盖奥尔格·西美尔社会交换理论述评

社会交换理论是社会学的主要理论之一。其在社会学意义上的理论根源之一,正是德国社会学家西美尔的社会交换理论。西美尔认为社会学的研究对象是“社会交往的形式”。西美尔对交换的分析,以及对交换、冲突和权力相互关系的分析体现了他的这种研究取向。西美尔社会交换理论主要包括社会交换的要素、社会交换的动力、社会交换与冲突的内在联系已及社会交换与权力的关系等几方面的内容。     

基于社会交换理论的运动目标定向行为分析

从社会交换角度探讨运动目标定向行为的社会学价值,分析不同运动目标定向中社会交换行为表现的差异,提出应注重引导和改善不同目标定向运动员产生积极认知方式,使其获得自身努力、能力及价值的反馈与报酬,是推动并激发人们继续运动的行为动力之一.     

浅析社会交换及其与经济交换的关系

本文撇开社会交换理论的各种形式上的差异，从理论的最核心的构架入手，来勾勒出社会交换的脉络。由于研究背景及对象的差异，社会交换理论形成了多个分支，本文主要从这些分支的共同基础出发进行总结。在众多社会交换理论文献中，关于交换的规则与规范、交换资源的类型、交换与交易的关系这三者是其核心内容。     

社会交换理论视角下的贫富悬殊现象

目前,我国居民的收入差距不断扩大。学者们对这一现象进行了不同角度的分析。社会交换理论为分析这种现象提供了独特的视角。根据社会交换理论,我们可进一步了解影响居民收入差距的因素,从而为解决贫富悬殊问题提供一种新的思路。     

三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响

沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查发现,组织支持和领导-下属交换对漠视沉默有负向影响,领导-下属交换对默许沉默有负向影响,而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。     

社会交换理论视角下的当代中国社会人际关系

人际关系是建立在个人感情基础上的个体与个体之间的心理距离和行为倾向,社会交换则是有价值的资源交换过程。当代中国社会人际关系呈现出新的趋势和特点;运用社会交换理论可以更好地解释这种人际关系的新走向。     

关系取向、礼物交换与对外援助的类型学北大核心CSSCISSCI

现有关于中国与西方对外援助差异表现及其动因的解释,具有较多意识形态用意,未能切中援助行为的核心特质。一国对外援助行为同时具有理想主义和现实主义成分,并非完全基于公益考量或纯粹利他主义。"动机说"与"效果说"都可能被批评者用于指责不同的援助形态,并非中西援助分异的最佳解释路向。实际上,对外援助的"中国特质"不在于是否追求本国战略利益,而是取决于在此过程中能否基于特定交换方式,客观呈现利他后果。有必要重新认识援助行为的战略含义,理解其作为"礼物交换"的实质,基于不同交换取向进行说明。在关系社会学意义上,可以区分关系主导与权力支配两种主要交换取向,分别对应关系型援助和支配型援助。根据关系型交换的原初含义,中国对外援助需要自觉平衡理性与感性因素,进行战略筹划和动态调整;扩展关系渠道,增强"关系投资"的有效度;克服某些短时利益诱惑,赢取核心关系的可持续性;增加可能的讨价还价资本,根据形势和需求做出适当平衡,提升对外援助层次。     

米尔斯政治社会学思想述评

米尔斯著作中包含着丰富的政治社会学思想,他在《社会学的想像力》中深刻地探讨了社会学与政治的关系,在《权力精英》中研究了美国社会结构,提出了权力精英理论,在《听哪,洋基!》中对古巴革命进行了深刻思考。     

农村借贷中的交换关系分析

农村的借贷关系有市场关系交换、权威关系交换、信用关系交换三种,在历史发展的过程中农村的借贷关系往往都显示出不同的特征。而现阶段农村借贷关系的主要变化是权威关系交换淡出,市场关系交换占据全面的主导地位,信用关系交换有所发展但仍然十分不完善。     

信任对社会交换论四个因素的影响分析

信任在消费行为和人与人互动关系的研究中,一般被设定为调节因子,用以验证它对启发人的行为态度和合作意图的效益。社会上不同层次的连续交换活动和人际脉络的建立都是由信任驱动。经过对社会交换论四个因素的实证研究,发现其对促进生态消费行为存着正面影响。本文通过对信任相关研究文献的追踪,并整合不同研究的结果,概括信任具备预报独特性,因而从理论的视角探讨信任对社会交换论的四个因素产出的强化作用。     

