思想认识上的一次飞跃，是对丰富和发展马克思主义建党学说作出的新的贡献。代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益是紧密联系、相互促进、辨证统一的整体。本文试就工商行政管理事业如何体现中国先进文化的前进方向，应从哪几个方面创建工商行政管理文化作一初步探索。“三个代表”中的“文化”是指一定社会的经济和政治在观念形态上的反映，是人类社会历史发展的积淀的产物，即广义的“文化…     

传统文化中“敬”与“和”的价值

民族的伟大复兴,应该以文化复兴为前提、为标志。换言之,社会的发展不能以牺牲文化的基本价值为代价。我想探讨一下,中国传统文化中都有哪些价值理念,今天仍然可以发挥作用？     

企业文化中的“家文化”

现在，企业越来越重视企业文化，尤其是“家文化”以其独特的魅力吸引了众多企业。提倡家文化，有成功也有失败，甚至有些人对家文化产生了质疑。家文化不是万金油，它有独特的生存土壤，但很多企业提倡家文化，只是把家文化作为一个美丽的词汇来引用，并没有界定清楚它的内涵与外延。本文拟就它的内涵与外延进行探讨，以便给出—个较为清晰的综文化”概念。     

让“国学”与企业文化“互动”

“国学”是我们研究企业文化的重要参照,我们应把更多的尺度放在“国学”现代化的高度上去评析。     

“家”文化创新企业价值系统

江苏大垣集团在经营实践中孕育发展了独具特色的“家”文化。10月28日,中男企业联合会在南京召开2014全国企业文化示范基地现场会,授予大垣集团“全国企业文化示范基地”称号。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平致辞解读了这一独特的企业文化现象,并与常务副理事长于古等为基地揭牌。     

企业文化的“势”、“道”、“法”、“术”、“气”

一、关于企业文化的模式 企业文化是企业在成长发展过程中形成的一系列基本价值观和核心理念以及受此影响和制约的组织行为方式和员工行为方式。关于企业文化的模式,国内外均有较多的论述和实践。     

“新乡贤”文化:“后乡土”乡村治理的内生价值之维

当中国社会现代转型迈向以城市信仰为中心的意义表述体系,发展主义深入骨髓之时,由亲缘地缘、民间信仰、乡规民约等构成的"后乡土"社会正面临着共同体的瓦解甚至是"农民的终结"的重大问题。在"后乡土"实现乡村治理有效的重要途径之一,是找寻、重塑与创新乡村社会的内生价值。以客观科学礼敬态度,发掘"新乡贤"文化的传统人文精神,构建交融传统与现代文化的新乡村共同体,赋予乡村的新人文系统,确立乡村研究的新乡土叙事,促成农民的文化自觉以及乡村文化发展的价值皈依,实现"三治合一"的乡村善治。     

2022 冬奥会背景下龙江冰雪旅游发展现状及趋势研究———以“哈大齐”协同发展为例

在《“带动三亿人参与冰雪运动”实施纲要》中计划到 2022 年,我国要在全国范围内大力开展群众性冰雪运动,要带动三亿人加入到冰雪运动中来。这一全民性开展冰雪运动为龙江冰雪事业带来了新的发展机遇。黑龙江省 已经形成了以冬季冰雪运动为主题的旅游产业格局,是中国现代冰雪旅游产业的肇兴之地。本文以哈尔滨、大庆、齐齐哈尔纵贯线为...     

企业文化的“变”与“不变”

与文化变迁的一条道路“急剧变革”不同,另一条道路即“持续变迁”是企业文化的更为广泛的常态。所谓持续变迁,就是适应企业内外部环境的变化,领导人提出新的价值取向;当然,也有企业虽然没有提出新的理念,但是行为却在悄悄地变革。     

让乡镇文化工作“沉”下去、“活”起来和“新”起来

目前,相当一部分乡镇文化站负责人忽视乡镇文化工作的责任,把工作重心和主要精力放在抓经济、抓创收上,对文化建设和文化管理用心不够,有的乡镇文化站负责人因身兼多职而对乡镇文化业务知识不学习,不钻研,不用心,工作方式是“拨算盘式”,拨一拨,动一动。有的乡镇尽管能够把文化建设同中心工作、业务建设相结合,但因工作中缺经费、缺阵地而少了迎难而上的拼劲和韧劲。     

让“两型”企业文化成为文化自觉

文化是人的一种自觉。文化的形成在人的自身里有一个自觉内化的过程。“两型”企业文化建设,就是要让“两型社会”建设中所蕴含的节约意识、环保意识、生态意识、责任意识等理念成为广大企业人员的普遍自觉并由此产生一系列行为方式。     

营销的“和”文化

提起营销，就会讨论市场；说到市场，议得最多的就是竞争。激烈、压力、郁闷、白热化……无一不是形容市场的惨烈，竞争的残酷，营销的艰难。     

“三抓”“三结合”促进廉洁文化建设

文章对现阶段廉洁文化建设存在的问题进行剖析,提出了创新廉洁文化活动内容和形式的思路。     

营销的“和”文化

提起营销，就会讨论市场；说到市场，议得最多的就是竞争。激烈、压力、郁闷、白热化……无一不是形容市场的惨烈，竞争的残酷，营销的艰难。