基于公平与效率的国有企业改革研究

中国国有企业自改革开放以来就进行改革,近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

公平与效率视角下国有企业改革评述

国有企业改革从上世纪七十年代末起至今在我国已经经历了三十年时间,国有企业在向建立现代企业制度的改革过程中取得了很多显著的成果,同时又出现了一些矛盾,而把握国有企业改革的关键就是国企改革的效率与公平问题。     

基于公平与效率理论的养老金制度改革研究

2014年,国务院顺应广大群众呼声,实行养老金制度并轨改革,这在养老金改革历史上具有划时代的意义。以公平与效率理论为基础重点分析了改革总体进程,用补偿原理说明改革属于帕累托改进,它不仅实现了公平并且是有效率的,并据此提出相应的改革对策建议。     

国企改革中效率与公平探析

通过对中国国有企业改革中企业绩效数据的分析,肯定了国有企业改革所取得的成绩,同时也系统的概括了改革后存在的不足之处。结合我国的实际情况,提出了关于国有企业改革的政策性建议,以至于进一步提高国有企业的竞争能力。     

国有企业改革中的产权效率研究

在对企业产权效率的概念进行明确界定的基础上 ,通过引入效用函数模型来研究我国国有企业的所有者代表的行为与企业产权效率的关系 ,评述了已有的国有企业改革对企业产权效率的影响 ,并提出了相应的政策建议。     

置换职工身份：兼顾效率与公平

效率与公平，是中国20多年改革所追求的目标之一。但是20年过去了，这一问题在国企中仍然没有得到很好的解决。长沙市在国有企业中推行的“两个置换”则有效地解决了这一问题。     

国有企业改革应该让效率先行

公平与效率一直是我国国有企业改革进程中存在的一大难题,在这两者之间如何取舍是值得我们深思的。就笔者看来,国企改革应该更重视效率的最大化,在促进生产率的提高、推动经济效益发展的前提下兼顾公平问题。国企改革只有切实地做到效率最大化,才能够获得新生,更好地推动社会主义建设。     

关于税制改革中公平与效率原则的分析

随着中国的财税体制不断的深化,所依据的税收原则公平与效率也在不断的变化,如何正确处理两者之间的关系对经济的健康发展有着极其重要的作用。根据公平与效率的基本理论,回顾了中国税制改革的历程,进而分析了不同的时期中国依据的公平与效率原则是不同的,效率优先兼顾公平这一指导思想对中国的经济发展虽然起到了一定的作用,但也带来了一系列的问题。针对中国目前的经济发展情况,中国应该建立以公平为核心的指导思想来进行财税体制改革,促进中国经济的稳定发展。     

论国有工业企业改革中效率与公平的均衡发展

判断国有企业改革的成效,不单是要看企业经营效率,还应该综合考虑到公平问题。作为国有企业改革的核心地带,国有工业企业改革过程中同样不能忽视企业效率和公平问题。只有企业经营效率获得增长,加之公平问题得以解决,人民才会满意国有企业改革工作。随着我国经济不断发展,从企业效率来看,国有企业的经营效率相较于私营企业来说并不高,大部分依然处在传统经济时期的状态。所以对国有企业进行改革也就成了顺理成章的事情。现以国有工业企业为代表,探究国有工业企业依然存在的公平和效率问题,并针对如何缓解这类问题提出改进的观点。     

效率与公平分配关系的政治经济学分析

效率与公平分配之间的关系是生产力与生产关系之间关系的表现.因此,效率决定公平分配,公平分配反作用于效率.效率与公平分配的有机统一,体现社会主义市场经济的本质要求.     

从公平的视角看我国的国有企业改革的出路

中国的国有企业自从上世纪 70 年代末进行一系列的改革以来,取得了一系列的成效,但是也存在着相当多的质疑,而国有企业也常常陷入如国进民退与国退民进的迷局、社会主义公有制与资本主义私有制的抉择当中而饱受争议.本文主要以中立的视角,在肯定国有企业改革大的方向与目标正确的前提下,从社会公平的角度来审视国有企业发展的现状,分析国有企业在发展过程中存在的一系列公平问题并提出了一些自己的建议与思考.     

