浅谈企业工会参与创建和谐劳动关系

本文在深入学习实践科学发展观活动的大背景下,着眼于企业工会积极参与创建和谐的劳动关系的角度,从工会要提高对创建和谐劳动关些的认识、工会如何在创建和谐企业劳动关系中的作用以及工会在企业和谐劳动的关系中要抓机遇、突重点、持续推进等方面进行阐述形成本文的阐述框架。     

工会维权在建设和谐企业中的重要作用

近年来,随着社会的发展,人们越来越重对自身权利的维护。在企业的发展过程中,工会起到了连接企业和员工的作用,并为员工的维权工作起了突出的贡献。在建设和谐企业的过程中,工会应该充分发挥其作用,为企业和员工谋利。本文针对工会维权的必要性和其在构建和谐企业中的作用进行简要探讨。     

浅谈企业基层工会工作的难点与对策

当今在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用是企业基层工会组织的重点工作。在实践中找准企业基层工会的难点问题,采取行之有效的对策,为构建和谐企业做出新的贡献。     

建设劳动关系和谐社会的本质要求是实现“和谐双赢，共建共享”——关于工会工作在创建和谐企业中求作为的新思路之探讨

创建劳动关系和谐企业是创建和谐企业、实现社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业工会贯彻落实十七大精神,践行中国特色社会主义维权观,在构建和谐企业中求作为的神圣使命。劳动关系和谐是整个社会和谐的基石。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,而和谐劳动关系是实现企业稳定、可持续发展和实现社会和谐的基本条件和基础保障。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

新时期基层工会工作探析

工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展，下面就如何做好基层工会工作浅谈几点看法。     

浅谈企业工会在创建和谐企业中的新思路

本文按照构建社会主义和谐社会、和谐企业的总要求,提出工会在创建和谐企业中的新思路。首先,工会工作要适应新情况新变化;其次,发挥工会组织文化建设作用,强化思想引领作用;再次,提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;第四,工会要摆脱旧的工作模式,创新工作方法;第五,不断加强和谐劳动关系、促进和谐企业的建设。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况。通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策。     

论和谐企业的构建途径

企业是社会细胞,和谐社会离不开和谐企业。本文主要探讨企业内部和谐关系的构建,即构建和谐企业必须树立人本观念;建立有效的激励机制;促进企业领导与员工关系的和谐;创建"拴心留人"的机制和环境,强化员工对企业的认同感;建立企业人本管理的综合评价体系等。     

加强工会会计职业道德建设之我见

目前，由于煤炭企业加强了改革的力度以及加强了社会主义市场经济里的劳动关系，让员工的思想真正得到了解放，必然，就会出现各种矛盾的发生。煤炭企业的工会部门就是员工真实利益的维权者，工会不但担任着各层关系协调者的角色，还担任着教育职工群体的角色，作为这样一个社会的活动者，它的地位及作用是显而易见的。尤其是在当前新的形势下，煤炭企业基层工会财务部门将面临新的局面、新的任务、新的形势，认真执行基层工会财务部门的建设问题，为提升党的执政能力、地位都具有一定的推动作用，为了维护员工的合法利益、经济的发展都具有一定的促进作用．     

浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾,稳定社会,促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥,工会的地位日益受到社会的关注,同时也受到社会学界的高度关注,很多科研机构都将研究的触角伸向工会领域,并取得许多重要研究成果.构建社会主义和谐社会的总要求,指引着新时期构建和谐企业,这为做好工会工作提出了新的要求,工会组织应发挥在企业文化建设中的作用,强化思想引领;提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨.     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况.通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策.     

合格的员工这样工作

每一个企业都渴望拥有优秀的员工。因为合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。对于“什么样的员工才是优秀的员工”，不同的企业可能会有不一样的标准。鉴于此，机械工业出版社出版了一本《合格的员工这样工作》。该书的观点是，合格的员工必须是能够为企业创造价值的人。     

桥梁·纽带·支柱——对基层工会工作的探索与思考

<正>随着人民银行改革发展的深入,近年来,基层央行工会在依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》开展工作的同时,工会组织的工作范围日趋延伸,特别是在改进思想政治工作、创建文明单位、团结职工、凝聚力量、构建和谐央行等方面承担的工作任务     

供电企业工会宣传工作中存在的问题及对策

电力系统中工会宣传工作是促进供电企业科学发展的重要途径之一，员工体制的和谐稳定是保证企业持续有效科学发展的基础。本文根据当前供电企业工会宣传工作中存在的若干问题，并分析了相应的解决措施。     

企业工会组织如何配合党政部门做好思想政治工作

新的形势下,企业工会在配合党政部门加强和改进基层思想政治工作中,要充分发挥工会的优势和特点,坚持与时俱进,不断创新工作内容,不断创新形式与方法,健全激励机制和约束机制,开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动.调动员工的工作积极性和创造性,推动企业稳步发展.     

工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺（工会承诺和组织承诺）存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。     

深化工会体制改革，保障劳动者利益

在市场竞争非常激烈的情况下,企业为了生存和发展,必然追求利润的最大化,而提高利润最快捷、最有效的手段就是降低劳动力成本,尽量压低劳动者的工资报酬。因此,迫切需要企业工会维护员工的合法权益,组织参加集体谈判,把工资水平和工资增幅定在适当水平,充分调动企业和员工双方的积极性,缓解劳资关系的矛盾,使社会更加和谐稳定。党中央“以人为本”的指导思想与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。坚持用“以人为本”的指导思想指导工会工作,就要从工会的性质和特点出发,在日益激化的劳资矛盾中真正起到桥梁纽带的作用,在各项工作中把维护员工的合法权益作为根本的出发点和落脚点。本文论述了劳资双方如何通过工会的作用,把“以人为本“的指导思想落实到提高劳动报酬的问题上;针对中国现阶段工会作用的缺失提出建议,以期工会能更好的完善和发挥自己的作用。     

浅议基层工会在构建和谐院所中的作用和方法

本文分析了科研院所构建和谐劳动关系的背景和意义,并在此基础上分析了基层工会在构建和谐劳动关系中存在的的问题,且针对这些问题,研究并阐述了基层工会构建和谐劳动关系的改进方法。     

建筑施工企业增强员工主人翁意识途径探讨

文章剖析了目前施工企业员工主人翁意识缺失的现象和原因,并从施工企业创建和谐之家的角度,提出了如何通过创新发展、以人为本、尊重员工、营造良好工作、生活氛围等增强企业员工的主人翁意识。