心系龙江 服务大局 积极支持全省经济社会又好又快发展

国家开发银行黑龙江省分行成立于1999年4月2日，是国家开发银行在黑龙江省设立的唯一省级分支机构。目前，分行共设有16个职能处室，正式员工136人。其中：行领导5人，副处级以上员工41人，科及科以下员工90人；大学本科学历以上员工占97％，研究生以上学历员工占51％，是一家拥有高学历、高素质员工队伍的现代金融机构。     

积极发挥中长期信贷融资优势努力推动黑龙江省经济社会事业发展

2009年是国内外经济形势极为严峻复杂的一年，是国家开发银行商业化转型的起步之年．也是国家开发银行黑龙江省分行克难奋进。取得快速发展的一年。一年来。国家开发银行黑龙江省分行以科学发展观为指导，认真执行国家“保增长、扩内需、调结构”的宏观调控政策．齐心协力．攻坚克难．秉承“发展与经济同行、成果与社会共享”的发展理念．紧紧围绕黑龙江省委、省政府关于全省经济社会发展的总体战略部署．积极服务于全省“两基一支”（基础设施、基础产业和支柱产业）、基层金融和国际合作业务领域，对促进黑龙江省经济社会又好又快发展做出了积极贡献。     

洛阳市：探索小贷工作新模式

河南省洛阳市针对经办金融机构开展小额担保贷款工作积极性不高的实际情况,积极拓展渠道,探索小额担保贷款工作新模式。2007年11月22日,洛阳市人民政府和国家开发银行河南省分行签署《洛阳市小额担保贷款业务合作协议》。按照协议规定,洛阳市小额贷款担保中心接1比5比例向国家开发银行河南分行存入担保基金,国家开发银行河南分行授权洛阳市小额贷款担保中心对5倍放大额度内的小额担保贷款实行统一发放,负责全权管理,实行统贷统还,同时,委托洛阳市商业银行代理发放经过洛阳市小额贷款担保中心批准的小额担保贷款,当年度贷款按期回收率达到90名以上,国家开发银行河南分行对洛阳市小额贷款担保中心给予一定奖励。截至目前,已经有三批792人、2635万元双方合作的小额担保贷款发放到借款人手中。     

广西乡镇企业培训工作现状及对策

一、广西乡镇企业培训工作的现状 广西乡镇企业培训工作是和广西乡镇企业的现状分不开的.广西乡镇企业的现状有如下五个特点: 1、劳动者素质比较低 据统计,"九五"末,即2000年底,广西乡镇企业共有从业人员3531533人.以文化素质而言,除私营、个体企业员工暂无统计数字外,乡镇集体企业员工的现状也不令人乐观.集体企业有员工516146人,其中,小学文化程度的84682人,占16.4%;初中的259426,占50.3%;高中的162684人,占31.5%;大专以上的9354人,占1.8%;高级职称1467人.科技员工会计22967人,只占职工总数的4.4%.     

广西乡镇企业培训工作线装及对策

一、广西乡镇企业培训工作的现状广西乡镇企业培训工作是和广西乡镇企业的现状分不开的。广西乡镇企业的现状有如下五个特点：1、 劳动者素质比较低据统计，“九五”末，即2000年底，广西乡镇企业共有从业人员3531533人。以文化素质而言，除私营、个体企业员工暂无统计数字外，乡镇集体企业员工的现状也不令人乐观。集体企业有员工516146人，其中，小学文化程度的84682人，占16.4%；初中的259426，占50.3%；高中的162684人，占31.5%；大专以上的9354人，占1.8%；高级职称1467人。科技员工会计22967人，只占职工总数的4.4%。2、 私营、个体企…     

创新就是生命

中房集团淄博市城市建设综合开发公司是由淄博市城市建设综合开发公司和淄博市中新房产开发公司合并重组而成的,成立于1997年,1998年改造为股份合作制公司.现有在职股东员工170人,具有大专以上学历的专业技术人员占70%以上. 　　……     

创新就是生命

中房集团淄博市城市建设综合开发公司是由淄博市城市建设综合开发公司和淄博市中新房产开发公司合并重组而成的,成立于1997年,1998年改造为股份合作制公司.现有在职股东员工170人,具有大专以上学历的专业技术人员占70%以上. 　　……     

从打工女到公司董事--日本职业女性扫描

日本妇女参与社会,从事社会工作虽然已不是新鲜事,但能够位居公司董事或者其他管理岗位,发挥重大作用的妇女仍是凤毛麟角.日本厚生劳动省1999年的一份调查资料表明,员工人数在30人以上的民间企业中,有相当于工段长的女管理人员的企业占39.6%,有相当于课长的女管理人员的企业占20.1%,有相当于部长(部门经理)的女管理人员的企业占7.1%,与三年前相比没有什么变化.     

河间华电耐火保温材料有限公司/河北福成化工有限公司

河间华电耐火保温材料有限公司始建于一九九三年,现有员工230人,其中工程技术人员及大专以上毕业生占52%,占地五万平方米,企业固定资产达1200万元,并有下属企业六个和驻外办事处.     

构建企业流失人才管理机制

企业人才流失的判定 美国一本名为<人才管理手册>的书把组织中的人员按其发生作用的不同分为四类,并通过统计分析确定了他们在组织中所占的比重.第一类为超级员工,占总数的3%-5%左右,是能获得极高效益的人,对企业的竞争力影响极大,没有他们组织就不能成为优秀的组织,企业绝不能失去他们;第二类为重要员工,占总数的20%-25%,其绩效超过平均水平,能帮助其他员工提高绩效,是形成组织竞争力的重要组成部分,要特别重视这部分人员的流失情况;第三类为基本员工,占总数的70%左右,能达到企业所要求的绩效水平,对企业的竞争能力有影响;第四类为问题员工,占总人数的5%左右,其绩效低于组织所要求的水平,对组织的竞争力具有负面的影响,是组织希望离开的人.     

