中学生学业成就归因的研究

中学生时常会去想老师和同学怎样评价我?为什么这样评价我?我考试成败的原因是什么?正是这些思索,影响着他们归因后的情绪以及之后的学习和生活.怎样正确地看待自我,将成败归因于何种因素,有时甚至可决定一个人的命运.因此了解学生的归因倾向非常重要.     

寻找开观致的人

一个全新的品牌如何为自己选定目标客户，又是怎样为他们开发汽车？这个过程决定了观致未来的成败     

公立医院改革“北京模式”

公立医院改革关乎医改成败，但逡巡三载，进展无多。中央高层软点北京加入试点，在改革的“深水区”增添悬念：北京将带来怎样的前景？     

执行，踢开脚头的石头！

为什么好决策也会付之东流？为什么付出比计划多10倍，收益却不到计划的1／107答案很可能是，执行之足遭遇顽石，一路上力量被悉数瓦解!执行力是企业的核心竞争力，决定着企业的成败，然而，执行到底有多难？究竟是什么阻挡了执行的步伐？怎样踢开脚下顽固的“石头”？[编者按]     

小“别册”赢来大成功——代理人周林的快意保险人生

5年前，周林刚加入中国平安人寿做业务员时，每天早晨出门时心里都感到茫然：我应该怎样去面对客户？我应该怎样赢得客户的信赖？我的客户需要什么？我能给我的客户什么样的帮助？……一连串的问号在他的心头萦绕，那时勤奋的他，每天都按经理说的，一天要拜访15位客户，可结果是事倍功半，他甚至有了打退堂鼓的念头。     

从进化论视角解释企业成败

企业成败是由什么决定的？借助演化经济学的分析框架，可能会给出一个解释力较强的答案。演化经济学以生物进化学说为理论渊源，把企业类比为生物，认为企业的一切变化与生物进化具有惊人的同一性。与达尔文主义对生物进化的解释一样，演化经济学将企业进化建立在遗传、变异和选择三种机制之上，并形成了企业“物竞天择、适者生存”的基本结论。本文拟结合三例国内企业个案，从演化经济学的企业进化理论视角，作出相应的企业成败归因分析。值得说明的是，虽然演化经济学所说的企业进化主要是针对企业群体而言，但其核心原理同样可以用来诠释企业个体的变化规律。     

精细思维VS战略思维

前几年《秘书工作》推出过“细节决定成败”专题，最近杂志又推出“战略决定成败”专题，两个专题都引起广泛关注。但也有人提出这样一个问题：到底是细节决定成败，还是战略决定成败？我的感觉，细节与战略是对立统一的辩证关系，两者都不可偏废，其中体现了秘书工作中非常重要的两种思维方法——精细思维与战略思维。     

高中生考试焦虑与成就归因方式的相关分析

为了研究不同程度考试焦虑学生的成就归因方式之间的差异以及考试焦虑与成就归因方式的相关关系,采用Sarason考试焦虑量表(TAS)和根据韦纳归因理论所编制的归因问卷,在考试前对120名中学生施测。经过统计,分析的主要结果如下:①考试焦虑与对考试成败的归因都成负相关。②高考试焦虑者容易将成功归因于外部、不稳定因素,将失败归因于内部、稳定因素;低考试焦虑者与之相反。     

内控评价的现状、问题及改进建议

继2008年《企业内部控制基本规范》出台后，2010年4月，财政部等五部委发布了《企业内部控制评价指引》（以下简称指引），要求企业对内部控制的有效性进行自我评价，并披露年度自我评价报告。那么，指引发布后的3年多来，我国在企业内部控制评价方面取得了哪些成果？存在怎样的不足？如何改进？本文对此进行了总结和探索。     

怎样教育太任性的孩子——对症下药，让任性失效

不少父母提到：“我的孩子太任性，应该怎样教育他？”有的家长甚至说：“我的孩子是天生的拧种，真没办法。”就绝大多数孩子来说，任性不会是天生的毛病。那么，孩子任性是怎样造成的呢？可能有以下原因。     

