公共部门人力资源管理与公务员腐败预防

本文首先对国际上应用的一些预防腐败的方法进行整理,以公共部门人力资源管理的视角探究我国公共部门人力资源管理中存在的一些可能会导致公务员腐败的不足之处,并研究预防公务员腐败的一些有效方法,对目前我国公共部门人力资源管理制度的优化提出一些建议。     

大数据技术在公共部门人力资源管理中的应用

随着信息化时代的到来,大数据技术已经在各行各业得到广泛使用,而在公共部门人力资源管理方面,大数据技术的作用却没得到足够的重视。本文对公共部门人力资源管理尚存的问题进行分析,从大数据技术对公共部门人力资源管理的必要性入手,给出如何利用大数据技术改善公共部门人力资源管理效率的建议。     

公共部门人力资源管理探讨

自然辩证法作为辩证唯物主义哲学思想体系的一个非常重要的部分,主要研究发现自然界发展和科学技术发展的一般规律,并且帮助人类认识自然、改造自然。公共部门在现代社会建设过程中发挥着极为重要的作用。公共部门的改革速度逐渐呈现出升高的趋势,开始逐步加强对人才引进和人才培养的重视程度。其人力资源管理不管是在技术工具上还是思维理念方面又开始进行不断地更新迭代,这主要是政府的开放性和透明性不断增强的结果。但是,现阶段公共部门在人力资源管理方面仍然存在着很多有待解决的问题。本文主要以自然辩证法视角,对公共部门人力资源管理展开研究。     

构建高效的公共部门人力资源管理体系

在实现依法治国、依法行政目标过程中，中国公共部门已经并将继续发挥着重要而不可替代的作用，但不依法定程序作为以及公共服务效率低下的状况在个别领域和个别地方依然存在。因此，中国公共部门工作效率还有待进一步提高，研究公共部门人力资源管理问题很有必要。     

构建公共部门人力资源管理体系

随着国内环境和国际环境的变化,公共部门面临的社会问题越来越复杂,人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高.因此,公共部门人员已经不再像过去那样只是做一些诸如写公文、批请示之类的程序性工作,而是要具备处理诸如国际贸易争端、突发性公共危机事件、社会福利、就业等持续性社会问题的素质和能力,公共部门人力资源管理研究逐渐被提上议事日程.     

我国事业单位人员素质测评优化研究

事业单位人员招聘是公共部门人力资源管理的主要内容,建立并逐步完善事业单位人员素质测评方式与流程是事业单位人员招聘工作的关键环节和重要内容,对促进事业单位发展具有重要意义。针对我国事业单位的管理特点,本文主要从事业单位人员素质测评存在的问题、事业单位人员素质测评优化对策等方面进行论述。     

我国事业单位人员素质测评优化研究简

事业单位人员招聘是公共部门人力资源管理的主要内容，建立并逐步完善事业单位人员素质测评方式与流程是事业单位人员招聘工作的关键环节和重要内容，对促进事业单位发展具有重要意义。针对我国事业单位的管理特点，本文主要从事业单位人员素质测评存在的问题、事业单位人员素质测评优化对策等方面进行论述。     

构建公共部门人力资源管理体系

随着国内环境和国际环境的变化，公共部门面临的社会问题越来越复杂，人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。因此，公共部门人员已经不再像过去那样只是做一些诸如写公文、批请示之类的程序性工作，而是要具各处理诸如国际贸易争端、突发性公共危机事件、社会福利、就业等持续性社会问题的素质和能力，公共部门人力资源管理研究逐渐被提上议事日程。     

企业整体性人力资源开发体系探索

企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点。结合我国企业人力资源管理的实际，从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统等方面时我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。     

企业人力资源合理配置探析

企业在日常管理中,必须有效落实人力资源合理配置工作,发挥精细化配置管理理念的优势,保证人力资源配置管理工作顺利进行。本文以人力资源的内涵和特点为立足点,分析企业加强人力资源管理配置的意义,进一步探析当前企业人力资源配置管理现状,并指出所面临的问题,结合我国现代企业实际,探索提升企业人力资源合理配置策略。     

地质勘查行业人力资源管理与开发战略

本文首先对现代企业人力资源管理发展趋势进行了简单概括,阐述了地质勘查行业人力资源管理的当前现状和存在的问题,进而对地质勘查行业人力资源管理提出了建设性的开发战略,寄希望对我国地质勘查行业人力资源管理水平的提升有所帮助。     

事业单位人力资源管理的优化策略

本文首先分析了我国当前事业单位内部的人力资源管理发展现状,其次介绍了促进事业单位内部人力资源创新管理的有效措施。人力资源管理在现代事业单位的友好运用可以提高事业单位内部人力资源的运用效率。通过以下的论述,以期为当代事业单位的发展提供基础。     

论人力资源与人才开发

本文从传统人事管理与现代人力资源开发管理的对比着手，论述了人力资源与人才开发的内容及关系，应用现代人力资源理论，说明人才开发的途径和重要性，并探索我国人事管理体制的改革。     

现代人力资源管理理念应用

一、现代人力资源管理的精髓理念相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是“战略性”的,相对于其他非人力资源管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。与传统劳动人事管理不同,现代人力资源管理的主要特性表现在“战略性”层面上。在战略指导思想上,现代人力     

论人力资源管理在行政管理中的重要性

人力资源管理是现代企业管理过程的重要内容,是在新时期实现企业快速发展的重要基础。现代企业管理理念将人力资源管理同行政管理有机融合,有效提高了企业管理效率。就企业人力资源管理存在的问题进行研究,提出了提高人力资源管理效果的具体措施。     

国外现代银行人力资源管理比较

人力资源是第一资源。加快人力资源管理体制改革,显著提高人力资源核心能力,是按现代银行要求打造农发行的必然选择。本文通过对发达国家现代银行人力资源管理实践的比较分析,试图为农发     

传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异

论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。     

完善指标体系 实施高效管理

人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计指标体系是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新知识经济时代，必须完善我国人力资源的人口素质、教育结构水平以及就业结构等统计指标体系设王。同时，依据人力资源指标体系实施高效的人力资源管理，促进人力资源增长方式的转变；推动经济增长方式转变；实现经济、社会、生态的可持续发展；实现人力资源的合理流动和优化配置：取得应有的经济效益。     

企业人力资源管理中的制度化与人性化初探

人力资源是21世纪最重要的生产力,也是构成现代企业核心竞争力的最重要因素。制度化管理与人性化管理之间和谐有机的统一,是当前中国企业人力资源管理所面临的一项重要课题,也是全面提升企业人力资源管理水平的必由之路。正确处理两者之间的关系是现代企业人力资源管理的基本原则之一。     

员工绩效管理要有新策

随着人才竞争的日趋激烈,企业员工的绩效管理显得尤为重要。当前,我国企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段。就农发行而言,员工考核中仍然存在着参评面窄、指标设置不够合理、结果未能与员工职务升降挂钩等问题。要做好员工绩效管理工作,需要引入现代企业人力资源管理的理念,结合农发行及员工的实际状况不断调整和完善。