人力资本对企业财务管理的影响分析

一、人力资源资本化的界定(一)人力资源资本化的原理所谓人力资源资本化，是将人力资源作为资本要素投入经济过程，实现由人力资源向人力资本的转化。人力资源资本化的提出，将人力资源视同资产而正视其价值，将人所拥有的知识和技能作为一项资本而承认其所有权，即当某一人力资源被企业拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本，它同物质资本一样能给企业带来利益和利润。     

人力资本对企业财务管理的影响分析

所谓人力资源资本化,是将人力资源作为资本要素投入经济过程,实现由人力资源向人力资本的转化。人力资源资本化的提出,将人力资源视同资产而正视其价值,将人所拥有的知识和技能作为一项资本而承认其所有权,即当某一人力资源被企业拥有或控制时,就形成了企业的人力资产和人力资本。它同物质资本一样能给企业带来利益和利润。     

企业的根本竞争力在于人力资源的资本化

本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究，导出人力成为资本的路径，以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化这一命题。     

浅议人力资源资本化

本文对人力资源资本化的意义和条件，供大家参考。     

山西人力资源资本化的影响因素分析

随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强．人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。山西做为中部六省之一,要加快经济发展的步伐,转变发展方式,需要将入力资源资本化。人力资源资本化的途径包括教育、培训、劳动力流动、医疗保健、信息的获取,但其中最最重要的一种途径是教育,论文结合山西实际,重点阐述教育对山西人力资源资本化进程的影响。     

人力资源“资本化”战略导向

金融危机虽然导致就业形势严峻，但也为全面提高人力资源的“资本化”开发，创造了难得的机遇。     

人力资源之会计探讨

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。 人力资源会计的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。     

中国的世界级领先企业华为人力资源管理之道

改革开放以来,中国涌现出了一批具有世界影响力的企业,然而,学界对于这些企业管理最优实践的总结不够。以中国的世界级领先企业华为为例,通过对搜集的数据资料展开探索性案例分析,总结提炼了中国的世界级领先企业华为人力资源管理之道的金三角模型：人力资源管理的出发点(基点),包括知识资本化、熵减激活;人力资源管理的路径点(基础),包括灰度管理、价值观引领、价值链管理;人力资源管理的落脚点(基石),包括物质与精神两种驱动力量以及干部、人才与组织等三类管理对象。在这些人力资源管理实践中,最具本土原创色彩的是灰度管理、价值链管理、熵减激活、知识资本化。研究厘清了支撑企业成功的人力资源管理最优实践背后的学术机理,为企业的经营管理提供了一些启示。     

人力资本的确认与收益分配

本文首先论证了在知识经济及市场经济时代，人力资源应当资本化；应当确认为资本；资本化后，人力资本旧人力资本载体所有，是一种有效的制度安排。从而明确提出在企业产权制度安排中，必须明确人力资本的产权地位，并且从人力资本会计的角度提出了一种较为可行的人力资本量化方法，人力资本收益分配有了量化依据。     

移居海外的中国大陆新移民的人力资源开发策略探讨

本文阐述移居海外的中国大陆新移民中留学移民和技术移民这类特殊集体（以下简称海外新移民）的人力资源特点，及其在新的文化、经济、政治环境中，如何实现其人力资源资本化和价值增加的策略。     

二十一世纪人力资源管理的新趋势—对跨国公司人力资源管理实践的思考

21世纪的到来，对当今企业的人力资源管理提出了新的挑战。21世纪是一个经济全球化、信息网络化、智力资本化、技术飞速进步、市场竞争激烈以及...……     

二十一世纪人力资源管理的新趋势—对跨国公司人力资源管理实践的思考

21世纪的到来，对当今企业的人力资源管理提出了新的挑战。21世纪是一个经济全球化、信息网络化、智力资本化、技术飞速进步、市场竞争激烈以及...     

发展人力资源会计在我国应注意的几个问题

21世纪将是一个经济、人才竞争更加激烈的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项跨世纪战略。人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计,需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。 一、人力资产的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这一点历来是会计学者争论的焦点。这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。     

由人力资源资本化对传统会计的几点思考

知识经济条件下,人力资本对经济的发展的作用日益重要,美国会计学家在本世纪六十年代提出人力资源会计理论以后,对于人力资源的探讨成为会计理论界探讨的一个热题。随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力,然而传统会计中并没有将人力资源作为一项资本进行核算,因此人力资源的资本化必将使传统会计理论在基本假设、原则、会计要素、利润分配等各个方面在现实应用与理论中受到很大冲击,传统会计核算中也必将暴露一定的欠缺。     

企业文化资本化的影响因素与障碍分析

文化资本化是投资方的一种经济行为,本文分析了影响企业文化资本化的宏观和微观因素,探讨了影响企业文化资本化过程中的产权问题和风险问题,并提出了相应的措施。     

山西省科研院所专利资本化现状及对策研究

通过对公开的专利数据库进行检索,分别从时间分布、有效/失效专利、资本化主体、资本化流向等角度,客观分析了山西省科研院所专利资本化现状,剖析其中存在的突出问题,从主体、客体和环境三方面提出了符合山西省实际需要的促进科研院所专利资本化的对策建议,为山西省科研院所的专利创新和资本化提供情报支撑,为政府制定相关决策提供参考。     

一般借款费用资本化的确认标准和计量方法

根据企业会计准则的规定,符合资本化条件的资产建造或生产过程中如果占用了一般借款应将其相应的借款费用予以资本化。但如何确认在资产建造过程中占用了一般借款,如何计量应予以资本化的一般借款费用却是比较困难的问题。作者从符合资本化条件的资产建造或生产过程中占用的超过专门借款支出的资产与被占用的该资产的资金来源渠道之间的非对应性关系,论证了一般借款费用资本化的确认标准和一般借款费用资本化的计量方法。     

浅析新准则下借款费用资本化的会计处理

借款费用是否需要进行资本化处理,会直接影响到企业财务状况和企业经营管理者经营业绩的好坏,而且也会影响到企业资产和费用的确认与计量。本文叙述了新旧会计准则——借款费用在资本化等方面规定的变化,着重分析借款费用资本化在新旧准则之间存在的差异和新准则下借款费用资本化的会计处理。     

民族文化资本化的政府政策创新——以广西百色为例

丰富独特的民族资源要转化为现实的生产力,需要政府政策的保驾护航。政府的产业政策对文化资本化的健康发展具有重要的作用。本文在对百色民族文化资本化现状和存在问题进行分析的基础上,又对推动百色民族文化资本化发展的政策现状和存在问题进行了分析,从而提出了加强百色民族文化资本化政策创新的几点建议。     

人力资源资本化的法律障碍及其解决

公司法上的资本具有物质性特征，而所谓的人力资本面对股东的有限责任、股东权益的自由转让、公司法人资格的永续性存在等公司制度的固有特征时，会产生难以调和的矛盾冲突。在法律上实现人力资源的资本化几乎是不可能的，但是着眼于体现人力资源价值的制度化设计，施行股票权制度、授权资本制以及对合伙制度进行创新，则可以在一定程度上缓解这一矛盾，使人力资源在社会经济发展中的作用得以认同。