“文化大革命”对物质资本和人力资本的破坏

“化大革命”的影响既表现为十年的经济增长停滞。更表现在对物质和人力资本的损害。本推算了“化大革命”通过缩短学制、停办大学等造成的人力资本存量变化，及其对后来人力资本积累的影响。我们估算，“化大革命”使可能的受教育年限减少了14．3％。由于“化大革命”使国有经济的物质资本与人力资本都遭到破坏。从而使其经济增长处于相对较低的稳态水平。与之相比，非国有经济所依靠的劳动力是比较年轻的一代，同时其物质资本与人力资本之比较低，使其处于更为有利的经济稳态。因此，如果没有改革以后的非国有经济的迅速发展，中国经济将长期处于较低的增长状态。     

从创新资本经理型企业家到经理革命：管理革命形成机理的一个产权经济学分析

本文分析了代理化制度变迁与创新资本形成、经理型企业家兴起及管理革命发生的内在联系,揭示了代理化制度变迁是西方企业家成长历史上创新资本形成与经理型企业家兴起的关键,而经理型企业家的兴起及其主导的经理革命则是管理革命的本质     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型

本文建立了一个企业家人力资本与物质资本的博弈模型来研究企业家人力资本与物质资本在什么条件下会组成分享制企业,并研究了企业制度变迁中企业家人力资本与物质资本关系的演变,分析了表面现象下两者的谈判力的变化,论证了企业家人力资本参与企业收益分配的经济学逻辑。     

试论扩展资本保全理论研究的理论基础

本文从古典的“资本雇佣劳动”制度经“经理革命”到现代企业制度的变迁，探寻了资本保全理论的扩展思维，提出了人力资本保全、虚拟资本保全和无形资本保全的观点     

企业家人力资本与物质资本的合作条件

本文在分析企业家能力的几种观点的基础上,认为企业家人力资本具有战略决策与执行管理两个层次,界定了临界企业家人力资本的内涵。详细分析了意愿企业家的临界企业家人力资本与其物质资本的关系,认为意愿企业家的物质资本,对于股权/风险资本产权主体来说具有一定的显示人力资本的信号作用,对于债权资本产权主体来说则具有风险抵押的保险作用。同时,给出了意愿企业家获得物质资本差额的必要条件,即股权/风险资本风险参与和债权资本抵押参与的基本条件。     

论企业家激励约束机制

企业家是经济发展的重要人力资本,各国经济实力的在很大程度上表现为企业家之间的竞争,我们说的企业家不是一般的厂长或经理,也不是那些带行政级别的官员或经理,而是指以企业增值为经营目标,通过产权竞争过程将企业的人力资本与企业的物质资本结合在一起,以实现自身特殊利益的经营者。     

中国的物质资本和人力资本估算

物质资本、人力资本、劳动和技术进步是经济增长的源泉。中国作为 2 1世纪的世界大国 ,有着丰富的人力资源。中国的发展路线必须以自身的资源为基础。本文估算了中国的物质资本存量和人力资本存量 ,并同美国进行了比较。由于中国资本总量相对于产出较小 ,资本收益率高于美国。人力资本较高的收益率反映了对人力资本的需求和人力资本供给受到的制约。与发达国家比较 ,在投资成果接近的前提下 ,目前中国的人力资本生产成本较低。从产业结构分析 ,由低级劳动密集型向高级劳动密集型或人力资本密集型转化是中国产业结构升级的一种可能选择。     

中国企业家成长的关键在于角色化

企业家阶层作为一个新的重要的社会群体正在形成中,其角色定位的游移与角色意识的模糊已严重影响到企业家的成长。中国企业家需要一场“角色革命”。现有文献对企业家的理解是不全面的,本文将企业家定义为特定角色与特殊人力资本的耦合。由此,不仅对我国企业家成长中的问题进行了独特剖析,还深入阐释了角色化对企业家意识形成及行为规范的意义,并进一步探讨了如何有效推动企业家的成长。     

ESOP与外贸企业职工持股的实证分析

20世纪50年代美国一些经济学家在解释美国经济增长时,发现在考虑了物质资本和劳动力增长后,有很大一部分经济增长因素无法解释。着名经济学家舒尔茨、明塞及后来的贝克尔等人把这一无法解释的部分归之于人力资本,从而掀起了人力资本“革命”,舒尔茨和贝克尔还因此荣获了诺贝尔经济学奖。所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和天资。人力资本的显着标志在于它既是人自身的一部分,同时又是一种资本,是未来收入的源泉。在舒尔茨看来,人力资本与物质资本既有同质性,又有异质性。同质性表现在两者都有资本属性,都能带来收益;异质性在于两者的收益率是不同的。     

企业家成长三维机制与家族企业家

梳理企业家理论不难发现，已有的各种理论不仅彼此间存在着诸多分歧，而又也缺乏较好的现实解释力。本文将企业家看作一个动态成长过程，通过人力资本、物质资本和社会资本三维机制，以显示作为企业家的优势，并经受企业家“企业生态系统”进行“生存检验”的企业家成长一般模式。转轨时期家族企业家的成长为该模式提供了现实的注解。     

