夯实企业监测基础工作适应企业环境发展需求

近年来国家在污染减排,改善职工劳动环境两方面监管的力度在逐步加大,企业自身也有加强环保和改善劳动环境的需求.这些因素促使企业环境管理体系和职业安全健康体系(以下简称两体系)对环境监测和劳动卫生监测(以下合并简称监测)的需求量愈来愈大,而企业监测工作由于多方原因,已不能适应两体系骤增的监测需求.     

浅议非公企业和谐劳动关系的构建

非公企业劳动关系分析 当前，我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面： 1、用工不够规范。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据，在相当部分非公企业中并末落实。据武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含外资企业）调查，[第一段]     

科技型小微企业融资路径与建议简

知识产权质押融资（以下可简称为IPPF）和知识产权证券化（以下可简称为IPBS）融资是科技型小微企业（以下简称“科微企业”）的两大融资路径。但我同相应的融资实务表明，受质押率（实际获得贷款的金额与知识产权评估价值之间的比值）等因素限制，导敛IPPF的规模过小，不仅难以完全满足科微企业的融资需求，也导致银行贷款规模不经济。合肥市是国家知识产权示范城市，应采取措施引导证券业利用企业的知识产权资产为科微企业的发展服务。     

EVA在企业中的应用

A食品集团公司（以下简称A集团）完成上市后,利用获得的资金资源在全国进行了快速的并购扩张以提升市场规模。为统一内部管理改善思路,提高扩张质量（确保规模扩张的同时,企业盈利能力和价值创造能力不降低）,同时为了更好满足资本市场沟通需要,引入了EVA价值管理体系,基于EVA思想,彻底调整理顺内部管理体系,包括基础财务体系、业务流程体系、绩效管理体系以及集团管控方式等。     

对铁路客运企业劳务用工管理的思考

随着企业用工制度改革的不断深化和发展,各种新的灵活用工形式不断出现,劳务派遣就是其中的一种。劳务派遣是指派遣机构（派遣公司）与派遣人员（劳动者）建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位）,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。它是企业人力资源职能实施的一种新模式,是人力资源管理分工日益细化的表现。但随着劳务派遣用工的普遍化和用工比例的大幅上升,这种用工方式在发挥重要作用的同时,也严重影响到被派遣劳动者（以下简称劳务工）工作积极性,民主权利的履行,降低了他们对企业的忠诚度,进而影响到企业劳动关系的稳定。笔者结合南昌铁路局福州客运段劳务用工实践,对如何规范劳务工问题作如下探讨。     

浅谈我国企业内部控制规范体系建设

2010年4月，财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会等六部委联合发布了《企业内部控制配套指引》（以下简称《配套指引》）。该《配套指引》连同2008年5月发布的《企业内部控制基本规范》（以下简称《基本规范》），共同构成了中国企业内部控制规范体系，     

论劳动规章制度——企业用工依法管理的法律保障

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

中央企业总会计师工作职责管理暂行办法

第一章 总则 第一条 为加强对国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）所出资企业（以下简称企业）总会计师工作职责管理，规范企业财务会计工作，促进建立健全企业内部控制机制，有效防范企业经营风险，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定，制定本方法。     

简谈企业构建内部控制体系“五步走”

2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、国资委、银监会、保监会共同发布了《企业内部控制配套指引》（以下简称《配套指引》）,《配套指引》与2008年5月五部委共同发布的《企业内部控制基本规范》（以下简称《基本规范》）共同构成了我国企业内部控制体系．标志着我国企业内部控制建设又步入了一个新的时期。现结合我国企业内部控制现状,简单谈一下企业建立内部控制体系的五个步骤。     

深化央企人事制度改革 提高领导人员管理工作水平——中央组织部、国务院国资委负责同志解读《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》

在《中央企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》）和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》（以下简称《考评办法》）实施之际，中央组织部、国务院国资委负责同志接受记者采访，就如何学习贯彻这两个文件，回答了新华社记者的提问。     