公平与效率理论及其对我国税收制度改革的启示

公平、效率原则是现代税收的两个重要原则,理论上的最优税制既要体现效率原则,也要保证公平原则的实现。只有同时兼顾公平与效率两个方面才是最好的税制。随着形势发展,我国现行税制已经不能适应变化了的社会经济环境。试图通过分析公平与效率理论,对我国目前税收制度的改革提出相关建议。     

关于效率与公平的伦理思考

效率与公平是一个千古的话题,也是一个千古的的难题.改革开放以来,我国实施了“效率优先,兼顾公平”的原则,取得了举世瞩目的经济成就.与此同时,也出现了一些前所未有的新情况和新问题,亟待我们进行更深层次的研究和思考.从伦理学意义上分析,效率表面上是一个单纯的经济学范畴,但是它涉及投入与生产的比较关系,对于稀缺程度各不相同的资源投入多少,如何投入,社     

中国中小型国有企业薪酬制度的困境分析

为了激发我国中小型国企的活力,必须改革企业的薪酬制度。中小型国企财力相对较弱,在设定薪酬制度时也有着更多的困境。为此,企业需要兼顾基本薪酬、激励性薪酬和员工福利计划的设计,以有限的代价实现激励员工的目的。由于国企的基本薪酬支付体系基于职位,因此必须限制企业高管的不当得利和提高员工的平均工资收入,以此来改善企业内部薪酬的公平性。企业还需要发挥好奖金的激励作用,不应把它异化成一种考核手段。此外,企业可以根据岗位职责和工龄,设定有差异性的员工福利计划。同时,企业还应合理使用弹性福利制度和软性福利制度,增加福利的多样性和公平性,以实现有限福利支出下的员工满意度最大化。     

公平与效率原则平衡框架下房产税改革研究

一、引言 公平与效率是世界各国经济发展过程中必然需要解决的两大主题,而相对于经济处于快速增长阶段并且收入差距迅速拉大的发展中国家而言尤其如此。公平与效率同时也是促使政府改革和完善税制理论的重要研究内容之一。即使在税收理论较为成熟、税制较为完善和健全的发达国家,在如何合理搭配税制公平与效率职能从而更好地发挥税收对国民经济的调控和促进作用的问题上,依然存在很大分歧。     

国有企业混合所有制改革提高企业投资效率的研究

低效率的投资抑制了国有企业改革发展的步伐,而新一轮的国企改革特别是有效的混合所有制改革,可有效成为国有企业进一步提升投资效率的有力抓手。基于此,本文首先阐述了国有企业混合所有制改革背景,在明确混合所有制改革对提高投资效率的必要性基础上,提出提升投资效率的有效方法。旨在借助国有企业混合所有制改革,提高其投资能力,优化行业结构。     

公平-效率分析框架下我国旅游业改革研究述评

旅游业是我国率先开启改革开放的少数几个行业之一。自改革开放来,我国旅游业改革主要经历了从管理体制改革到综合配套改革,再到当下全面深化改革的历程。通过对改革开放以来我国核心期刊特别是CSSCI期刊文献梳理,发现学界对这一领域的研究也主要集中在这三大方面,且前期更多关注效率改革,后期更多关注公平改革。其中,旅游管理体制改革研究主要涉及旅游宏观管理体制、旅游国企治理结构、遗产和景区管理体制、旅游价格管理体制等方面,而旅游综合配套改革、旅游全面深化改革研究则是对前一阶段研究主题的拓展和深化。总体而言,学界对旅游业改革的研究落后于产业实践,并受政策影响明显,学术前瞻性和独立性不够。旅游业改革发展永远在路上,对其研究亦然。今后中国旅游业改革发展及其研究需要守正创新——围绕国民健康幸福方向、公平-效率原则而进一步展开,从而回归旅游休闲业发展的本质,以及旅游学科研究的使命。     

关于公平与效率问题的研究综述

公平是社会主义和谐社会的本质要求.但我国在完善社会主义市场经济体制的过程中出现了收入分配不公平、地区发展不平衡等社会问题.本文主要对国内外关于公平和效率相关研究进行总结概括,为解决我国不公平现象提供理论依据.     

略论公平与效率问题

公平与效率问题，是社会经济发展永恒的主题。我国传统的经济体制，在对待公平与效率的问题上有很多弊端。市场经济条件下，处理好公平与效率的关系，尤为重要。