中国主要省区物质资本与人力资本利用效率及投资取向

要实现区域的可持续发展,提高资源利用效率是一个根本性的问题。而作为主要生产资源的物质资本与人力资本的利用效率就具有更重要的意义。文章以经济增长理论为依据,利用生产函数分析了中国主要省区物质资本与人力资本对经济增长的贡献率,发现1990年代之后大多数省区的人力资本贡献率已超过了物质资本的贡献率,说明经济增长方式已发生了由外延式向内涵式的很好转变。进一步根据生产者均衡理论,计算了主要省区物质资本与人力资本的利用效率,发现大部分省区的利用效率没有达到最优状态,但1990年代以来利用效率在不断提高。在此基础上,计算了通过提高两项资本利用效率可带来的GDP增长潜力,发现当利用效率达到最高时GDP可增长近24%。由此给出了各省区物质资本与人力资本投资比例的调整方向。     

"经营雇佣资本"企业模式的制度框架探讨

一、经营雇佣资本 “雇佣”这个词在很多论述中被用来阐述企业所有权的分配状态,如“资本雇用劳动”,表示企业的所有权（包括剩余索取权和控制权）由物质资本所有者拥有。由于企业的最基本构成要素是物质资本和人力资本,那么它们之间的雇佣关系就可以分为物质资本雇佣人力资本和人力资本雇佣物质资本以及物质资本与人力资本互不雇佣这么三种形式。     

国有企业创新不足的症结--企业家人力资本产权主体缺位

国有企业在国家政策扶持下脱困后,近年来复困现象又不断增加,表明国有企业创新能力不足。企业家人力资本是创新型人力资本,是企业创新的灵魂。国有企业内部产权改革只重视物质资本产权,而忽视了企业家人力资本产权。因此,在深化国有企业的产权制度改革中,应摒弃产权即物权的思维定势,在追求物质资本产权主体在位的同时还要确立企业家人力资本产权的主体地位,为激发企业家创新动力从而推动企业创新奠定制度基础。     

体制转轨与中国人力资本地位变迁：以公有制企业为例

人力资本与物质资本的相对地位不仅决定了企业的治理机制，而且是社会发展阶段的重要标志。如果说传统的计划经济体制是物质资本以扭曲的资本意志统治和支配人力资本的一种制度安排，那么市场经济体制则是人力资本与物质资本平等博弈的一种制度安排。体制转轨带来的市场恢复和开放、行政性分权、经济性分权、非公有制经济的大力发展、基本经济制度的改革等，大大提高了人力资本在我国的地位，人力资本逐步获得了与物质资本同等的地位，获得了各项权利。     

论知识经济时代的企业家精神

一、企业家精神的来源 企业家精神（Entropreneurship），企业家精神是组成社会精神资本中的重要构成部分，是企业发展的主导，是现阶段推动经济增长的基本要素之一。社会资本包括：物质资本、人力资本和精神资本三部分。     

基于EVA的企业家人力资本价值实现方式

企业家人力资本具有产权特性,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。     

试论企业家人力资本产权及其特性

以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了十几年历程后 ,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产权理论的不断引入并与中国现实实际结合发展 ,以人力资本为中心的产权制度改革随之显现。而企业家人力资本作为所有人力资本中最具能动性的因素 ,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此 ,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点 ,笔者通过对企业家人力资本产权特征、构成等的分析 ,对这一领域作出尝试性的初步探索。     

中国人力资本与物质资本的匹配及其时空演变

文章通过基于超越对数生产函数的面板数据回归,测算出了1995-2013年中国各省级单位的人力资本与物质资本存量的最优比例.研究发现,1995年以来,中国的人力资本与物质资本存量最优比例存在着持续高企的趋势,这意味着人力资本在经济发展中扮演着越来越重要的角色.但样本期内,人力资本与物质资本存量的匹配程度并不理想.东部地区的人力资本存量始终处于相对短缺的状态,而中、西部地区则经历了由人力资本存量相对过剩到物质资本存量相对过剩的演变历程.且近年来,这种资本存量的结构性失衡表现出日益加剧的趋势.虽然目前中国绝大部分省份仍然处于人力资本存量相对短缺的状态,但各省份人力资本与物质资本实际比例相对于最优比例的偏离程度表现出较大的地区性差异,总体上呈现出由东部向西部梯次降低的态势.     

知识型企业最优融资契约研究

知识型企业作为人力资本与物质资本的一个合作契约,是一个不完全的契约。在知识型企业中人力资本所有者与物质资本所有者均有可能出现“道德风险”,因而如何设计出一套方案能够同时激励人力资本所有者和物质资本所有者进行资产专用性投资便显得十分重要。从证券设计的角度来看,可转换证券可成为知识型企业的最优融资契约,它非常适合对人力资本所有者和物质资本所有者进行激励,它能够有效地平衡人力资本所有者和物质资本所有者对未来的投资期望。     

“经理革命”及其实施的策略选择

西方的“经理革命’,肇始于19世纪末期,完成于对世纪中后期。随着我国市场经济的发展和国有企业改革的深入,要求国有企业必须采取“自主企业制度”,它意味着国有企业控制权,将从政府手中转移到企业的厂长（经理）手中。实现这一目标,其当务之急是造就一大批有中国特色的企业家队伍。因此,在某种意义上说,国有企业转换经营机制的改革,实际上是社会主义经济中的“经理革命”。亚西方的“经理革命”西方资本主义的“经理革命”,实际上是以现代资本主义企业制度取代早期资本主义企业制度的过程。1．1资本主义企业制度发展过程中的两种…