国家财政项目支出绩效考评体系的研究

我国的财政项目支出绩效考评工作仍处于初级阶段,存在重入、轻产出的情况。对支出的费用取得效益缺乏一定的重视。因此,建立一套科学、规范的体系显得势在必行。只有这样才能推动我国财政的改革,为人们谋取更大的福利。     

西方国家实行循环消费的做法与启示

当前，在西方国家，循环经济已经成为一种潮流和趋势，循环消费观念深入人心。但是我国对循环经济的研究更多侧重在生产环节，对如何实现循环消费还较少涉及。本文主要介绍循环消费的含义和重要性，西方国家实行循环消费的一些做法以及对我国的启示。     

绩效考评质量浅析

绩效考评质量的高低关系到企业绩效管理的有效性.文章首先阐述了绩效考评质量的含义,其次分析了影响绩效考评质量的主要因素,然后提出了提高绩效考评质量的具体对策,希望对企业加强绩效管理效果有所借鉴.     

绩效考评与网络

绩效考评作为人力资源管理的重要内容,正在并将长期受到网络快速发展与广泛应用的深刻影响。本文针对网络在绩效考评工作中的应用现状,提出了其应用的优势与前景,并结合360度考评方法,简述了网上绩效考评的一般步骤及应注意问题,呼吁大家关注,并积极参与到网络绩效考评之中,以使其得到广泛、高效地应用。     

营销绩效考评系统

一、设计原因 近年来，随着电力体制改革的不断深入，电力企业对企业管理、业务考核提出了更高、更严的要求。用传统的人工方法进行愈来愈多的考核管理工作，不但效率低下、而且查找和更新都有很大的困难。更容易出错。无法适应电力企业向管理信息化、规范化的发展趋势。而应用计算机参于企业的管理，则具有无可比拟的优越性。这种管理方式能对职工工作质量进行客观、有效、规范的评定。而且具有查找方便、可靠性高、存储量大等特点。同时也有力的配合了哈局把2004年定为管理年和《关于建立劳动贡献与劳动报酬挂钩的奖励分配机制的通知》中的相关精神。     

浅析员工绩效的考评

人力资源管理的落脚点在对人力资源的有效配置与开发上。在对员工的绩效评价过程中,不断地发现人才、培养人才,从而不断地优化人力资源配置。员工工作绩效评价是人力资源管理中重要工作内容。首先,绩效评价是晋升和培训工作的依据。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当作出何种晋升工资方面的决策,通过考评,调整主管职位上的各级主管人员,淘汰那些不称职     

走出绩效考评的误区

有效的绩效考评体系,是现代人力资源管理中不可或缺的一个组成部分。然而在实际操作过程中,绩效考评误区重重。     

世界主要国家创新绩效排名出炉

2007年5月,《经济学家》信息部发布了一份题为《创新:转变商业发展之路》的报告,对世界82个国家2002—2006年的创新绩效进行排名,并对这些国家2007—2011年的创新绩效做出预测。此外,报告还重点比较了中国和印度的创新绩效,认为中国的创新环境优于印度,未来5年其创新绩效将超越印度。     

经合组织国家创业孵化主要做法及启示

<正>经济合作与发展组织（OECD）国家创业孵化历史悠久,在推动创新创业方面成效显著,其典型做法包括：注重孵化前的计划筛选;强调关系网络的重要性;以灵活的方式提供一揽子支持服务;通过培训和支持服务提升孵化组织的专业素质;通过评估确保创业孵化效果。借鉴OECD经验,建议我国完善工作机制,为创业企业提供系统的孵化支持服务;延长孵化链条,优化“众创-孵化-加速”企业孵化服务功能;加强人员培训,提升创业孵化质量;强化考评结合,完善创业孵化绩效评估体系。     

西方国家协调劳资关系的主要做法及发展

在当代,西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大调整,导致协调劳资关系的做法也多种多样.一方面,传统的工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度等三种形式继续发挥作用.另一方面,员工持股、经理阶层的形成、注重生活质量等一系列新的协调劳资关系模式出现,将对资本主义制度的微观基础产生重要影响.     