主动性是衡量一个企业成功度的标准

怎样衡量一个企业的成功程度？通过利润吗？这个很难说，有些明明昨天赚钱的，今天却不赚钱，员工多少？土地多少？厂房多少？这些都很难成为一个标准，我想到了三个字：主动性。     

领导客户导向型企业的五大准则

建设持久客户关系的秘诀是什么？怎样让这种关系成为你公司良好声誉的基础？怎样调整策略以不断为客户提供非凡的价值，从而避免被对手所替代或挤压？在我20年的CEO生涯中，我对这些问题的回答从来没有像今天这样简单和明确，它包括五大准则：选用优秀的人：对他们投资：倾听他们的想法：将企业使命与文化相结合；信守自己的承诺。     

如何认识商品流通现代化

改革开放以来，我国商业由传统的经营方式向现代经营转变已经取得了很大的进步，但是面对加入WTO以后的激烈竞争局面和我国经济现代化，尤其是流通现代化的建设，急需中国商业现代化的快速发展。商业现代化是商品流通实现现代化的唯一途径和发展方向，关系到中国流通业的兴衰成败，关系到中国经济的持续发展，那么什么是商品流通现代化，怎样来认识它呢？     

略谈税务人才的选用

税务人才的选用直接关系到税务事业的成败，关系税务领导效能，是实现税务科学领导的关键，如何研究税务人才的选拔、使用和培养的问题，是摆在各级税务领导机关的一件大事，怎样选用，我作些杠略探讨，以期抛砖引玉。     

慢热型营销员如何在短时间拉近人际距离？

核心问题：怎样在较短的时间拉近人际关系？ 当事人档案：刘灵岩伙伴，25岁，某大型寿险公司代理人，从事寿险1年。 问题陈述：我是一个慢热的人，其貌不扬，又缺少惊人之语，难以在短时间捕获周围人的注意力，这让我失去不少机会。我认识一些成功的保险营销员，他们似乎有一种磁场，能让周围的人很快就感受到他们的魅力。我也尝试着像他们那样放开自己，但是事实证明这不符合我的性格，我更希望和客户建立长久的联系。像我这样的人，怎样在较短的时间拉近人际关系？我相信这是有技巧的，还请各位前辈和老师帮我释疑。     

创业项目的选择与市场调查

如何选择创业项目？怎样搞好市场调查？这是初始创业面临的两个首要问题，针对这两个问题，谈点我个人的体会，供大家参考。     

人企双赢的成功范例

有人预言,企业竞争发展到最后是企业文化的竞争,企业文化对于企业成败起到至关重要的作用。谁是企业文化建设的主体？毫无疑问,是人。“以人为本”已经成为现代企业管理奉行的共同理念,也成为企业突围的有利武器。如何理解“以人为本”？怎样     

基层治理现代化中的民主创新

浙江省武义县后陈村创设了中国第一个“村务监督委员会”，迈出了中国建立村级监督组织的第一步。如何评价“后陈经验”？新形势下民主创新推动基层治理现代化的意义、机制和具体路径是怎样的？     

管理创新 21世纪的核心竞争力——与加里·哈默一起重估我们的组织活力

问：你的理想是什么？ 答：创办一家自己的企业，不在乎大小。 问：当了老板，你希望企业呈现怎样的工作状态？ 答：我不会弄那么多口号、理念去让员工死记，我只要一条就够了：彻底砸碎官僚主义!     

YY怎么玩在线教育

很多人都会问我，存线教育市场机会到底有没有成熟？现存到底是怎样的状态？我来到北京以后，看到雾霾竟然可以这么严重，又一次坚定了信心：在线教育一定会变成主流的状态，这么大的雾霾谁愿意出门？其实，整个城市人口在不断增加，城市里面物理移动成本越来越高，