浅析员工帮助计划在企业中的应用

进入21世纪以来，随着经济社会的快速发展，竞争日趋激烈，个人面临的工作生活压力越来越大。过度的压力不仅会使个人工作生活质量的下降，而且也会严重影响了组织的效率。如何对压力进行管理，已经成为人力资源管理的核心问题之一。本文尝试通过员工帮助计划（EAP）来提出相应解决办法。     

企业EAP在人力资源管理中的应用

员工帮助计划(EAP)是心理学在企业管理中的一种应用,越来越多的被企业重视和应用。本文阐述了EAP对企业管理和人力资源管理的作用,从EAP服务范围和形式分析了在人力资源管理中的实践和应用,对于EAP和人力资源管理的实践和研究具有重要意义,对企业如何更好地提高人力资源的价值提供了一个方向。     

公交行业员工帮助计划需求调查及其实施策略

员工帮助计划(EAP)凭借对员工进行咨询、培训,为其更好地处理各类心理及行为方面的问题提供帮助,使得员工获得更好的工作绩效,促进组织管理效果及经济效益的提升,近些年被社会及企业广为接受,是现代人资管理的重要手段。文章把公交行业作为研究对象,针对公交公司员工,利用访谈及问卷调查等手段,有条理地评估和分析其压力及身心健康情况,调查发现公交行业实施EPA具有一定的必要性和可行性,并制定出与其相适应的EAP策略。     

世界富豪的奢华婚礼

如果你的钱多得数不清，你会为自己操办一个怎样的婚礼呢？瞧瞧人家世界超级富豪的奢华婚礼，有的豪华得会让人窒息．有的则浪漫得令人恍惚。相信世界上绝大多数人．面对如此挥金如土的婚礼，都只能望而必叹。     

如何培养农村小学留守儿童良好的学习行为习惯

随着农村劳动力进城务工大潮的到来,留守学生成了农村教育的一个特殊群体。这些留守儿童有的对学习持消极、厌恶情绪。有的由于没有掌握科学的学习方法,导致学习事倍功半。这些弊病会影响一个人的一生。因此,教师积极培养留守儿童良好的学习行为习惯刻不容缓。     

声音

每一个人都像有缺点的水果,有的表面有个疤,有的是被虫咬了洞,有的是搁久了或是碰撞后坏了,但上级、长辈就像那个切水果的人,他会把你们最好的一面切下来,摆成一个水果拼盘,最后奉献给大家。     

欢欢喜喜挣小钱

并非人人都有赚大钱的机会市场经济撩拨起人们赚钱致富的欲望。在中国这个拥有１２亿人口的大国中 ,一旦能有“赚大钱”的机会 ,便会出现千军万马过独木桥的现象。浮躁心态和投机心理 ,使得一些人对投资回报率抱有不切实际的期望 ,总期盼着一夜之间就能抱一个大金娃娃。也正是这种浮躁心态和投机心理 ,使得有人慌不择路或不择手段去赚钱 ;有的人一个猛子扎进商海 ,呛一肚子的“海水” ;有的人懵懵懂懂闯入股市 ,赔了个精光 ;有的人贪心上当 ,陷进了非法集资的泥坑 ;有的人不择手段违法乱纪 ,走上了人生歧途。其实 ,点石成金的神话只能是一种…     

不做“压力瘾君子“

“压力瘾君子”自述:我最近一直觉得累、失眠,需要咖啡和安眠药,有了这些东西,我想我可以再坚持一下。就这样坚持了几个月,终于有一天,我挺不住了。除正常的工作和生活压力外,为什么有人允许自己处于高压之下?心理学家向我们揭示了一个秘密——有一种人用压力调节心情,他们就是“压—力瘾君子”。人的身体里有种被称为压力荷尔蒙的化学物质,当你着急、生气或焦虑时,压力荷尔蒙就会集体出动。在它的作用下,人对饥饿、孤独甚至痛苦的感觉都可以变得模糊不清。“压力瘾君子”会自觉或不自觉地让自己长期处于高压状态,他们对压力有一种心瘾,喜欢…     

我的中国梦：成为知名服装设计师

现在的我们,每个人心中都有一个美丽的梦想,有的人会说;“我的梦想是想当语文老师,将来让自己的学生畅游于知识的海洋里,领略到中国文化的博大精深”;有的人会说：“我的梦想是当兵,站立于祖国的边疆,保护育我养我的祖国,让祖国不在受别国侵略”;有的人会说：“我的梦想是当一名健身教练,让每一个人都具有强健的体魄,不再让别国人称我国人民为‘东亚病夫’”等等,而我的梦想则是成为一位知名的服装设计师。     

中国企业家心理健康调查

中国企业家群体已成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群.在他们当中,有相当数量的人呈示出群体精神疲劳现象:有的人感到压力沉重,有的人幸福感淡漠,有的人焦虑与抑郁缠身,有的人则干脆选择“退出社会“…………     