《企业年金试行办法》意义深远

《企业年金试行办法》(以下简称《办法》)于2004年4月5日出台了,这不仅是一个建立和管理补充养老保险的部颁规章,而且是一个一举多得的公共选择。中国急切需要一个企业年金市场(或者说养老金市场),以完善养老保险体系的结构,减轻政府负担;促进中国资本市场发展和改善金融环境,推动中国金融业发展的进程;加速企业人力资源的战略性发展和改善劳动关系;推动中国中介市场发展;增强中国在国际竞争中的竞争力。     

企业资产损失所得税税前扣除管理办法

第一章 总则 第一条根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称企业所得税法）及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称征管法）及其实施细则、《财政部国家税务总局关于企业资产损失税前扣除政策的通知》（财税[2009]57号）（以下简称《通知》）的规定,制定本办法。     

转发劳动保障部关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知

各地级以上市劳动和社会保障局（社会保障局）：现将劳动和社会保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发[2005]35号，下简称35号文）转发给你们，并明确以下事项．请一并遵照执行：     

企业裁员超20人须征求员工意见

从2009年1月1日开始，企业大规模的裁员行动必须征询工会组织或全体员工的意见了。福建省劳动和社会保障厅日前正式出台《福建省企业经济性裁减人员实施办法》（以下简称《办法》），明确企业裁员必须征询员工意见，并要办妥被裁员工的福利保险的转移手续。     

阳光事业不必藏着掖着——国药集团侯建国谈企业劳动统计

时常听说和看到一些企业因虚报或瞒报劳动统计数据被曝光的消息，同时也看到由于重视劳动统计促进企业和谐发展的事例见诸报端。究竟劳动统计是甚，虚报瞒报何因？它和企业及员工又是怎样的关系？带着这些迷津，记者采访了国药集团药业股份有限公司（以下简称国药集团），和公司人力资源部主管侯建国的一席对话、探讨，使记者拉直了心中的问号。     

企业文化是延炼发展的不懈动力

陕西延长石油集团有限责任公司延安炼油厂（以下简称延炼）是一个年轻的石化企业．尽管受地理环境的限制，但其科学现代化的经营理念，造就了其独特的企业化体系。在“艰苦奋斗、埋头苦干”的企业精神鼓舞下，“以人为本，和谐发展”已成为该企业不断成熟、壮大的基础和精髓，成为企业发展的一股强劲动力和源泉。     

企业促销展业赠送礼品有关个人所得税政策解读

2011年6月9日，财政部和国家税务总局下发《关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税[2011]50号，以下简称财税[2011]50号文），对企业和单位（包括企业、事业单位、社会团体、个人独资企业、合伙企业和个体工商户等，以下简称企业）在营销活动中以折扣折让、赠品、抽奖等方式，     

山东省省管企业监事责任追究暂行办法

第一章 总则 第一条 为进一步落实省管企业监事责任,促进监事会依法履行监督职责,根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《企业国有资产法》）、《山东省企业国有资产监督管理条例》等法律法规和《山东省省管企业监事会管理暂行办法》等有关规定,制定本办法。     

浅方议现代企业制度与会计管理制度

《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）和《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》），对于研究和探讨现代企业制度与会计管理制度提供了强有力的政策和法律依据，现就《决定》中所提供的建立现代企业制度与会计管理制度的关系，在社会主义市场经济条件下如何强化会计管理制度问题进行探讨。     

促进创业投资企业发展税收政策评述

我国从1984年即开始探索发展创业投资，但由于政策环境等诸多因素的影响，创业投资的发展停滞不前。2005年11月，国家发展改革委等十部委联合发布了《创业投资企业管理暂行办法》（以下简称《创投企业管理办法》），不仅为创业投资基金提供了特别法律保护，而且为制定一系列配套政策提供了法律依据。之后，财政部和国家税务总局经过一年多的研究论证，于2007年2月15日联合发布了《关于促进创业投资企业发展有关税收政策的通知》（财税[2007]31号，以下简称《税收政策通知》）。[第一段]