浅议马克斯·韦伯权力合法化思想

马克斯.韦伯是现代社会学三大"奠基人"之一,他对权力这一社会基本概念提出了自己独特的见解。文章围绕韦伯的权力合法化观念及其官僚制理论加以阐述,并试图探析其对中国社会正当统治的理论意义。     

“互联网+”模式下物物交换平台的构建

现在的物物交换以需求决定价值为原则,重在实现物尽其用,价值在客户的心中。金融危机下压缩生活成本的要求使得原本非盈利的交换平台迅速商业化,物物交换网站成为互联网行业中的新的增长点。与原始的满足生活需要的物物交换不同,现代的以物易物并不追求等值交换,而是提倡需求决定价值,重在提高物品的利用率,利用网络技术将闲置物品的使用价值进行有效整合。尤其是现代大学生,个人物品利用率低,喜好追求新鲜事物,物物交换平台的构建能够有效地提高物品利用率,对个人而言,实现"变废为宝"。     

依托大型交换机的程控交换课程教学改革与探索

在程控交换课程的传统的教学中,往往存在理论与实际设备相脱节的现象。大型交换机进入高校实验室,解决了这一矛盾。在对程控交换课程中理论教学和实践相结合的方案过程中,改进教学质量和效果,实现学生工程应用能力和综合素质的全面提高。     

依托大型交换机的程控交换课程教学改革与探索简

在程控交换课程的传统的教学中，往往存在理论与实际设备相脱节的现象。大型交换机进入高校实验室，解决了这一矛盾。在对程控交换课程中理论教学和实践相结合的方案过程中，改进教学质量和效果，实现学生工程应用能力和综合素质的全面提高。     

领导员工互动与员工职业发展——大型集团背景下的实证研究

文章以社会资源理论为基础,构建了领导员工交换、领导员工关系、员工个人权力、领导个人权力和员工职业发展之间的关系模型,并以广东省一家大型企业集团中的235名员工及其主管为研究对象对该模型进行了实证检验。研究结果表明:领导员工交换和领导员工关系对员工职业发展都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工职业发展的影响更为显著;领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工个人权力的正向影响更为显著;个人权力对员工的职业发展有显著的正向作用;员工个人权力在领导员工交换与员工职业发展之间以及领导员工关系与员工职业发展之间起着完全中介的作用;领导的个人权力越大,领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力的正向关系就越强。     

分工、交换与交换剩余:两种对立观点的统一

马克思认为是分工决定交换,而亚当斯密认为是交换决定分工。前者是以唯物主义方法论得出的结论,符合交换发生的历史逻辑;后者是以经济人的先验假设研究的结果,能正确解释分工与财富增长的紧密关系。本文用交换剩余作为联系纽带将两种观点进行了整合,揭示了自然分工与社会分工、偶然性交换与一般性交换的演化关系。     

基于心理赋能对员工敬业度的影响研究

提升企业员工敬业度以便保持企业竞争力、激发企业创造力一直是企业人力资源管理实践的一个重要命题。文章结合我国国情和文化氛围,基于国内外已有研究成果,运用社会交换理论的视角,从理论上阐释基于心理赋能中介作用下领导成员交换对员工敬业度的影响过程,阐明领导成员交换、心理赋能、员工敬业度三者的正相关关系,构建基于心理赋能对员工敬业度的影响理论模型,并对如何提升员工敬业度作出建议。     

大学生社会交换的特点研究

社会交换居于外在收益的纯粹计算和内在情感的纯粹表达之间,是人们被得到的或期望得到的回报所激励的自愿行动.由于大学的封闭性和大学生自身特点,大学生的社会交换既符合交换的一般过程,又呈现出其独有的特点.     

建立教师威信的新视角——社会交换论

本文依据社会交换理论,认为教师的威信是在师生互动过程中建立的,所以,教师要想让学生对其信服与尊重,则首先要以同样的态度来对待学生,最重要的是尊重学生.其次,教师应严格要求自己,以扎实的专业知识和较强的敬业精神感染学生,再次,教师应信任学生、热爱学生,从而产生信赖感和亲近感.     

安德森的国际不等价交换理论

杰·奥托·安德森(J·O·Anderson)在他的《国际不平等交换理论研究》(1976年)一书中,对各种国际不平等交换理论进行了系统的研究,并提出了自己的见解。安德森把国际不平等交换分为三种:(1)分离性交换(disjunctive exchange),这种交换对交换国的经济发展具有不同的影响;(2)不对称性交换(asymmetric exchange),这种交换使贸易利益在交换国之间作不平等的分配;(3)不等价交换(non-equivalent exchange)。