看似高标准,实则不负责

<正>一些地方在推进工作过程中,出现了"压力层层传导"异化为"压力层层加码"的现象,让处于政策执行末端的基层干部感觉"压力山大"。比如,有的部门以前开会比到会率,现在比早到率,集合早就会被表扬。在"压力传导"的过程中如果"层层加码",越往下走标准越高、时间越紧、要求越严、责任越大,就会逼迫一些单位和部门,     

针对企业员工工作压力的EAP方案探讨

随着工业社会向信息社会的转型,科技发展迅速,人们在工作中感受到了不同程度的压力.过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效,还关系到组织整体的活力与效率.员工帮助计划EAP,是为企业员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.文章主张由社会工作者运用专业方法构建由调查、研究与建议--宣传教育--针对性培训--心理咨询与治疗--监控和反馈组成的五级模式,并解决员工的压力问题.     

EAP在提升员工心理资本中的作用与机制

资本在现代企业中扮演着越来越重要的角色,而心理资本作为企业资本的重要组成部分,其产值也呈逐年上升状态。然而随着现代社会节奏的加快,企业员工面临着工作、生活等多方面的压力,这些压力的不断积聚,直接影响了员工心理资本的开发。员工帮助计划(EAP)作为提升员工心理资本的有效手段,已被广泛应用于企业管理实践之中。     

改革非坦途 红利不免费

改革既然有收益,也就必然有风险。只有保持定力,持续发力,坚持改革,才能最终拿到改革红利。倘若遇到困难就放一放,缓一缓,便会前功尽弃,功亏一篑。“改革与刺激,谁应更优先”,不是一个新的选择题。近年来,每当某一个或几个经济数据,在一段时间内表现出一定程度的波动,这种质疑就会应声而出。有的认为,经济下行压力加大,调结构可等一等,一些本应该淘汰、整顿的落后生产力还要保一保。有的认为,改革难度越来越大,“啃骨头”不     

财经速递

我国经济增长模式面临的转型压力“十一五”时期,是我国经济社会发展中具有特别重要意义的一个时期。在这一时期,过去20多年支持我国经济增长的诸多基础性因素将要发生实质性变化, 有的不复存在,有的将向新形态演变,已有增长模式将面临过去未曾有过的转型压力。能源和其他重要资源,环境约束压力的显著加大。一个时期以来,能源和其他重要资源的约束压力加大主要基于以下四个方面的原因。第一我国正进入一个     

员工帮助计划（EAP）在国有企业的实施背景、定位和功能

随着经济社会的快速发展，竞争日趋激烈，国有企业员工个人面临的工作生活压力越来越大，有些工作生活压力已经成为个人不能承受之重。进而演变成严重的心理问题。目前，许多国有企业实施员工帮助计划（EAP），运用心理学、管理学等专业方法和技巧。为员工提供一套专业、持久的精神福利，来解决员工的职业心理问题，从而提高组织绩效和员工心理资本。     

项目经理EAP管理的实证研究——以南宁市建筑业项目经理为例

随着社会的不断发展,压力管理日渐成为企业关注的焦点,而员工援助计划被认为是压力管理的最有效途径.如何在企业中进行员工援助计划便成为保障员工心理健康,促进企业不断发展的关键问题.文章选取项目经理这一职业作为研究对象,通过问卷调查的形式研究EAP管理对项目经理压力的影响.通过对调查结果的统计分析,认为先期预防和加强对项目经理自身的应对能力都能收到较好效果.     

现代优质生活观

现代人普遍压力大,脑子里堆积了过多的烦恼,时间久了,如果没有找到适当途径宣泄的话,就会影响情绪,严重的甚至还会影响整个心智。打开电视机或翻开报纸看看,因压力过大而发生的社会问题,可能会令我们不自觉地摇头感叹:“他们的抗压能力怎么这么低啊!”但是,回头看看自己,你的抗压性又有多大呢?每个人都免不了会遇到不顺心的事,但在遇到无法解决的困境、不合理的待遇、莫名其妙被人激怒时,你是用什么样的态度去面对呢?我认为“一个人要成功,首先要会控制自己的EQ!”如果一个人动不动就把怒气发泄在别人身上,或者情绪不稳定,翻脸和翻书一样快…     

养一点静气

许多人感到，现在似乎生活在一个不确定的时空之中，面对难以预知的变化和有形无形的压力，有的心烦意乱，神不守舍；有的着急上火．不知所措；有的马不停蹄．疲于奔命；有的随波逐流，得过且过；有的孤注一掷，鱼死网破。如此等等。这种心态谓之“浮躁”。     

碧玉刀·寻找人生最真实的自我

“有的人天生勇敢，有的人天生机敏，但却都不如天生就幸运的人。”诚实的人，是最会交好运的人。