城镇残疾人工资水平偏低问题的研究

我国城镇残疾人就业的主要方式是集中就业、分散按比例就业和个人自谋职业三种,其中集中就业与分散按比例就业中是有劳动能力的残疾人在各个单位以雇佣劳动的方式获得工资等报酬,来维持基本生活需要并实现劳动权的两种重要的就业形式.而根据现有的研究表明,我国的城镇残疾人工资收入在绝对数和相对数上都不尽如人意.由于工资收入水平直接决定了残疾人的生活水平,影响着残疾人的就业意愿,因此,解决残疾人工资收入水平偏低的问题,具有重要的现实意义.     

我国残疾人就业保障对策思考

残疾人就业问题是关乎人权、人道的重大问题,是我国残疾人事业最重要的组成部分,也是社会保障工作的重要任务.本文在对我国残疾人就业现状进行剖析的基础上,分析了集中就业、分散按比例就业及个人就业模式中存在的诸多问题,并针对痹症,多角度提出了完善我国残疾人就业保障的对策,包括建立政府责任体系,加强立法和执法力度;加强残疾人能力建设,健全教育和培训制度;开创残疾人多样化就业方式;统筹城乡,加大农村残疾人就业岗位的开发等,最大限度地为残疾人提供就业保障.     

强化残疾人就业保障金征管

残疾人就业保障金是一项政策性十分强的社会保障专项基金，是向未达到按比例安排残疾人就业的各类用人单位征收的，专项用于扶持残疾人就业、保障残疾人基本生活并平等参与社会生活的政府性基金。随着社会主义市场经济的完善发展和残疾人就业保障金征缴方式的改变，残疾人就业保障金的收入大幅增加，如何有效征收、利用残疾人就业保障金促进残疾人事业发展已成为广大社保和残联工作者关注和研究的重要课题。     

数说

31．8万 中国残疾人联合会3月30日发布“2011年中国残疾人事业发展统计公报”显示,2011年,中国残疾人就业工作取得新进展,城镇新安排31．8万残疾人就业。其中,集中就业残疾人9．7万,按比例安排残疾人就业7．5万,公益性岗位就业2．1万,个体就业及其它形式灵活就业12．5万,全国城镇实际在业人数440．5万;1748．8万农村残疾人实现稳定就业,其中1367．7万人从事农业生产劳动。     

让残疾人实现庇护性就业

促进残疾人就业创业是残疾人增收的基础和关键,浙江省在残疾人集中就业、按比例就业基础上,根据残疾人特性、产业发展模式等要求,完善政策,加大投入,资源共享,创新模式,个性服务,特别是以残疾人庇护性就业为突破点,以公益性岗位就业、网上就业、居家就业等为补充,构筑残疾人多元     

残疾人就业保障金征收管理使用的问题及对策

一、存在问题 《中华人民共和国残疾人保障法》规定“机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织,应按一定比例安排残疾人就业”．这充分体现了党和政府对残疾人就业的关注、重视,按比例安置残疾人就业,是党和国家对在竞争中处于不利地位的残疾人采取的特别扶助措施,是社会保障体系的重要组成部分。     

辽宁省人民政府关于调整残疾人就业保障金征收标准的通知

各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构： 根据《辽宁省按比例分散安置残疾人就业规定》（省政府第75号令），结合我省经济发展形势和残疾人就业状况，为进一步促进残疾人就业工作，省政府决定对残疾人就业保障金的征收标准进行调整，现就有关问题通知如下：     

浅议完善我区残疾人就业保险金制度

残疾人就业保障金（简称保障金）制度,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人的一项保障制度。制度规定机关、团体、企业、事业单位均应按照本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残疾人就业保障金。     

就业不仅仅是自强——残障不残废

据《监20测13报年度中国残疾人状况告》显示,2013年度,劳动年龄段生活能够自理的城镇残疾人就业比例为37.3%,农村为47.3%,与上年度相比,城镇基本持平,农村略有下降。     

就业 不仅仅是自强

正"当上帝关了一扇门,一定会为你留下一扇窗。"——《圣经》据《2013年度中国残疾人状况监测报告》显示,2013年度,劳动年龄段生活能够自理的城镇残疾人就业比例为37.3%,农村为47.3%,与上年度相比,城镇基本持平,农村略有下降。针对残疾人就业难的问题,2007年2月,国务院公布了《残疾人就业条例》,2008年8月正式实施的《就业促进法》也对促进残疾人公平就业问题提出了要求。在此基础上,各级地方政府相继出台具体的落地实施政策,     

残疾人,看好了你就聘

许多公司老板一听到要招聘残疾人就皱眉头,觉得这样做很不划算.比方说根据<广东省分散按比例安排残疾人就业办法>的规定,社会各用人单位应按上一年度在岗职工平均人数的1.5%比例安排残疾人就业.但民营企业就不同了,老板个个都聪明过人,是人精,要让他们做亏本的生意是不可能的.但是,企业即使不接受残疾人就业,也要交纳相应的残疾人就业保障金.这些企业老板要是好好地算上一笔账,认真考虑人事匹配的问题,残疾人也有其妙用,用得恰当,财源就会滚滚而来.在对企业的社会责任的呼声越来越高的时代,这无疑是企业经营和管理中的重大突破.     