关于哈尔滨铁路局客运产品开发的有关建议

一、哈尔滨局铁路局客运产品吸引区基本情况 1.自然概况。哈尔滨铁路局吸引区涵盖黑龙江省和内蒙古自治区的呼伦贝尔市。总面积70.7万平方公里。其中,黑龙江省45.4万平方公里,约占全国总面积的4.7%,居全国第六位;呼伦贝尔市25.3万平方公里,占内蒙古自治区面积的21.4％。相当于山东、江苏两省面积的总和。总人口4086.5万人。其中,黑龙江省3816.8万人,呼伦贝尔市269.7万人。     

国家开发银行的资产证券化之路

国家开发银行探索信贷资产证券化之路用了七年.作为一家政策性银行,国开行由政府设立,是以贯彻国家产业政策、区域发展政策为目的的金融机构.国家开发银行是中国的三家政策性银行之一,于1994年3月17日成立,直属国务院领导.目前在全国设有32家分行和4家代表处.主要任务有：建立长期稳定的资金来源,确保重点建设资金需要,办理政策性重点建设贷款和贴息贷款业务;对固定资产投资总量和结构进行调节.12年来,开行在关系国家经济发展命脉的基础设施、基础产业和支柱产业重大项目及配套工程建设中,发挥了长期融资领域主力银行的作用.目前国家开发银行正在由政策性金融向开发性金融转变.     

国家开发银行——中国的开发性金融机构

国家开发银行是中国的开发性金融机构,成立于1994年。总行在北京,目前在全国设有33家分行和香港等4家代表处。国家开发银行以增强国力、改善民生为使命,根据政府的发展战略和政策,筹集和引导境内外资金,通过市场建设的方法,重点支持基础设施、基础产业、支柱产业以及高新技术等     

国有企业如何吸引和保留大学生员工

一、案例内容M公司是一家集生产、销售于一体的老牌国有企业,现有在职员工1000余人。公司人员学历结构偏低,大专及大专以上的人员仅占20%;人员年龄结构偏大,30岁以下的员工不足6%。以旗     

国企亲缘关系要兴利抑弊

目前,国有大中型企业内部普遍存在着一种盘根错节的亲缘关系,它使企业人际关系复杂化,羁绊着现代企业制度的建立,阻碍着企业走向市场,其消极影响不可忽视。现状及成因这些年来,促使企业员工之间结成亲缘关系的因素越来越多,致使这种关系成为企业普遍存在的突出问题。据对某大型建材企业调查后的统计数据表明,在4000多员工中,有各种亲缘关系的人占85%以上,其构成情况是:夫妻关系占48.2%;父     

中国农业银行黑龙江省分行

中国农业银行黑龙江省分行是一家营业网点遍及城乡、业务种类齐全、服务手段先进的大型现代化商业银行。下辖13个二级分行、61个县市支行、153个城区支行、407个分理处以及部分储蓄所，在职员工18551人。     

进步与您同步 中国邮政储蓄银行黑龙江省分行

中国邮政储蓄银行黑龙江省分行于2007年12月27日挂牌成立。邮储银行黑龙江省分行遵循“根植城乡、服务大众”的发展定位，秉持“进步与您同步”的服务理念，致力于打造“管理先进、风险可控、品牌卓越、受人尊敬的一流大型现代零售商业银行”。     

日本对中小企业的政策及启示

二战后日本由一个贫弱的战败国一跃成为世界经济强国。在其经济高速发展的过程中,中小企业的作用不容忽视。按照日本的企业分类,制造业、建筑业和交通运输业的中小企业是注册资金3亿日元和员工300人以下的企业,批发业是注册资金1亿日元以下的企业,零售业是注册资金5000万日元和员工20人以下的企业。据日本2006年版《中小企业白皮书》的统计数据显示,日本中小企业占企业总数的99郾7%,吸纳就业人数占70郾2%,中小企业创造的附加值占总附加值的57郾7%,以上数据表明,日本中小企业在提高就业率,增加财政收入,促进国民经济发展等方面具有十分重要的…     

年轻知识型团队管理的思考和实践

调试公司经历了电气试验专业与变电安装专业的多次分合运作,自2004年正式挂牌成立,现有员工一百三十余人,其中大专、本科文化学历占90%以上,35周岁以下员工占80%。具有较强的学习和创新的能力,是名符其实的"年轻的知识型团队"。正因为我们的员工年轻、有学识,思想活跃且有深度,在高学历、高技能的同时也给我们的员工管理带来高难度。笔者根据探索调试公司员工的特点和管理的难点,结合多年来的管理实践经验,提出知识型员工管理及人才培养方面的一些思考及体会,以进一步激励员工,促进"和谐调试"的团队伍建设。     

白领最心仪的就业城市

一项数据显示,有48.25%是未毕业的大学生,他们对于选择哪个城市开始个人的职业生涯似乎早有想法其次已经工作的职场人士占36.63%;准备跳槽的人占8.14%,这部分人几乎全是拥有5年或5年以上工作经验者.参加调研的白领以本科学历为主,占67.44%,大专学历占16.86%,研究生占10.46%,海归占4.06%.