西方国家协调劳资关系的主要做法及发展

在当代,西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大调整,导致协调劳资关系的做法也多种多样。一方面,传统的工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度等三种形式继续发挥作用。另一方面,员工持股、经理阶层的形成、注重生活质量等一系列新的协调劳资关系模式出现,将对资本主义制度的微观基础产生重要影响。     

西方主要市场经济国家国库管理制度的基本状况

法国的国库管理制度。 1、国库单一账户管理。法国实行国库单一账户制度,即由经济财政部门在中央银行(法兰西银行)开主国库单一账户,将所有政府现金资源集中于该账户统一管理,同时设置国库分类账户与国库单一账户配套使用。其中,国库分类账户是国库为所有政府支出部门分别开设的,用以记录政府资金变动和各部门资金使用的分账户,但实际的付款过程通过国库单一账户处理。     

医院加强绩效考评研究

医院绩效考评是改善和加强政府对医院治理的重大举措和手段,也是引导医院树立正确发展观的导航仪。在新医改方案实施中,各地积极开展绩效考核工作,因地制宜探索不同的考核形式。了解医院绩效管理工作的现状,发现存在的问题,提出解决问题的方法,为医院管理决策者开展绩效考评工作提供参考。     

事业单位绩效考评问题研究

事业单位的考评是指考评人员依据一系列相关指标和规章制度,按照一定的章程,遵照一定的考评方式对被考评人员的工作能力、工作绩效做出的考评及奖惩行为。事业单位的考核关乎事业单位员工的工作能力的提升,对事业单位的工作效能的提高和发展,以及事业单位对外宣扬的组织文化的形成有重要作用。研究事业单位的考评方法、原则以及目的,并总结中国当前事业单位发展存在的问题,同时提出相应的意见和建议。     

事业单位绩效考评问题研究

绩效考核是我国事业单位人事制度改革的重要方面,对于提高事业单位的工作效率和管理水平具有不可替代的作用和意义。首先简要介绍绩效考核的基本内涵以及事业单位落实绩效考评的必要性,再重点论述当前我国事业单位在绩效考评方面存在的主要问题,最后就如何进一步提高我国事业单位绩效考评工作质量提出几点对策和建议。     

政府部门绩效考评之拙见

完善政府部门的绩效量化与考评是进一步转变政府职能的必然要求。本文结合目前政府部门绩效考评存在的问题,提出确立政府绩效考评的基本原则、实行定性指标定量化及定性定量相结合、注重绩效考评信息分析与结果应用三项措施,推进政府部门科学合理的绩效管理。     

试论军队会计人员绩效考评

军队会计工作是军队财务工作的重心,影响和把握军队的经济走向.如何引进绩效考评理论,提高军队会计人员工作绩效,考评和选拔优秀的军队会计人才十分必要.本文在明确军队会计人员绩效考评的涵义之后,分析了军队会计工作考评的现状,探讨了军队会计人员绩效考评的必要性.     

农业科研项目绩效考评思考

随着经济的发展,政府对农业发展越来越重视,对于农业科研项目的经费的投入也在不断增加.因此重视对科研项目的绩效评价,完善绩效评价体系和机制,对于更好地使用经费,使农业科研为农业经济发展更好地做出贡献具有重要的意义.本文通主要通过对农业科研项目评价指标选择的原则以及指标的设计,来提出农业科研项目绩效评价的措施.     

事业单位科学绩效考评研究

绩效考评是人力资源管理的关键环节,应该考虑向企业单位改革靠拢,力争做到高效才是最佳策略。这样才能为事业单位人力资源的管理工作顺利进行提供可靠的保证。不断健全和完善事业单位绩效考评制度,对充分发挥员工潜能,提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。但是现状是事业单位的绩效考评工作更多流于形式效果并不理想,问题诸多。不解决这些问题,绩效改革难以进行。主要对事业单位科学绩效考评进行研究。