民营企业漏缴残疾人就业保障金问题应予重视

残疾人就业保障金是政府为做好残疾人就业,保障残疾人权力,提高残疾人生活水平和生活质量,向没有按规定安置残疾人就业的社会各单位征收的专项资金。它是保障残疾人劳动权力,提高残疾人社会地位的重要举措。但在近期的企业审计中发现,部分民营企业漏缴纳残疾人就业保障金问题比较普遍。究其原因：     

残疾人按比例就业:实践发展与政策完善

就业是残疾人实现共同富裕的有效途径,就业政策是残疾人就业权利的有利保障。30多年来按比例就业政策对促进我国残疾人就业发挥了重要作用,但也存在一些问题,主要包括:公共和私营部门在雇用残疾人方面的责任无差别;未能充分调动用人单位雇用残疾人的积极性。政策的“一刀切”模式和其理性经济人假设的不足是造成目前政策实施困难的底层原因。文章从以下几方面提出了完善该政策的建议:突出公共部门在雇用残疾人方面的社会责任;注重改革残疾人就业保障金的使用,尤其应增加对企业雇用残疾员工的支持性服务和雇主及雇员的残障意识培训;构建政、企、校、社四位一体的残疾人就业服务体系;加强政策的监督和评估。更重要的是社会应营造出更加包容和友好的氛围,让残疾人通过就业融入社会,增加幸福感和获得感,最终实现共同富裕。     

加强残疾人就业保障金的征管 大力促进按比例安排残疾人就业工作

实施按比例安排残疾人就业，是对残疾人这个社会弱势群体的帮扶措施，体现了党和国家对残疾人的特别关爱。近年来，四川省残联严格按照有关法规政策的规定，突出一个“严”字，加强了残疾人就业保障金的征管力度，大大推动了我省按比例安排残疾人就业工作。     

业界要览

政策国家实行按比例安排残疾人就业制度近日,残疾人保障法修订草案提请十一届全国人大常委会第二次会议二审。在一审修改意见的基础上,该修订草案明确规定,国家实行按比例安排残疾人就业制度,具体办法可以按照国务院的规定执行。     

西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

我国特殊人群就业法律保障问题研究——以残疾人劳动就业为例

劳动就业,是每个人维系生活的重要手段。我国宪法规定每个公民都享有就业的权利。但是作为特殊群体,其在社会的运行过程的始终处于弱势地位。尤其是由于其自身心理或生理等条件的限制,在劳动就业中问题尤为突出。同时作为特殊人群中的残疾人,在就业市场中的权利无法得到实现及确保,侵犯残疾人就业权利的现象广泛存在。当今残疾人劳动就业问题对于构建和谐社会有着极其重要价值意义,也是衡量一个国家民主程度和法治程度的重要标准。促进残疾人就业,有利于残疾人经济及精神生活状态的改善,同时也利于其社会地位的提高等。因此对于我国残疾人这一类特殊人群的劳动就业法律保障问题的研究有着重要社会价值意义。     

关于城镇贫困残疾人个体户参加基本养老保险给予适当补贴有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、残疾人联合会:为切实做好困难残疾人个体户参加基本养老保险工作,根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于进一步加强扶助贫困残疾人工作意见的通知》(国办发〔2004]76号)关于“残疾人就业保障金有结余的地区,可用残疾人就业保障金对城镇贫困残疾人个体户缴纳基本养老保险费给予适当补贴,以促进和稳定个体就业”的精神,现就城镇贫困残疾人个体户参加基本养老保险给予适当补贴有关问题通知如下:一、提高认识,认真组织实施从事个体经营,是城镇残疾人在市场经济条件下实现就业和解决生…     

调整福利企业优惠政策服务残疾人就业与地方经济发展

残疾人群体在当前社会就业大潮中属于弱势群体,残疾人的就业值得社会各界广泛关注。福利企业能够集中安置残疾人就业有效缓解残疾人就业困难问题,并对促进经济发展发挥重要作用。本文主要介绍了残疾人就业现状,福利企业对残疾人就业发挥的作用,调整福利企业优惠政策促进残疾人就业发展经济。     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之五·残疾人就业篇

为妥善安置残疾人就业,我市于1994年发布北京市人民政府10号令,公布了《北京市按比例安排残疾人就业办法》.在条文的第五条中规定"本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业."