建设高校图书馆的人力资源

随着21世纪信息技术的迅猛发展，社会变革的日新月异及新旧观念的交织更替，作为高校组成的三大支柱之一，高校图书馆面临着前所未有的机遇与挑战，传统的管理方式、管理理念、服务手段已滞后于知识经济和新技术应用的发展，也很难适应高等教育事业的发展     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对图书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对田书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式.     

刍议高校图书馆人力资源的开发利用

文章介绍了高校图书馆人力资源产生的时代背景、战略意义及人力资源开发利用的必要性 ,具体论述了加大高校图书馆人力资源开发利用的对策。     

可持续发展的高校图书馆建设策略分析

高校有三大职能：培养人才、发展科技、服务社会,图书馆也承担着为教学、科研和社会服务的相应任务。衡量高校办学水平的基本要素包括办学思想、学生来源、师资力量和图书资料等,构成了高校办学体系的基本内涵,是共同组成高校可持续发展的有机整体。图书馆是衡量高校办学水平的重要指标。高校图书馆的建设关系到学校的发展,图书馆的发展与学校的定位密不可分。加强高校图书馆建设是高校可持续发展的重要内容。本文重点论述了基于可持续发展的高校图书馆建设的策略。     

高校图书馆人力资源开发与管理思考

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。文章从人力资源管理理论谈起，结合高校图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

高校图书馆人力资源的开发与管理

在高校图书馆的建设中，人才已成为高校图书馆事业发展的决定因素，图书馆要谋求新的发展就必须引进现代人力资源管理理论，重视人力资源的开发与管理，从而使高校图书馆持续发展。     

高校图书馆特色馆藏建设的问题和策略

面对当今信息社会的快速发展与迅猛膨胀,高校图书馆收集齐所有信息资源是根本不可能的,要想继续生存下去,就必须认清所在院校的地域特点、地理位置、品牌专业、精品专业,充分利用好自己的优势资源,注重收藏适合自己的特色文献,走区别于其他高校图书馆的优势之路、特色之路。因此,在进行馆藏建设中,拥有特色资源、珍藏资源或专业资源特色的馆藏资源越来越受到广大读者的青睐,能够彰显出个性化、特色化、差异化的信息服务,在新的信息环境中始终走在前沿,发挥自身所具有的独特价值。     

高校图书馆为城市文化建设服务的策略研究

城市文化是现代城市建设的重要内容。高校图书馆为城市文化建设服务,具有多方面的意义与优势。高校图书馆为城市文化建设服务的主要方式有开发地方文献资源、举办主题文化活动、开展社会信息服务等。高校图书馆为城市文化建设服务的发展策略包括拓展社区参与理论、构建网络宣传平台、积极发展多元合作。     

提升应用型高校图书馆服务水平的策略

应用型高校主要是为了培养应用型人才服务的,应用型高校图书馆应该服务于培养应用型人才这个中心展开工作.本文分析了应用型高校图书馆服务水平现状,提出了相应的对策.     

高校图书馆信息化建设浅析

高校图书馆信息化建设是社会信息化建设的组成部分,需要更好地发挥现代图书馆的功能,服务于社会。图书馆信息化建设提高了图书馆的工作效率,也是推进图书馆网络化、实现资源共享、深化信息服务、满足不断扩大需求的需要。     

浅谈高校图书馆与校园文化建设

校园文化是一种为广大师生、特别是青年学生认同遵守,并明显带有师生的人生观、价值观、道德风尚、行为规范等因素的思想文化整合体。作为校园文化建设重要组成部分的高校图书馆,肩负高校思想政治工作和精神文明建设的重任,应充分发挥自身优势,积极参与校园文化建设。论述了图书馆在校园文化建设中的作用,提出了图书馆促进校园文化建设的主要途径。     

加强高校图书馆现代化建设的思考

随着知识经济的发展、信息技术的广泛应用，对图书馆将产生不可估量的影响。知识经济时代的到考，将大大改变大专院校教育学生的方式，从而引起高校图书馆传统的办馆模式、服务模式和管理体制的深刻变革。高校图书馆在面对种种机遇和挑战的时候，要积极应对，通过自身理念的转变、服务的提高和管理上的完善使高校图书馆实现现代化建设。     

可拓评价法在高校图书馆人力资源绩效管理的应用

为了使人力资源绩效评价更趋于科学合理,量化评价结果便于数据分析,减少人为主观因素的影响,本文作者通过分析人力资源关键影响因素,依据物元理论、可拓数学与关联函数理论,建立人力资源管理绩效评价的物元模型,通过计算其综合关联度,给出定量的数值评价结果,利用综合关联度进行综合定量分析。     

浅议高校图书馆特色馆藏建设

高校图书馆的特色馆藏建设要紧密围绕本校的办学中心任务，有重点、有层次地体现馆藏资源的特定功能，体现教学科研的主要方向。     

人力资源能力建设的策略:人才环境创新

当今世界 ,人才和人的能力建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。加强人力资源能力建设迫在眉睫 ,必须致力于人才环境创新 ,从优化制度环境、营造人文环境、改善经济环境等方面入手。     

谈高校图书馆网页建设

网页建设对高校图书馆数字化建设具有重要的意义。介绍了高校图书馆网页的基本内容和设计形式，从色彩搭配、版式布局、文字图像等方面论述了网页设计形式的实现与网页内容的有机统一。     

新时期高校图书馆建设与教材建设的若干问题探讨

教材建设是高校工作的一项重要的基本建设,对于稳定学校教学秩序,全方位的提高学校教学质量起着十分重要的作用.图书馆作为学校的信息情报中心,在高校教材建设工作中,具有自身独特的优势,发挥着重要作用,本文分析了高校图书馆在教材建设中的重要作用以及高校图书馆在教材建设中的几点看法.     

关于构建高校图书馆人力资源开发新机制的思考

高校图书馆是承载知识和文明的重要阵地,是高校教学科研必不可少的信息资源平台,是高校教师学生进行人力资源自我开发的必备场所,也是高校知名度不断扩大、竞争力不断提升的标尺之一,而这一切都离不开高校图书馆卓有成效的人力资源开发与管理。文章试图以新形势下对高校图书馆提出更高要求为背景,以面临的深层问题为切入点,对高校图书馆人力资源开发新机制的构建作较深入的、系统的探讨。     

浅议信息时代高校图书馆的利用和建设

高校图书馆应坚持以人为本,把高校图书馆的建设和学校建设的发展联系起来,充分利用计算机网络技术,最大程度地实现信息资源共享和知识的快速传递。